キャリアアップ助成金（１）

今日は、現在私がメインで取り組んでいる「キャリアアップ助成金」についてご紹介します。

キャリアアップ助成金 ｜厚生労働省

これは、
「有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者
　（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。以下「有期契約労働者等」という）の
　企業内でのキャリアアップ等を促進するため、
　これらの取組を実施した事業主に対して助成をするもの」
です。


助成内容としては、以下の６つがあります。

１．有期契約労働者等の正規雇用等への転換等を助成する「正規雇用等転換コース」
２．有期契約労働者等に対する職業訓練を助成する「人材育成コース」
３．有期契約労働者等の賃金テーブルの改善を助成する「処遇改善コース」
４．有期契約労働者等に対する健康診断制度の導入を助成する「健康管理コース」
５．労働者の短時間正社員への転換や新規雇入れを助成する「短時間正社員コース」
６．短時間労働者の週所定労働時間を社会保険加入ができるよう延長することを助成する
　　「短時間労働者の週所定労働時間延長コース」


助成金を受給するためにはまず、
「キャリアアップ計画」を作成し、労働局に届け出る必要があります。
「キャリアアップ計画」は、「有期契約労働者等」のキャリアアップに向けた取り組みを計画的に進めるため、
おおまかな取り組みのイメージをあらかじめ記載するものです。
記載事項としては
・期間（３～５年程度）
・講じる措置の項目（コース）
・対象者
・目標
・目標を達成するために事業主が講じる措置
・キャリアアップ計画全体の流れ

この「キャリアアップ計画」に基づいて
「有期契約労働者等」にキャリアアップに向けた取り組みを実施した事業主に対して、
助成金が支給される、という仕組みになっています。


アベノミクスで「非正規雇用から、正規雇用へ」が国是として取り上げられている中で、
この助成金は来年度以降も拡充が見込まれているものです。
早速、３月１日以降に、改正案が施行されるようです。
パブリックコメント：意見募集中案件詳細

また各「コース」の詳細をご説明していきたいと思います。