今朝(12/5)の日経新聞朝刊の1面に「広がる新卒紹介―求人企業最大3倍―」
という記事が掲載されていました。
女子キャリでも、女子学生の新卒紹介を行っていますが、新卒紹介を行う紹介企業も、
紹介を利用する企業数も増えているとのこと。
就活短期化により、自社のことを学生にしっかり知ってもらう時間が減るため、
特に知名度の低い中堅、中小、ベンチャー企業は欲しい学生を採用するのが
ますます大変になってきました。
そういったときに、自社にピッタリの学生をピンポイントで紹介され、
しかもそれが成果報酬型であればムダがなくて効率的ですよね。
学生からは、「大企業へのこだわりはないけれど、それ以外の企業をどう探して
いいのか分からない。本当に良い企業かどうか判断しにくい。」という声を
頻繁に耳にします。
学生が安心して就職できる企業探しも紹介会社の役目であると強く感じます。
女子キャリには、働く意欲が旺盛な元気な女子学生が集まってきているので、
それぞれの学生に適した企業さんとマッチングしていきたいと考えています。
先日の金曜日には、女子キャリを利用して学生を採用して下さった企業の
社長さんお二人に偶然お会いすることができました。
両社とも学生からの認知度は決して高いとは言えませんが、男女関係なく活躍
できる社風で、自分でも機会があれば働いてみたいと思う超優良企業です。
まだ2012年度の就活は続いていますが、2013年度もベストなマッチングを
行っていきたいです。
<女子キャリの新卒紹介について>
http://www.jyoshi-c.net/recruit.php
ぜひお気軽にお問合せ下さいませ!
という記事が掲載されていました。
女子キャリでも、女子学生の新卒紹介を行っていますが、新卒紹介を行う紹介企業も、
紹介を利用する企業数も増えているとのこと。
就活短期化により、自社のことを学生にしっかり知ってもらう時間が減るため、
特に知名度の低い中堅、中小、ベンチャー企業は欲しい学生を採用するのが
ますます大変になってきました。
そういったときに、自社にピッタリの学生をピンポイントで紹介され、
しかもそれが成果報酬型であればムダがなくて効率的ですよね。
学生からは、「大企業へのこだわりはないけれど、それ以外の企業をどう探して
いいのか分からない。本当に良い企業かどうか判断しにくい。」という声を
頻繁に耳にします。
学生が安心して就職できる企業探しも紹介会社の役目であると強く感じます。
女子キャリには、働く意欲が旺盛な元気な女子学生が集まってきているので、
それぞれの学生に適した企業さんとマッチングしていきたいと考えています。
先日の金曜日には、女子キャリを利用して学生を採用して下さった企業の
社長さんお二人に偶然お会いすることができました。
両社とも学生からの認知度は決して高いとは言えませんが、男女関係なく活躍
できる社風で、自分でも機会があれば働いてみたいと思う超優良企業です。
まだ2012年度の就活は続いていますが、2013年度もベストなマッチングを
行っていきたいです。
<女子キャリの新卒紹介について>
http://www.jyoshi-c.net/recruit.php
ぜひお気軽にお問合せ下さいませ!