組織風土の改革

いい会社と悪い会社の違いはどこにあるのでしょうか？
いい会社の定義は従業員が安心していきいきと働ける会社。
悪い会社とは従業員が不安を抱えてビクビクしながら働いている会社。
そんなことを考えながら上の図を書いてみました。

どうすれば悪い会社を良くすることができるのか？
組織風土の改革はどうすればできるのか？
労働組合にできることはなんだろうか？
そんなテーマを持って今年後半戦に臨みたいと考えています。

でも…「元旦や　あっという間に　大晦日」
もう７月も半ばを過ぎてしまいました。
なんと月日の経つのが早いことか、焦らずにじっくりといきたいと思います。