誰でも覚えがあるでしょうが、
わたしたちの人間関係をみていると、
「わたしはそんなつもりじゃなかったのに」
と思うことがたくさんあります。
でも、いつもそんなことを言って、
相手の理解のなさを訴えているようでは、社会に生きる大人とは言えません。
人間関係に誤解はつきもの、
あなたの真意が伝わらないのも、
ごくふつうのことなんですね。
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出典
［こころの . . . 本文を読む
「下から追い上げてくるやり手の後輩や部下」のお話です。
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水の入ったコップに自分がプカプカ浮いているとしましょう。
水は、後輩や部下たちです。
水を注げば水位の上昇とともに勝手に自分も上がります。
自分を慕う後輩や部下が多ければ多いほど、勝手に自分は上がっていくわけです。
しかも、自分が後輩や部下を増やせば増やすほど、自分についてきた人は一緒にどんどん上がれま . . . 本文を読む
【相談なのか、愚痴なのか】2897
小林正観さんの心に響く言葉より…
目の前の現象を自分の思い通りにできないことが「悩み」だと思っている人が大多数でしょう。
自分が向き合っている現象に対して思い通りにならない、つらい、悲しい、という感想を言っているわけですが、実は現象は「ゼロ」。
幸も不幸も、そう思う心があるだけ。
自分の“思い”をなくせば「悩み」は消えてなくなります。
雨が降っ . . . 本文を読む
日本全国民でジャンケントーナメントを開催すると、
人口約１億２０００万人として、
２７回勝ち続けることができれば、
晴れてジャンケン日本一になれる計算です。
どうですか、２７回くらいでは超能力と呼ぶ気はしないでしょう。
でも、確率は１億２０００万分の１なんですよね。
世界一になったらよっぽどすごいと思われるかも
しれませんが、
３０数回連勝すれば、ジャンケン世界一になれ . . . 本文を読む
【どうして若い人材が抜擢される必要があるのか】2896
岡島悦子氏の心に響く言葉より…
社会が成熟する中、企業は非連続の成長をせざるを得ない状況です。
そこに必要なのは、イノベーションです。
しかし残念ながら、従来型のリーダーシップでは、イノベーションを起こし続けるのは難しくなってきているのです。
これから企業に求められるイノベーションのためには、顧客インサイトをいかに捉えるか、し . . . 本文を読む
