給与計算はちょこちょこしているのだが、
賞与を支給していない企業ばかりなので
「賞与」の計算をする機会が今までなかった。
今回初めて行ったので、メモとして。
ソフトを使用すれば気にする必要がないかも知れないが、
知っておいてマイナスにはならないだろう。
【大枠】
１．賞与に対する社会保険料等を計算する。
２．賞与支給額から上記社会保険料等を控除し、
その金額に「賞与の金額に乗ずべき率」を掛けて源泉徴収税額を計算する。
【社会保険料等の計算】
〈雇用保険料〉
賞与額×雇用保険料率（現在、一般の事業で0.3％)
〈厚生年金保険料〉
「標準賞与額」×厚生年金保険料率（現在、9.15％）
「標準賞与額」は原則として賞与額を千円単位にしたもの（千円未満切り捨て）。
但し、１回あたり（厳密には１ヶ月あたり）150万円が上限。
※参考 厚生年金保険の保険料｜日本年金機構
〈健康保険料〉
「標準賞与額」×健康保険料率（介護保険も含む）（協会けんぽの場合、都道府県によって異なる）
「標準賞与額」は原則として賞与額を千円単位にしたもの（千円未満切り捨て）。
但し、１年度（4月から翌年3月まで）の累計額573万円が上限。
※参考 年間の標準賞与額の累計額が573万円を超えたとき｜日本年金機構
この「573万円」は、標準報酬月額等級の変更（追加）によって以前から変わっている。
私が受験した時は「540万円」だった。
また、健康保険料率は平成31年3月分（4月納付分）から変更されるが、
3月に支給する賞与に係る健康保険料率は、変更後の（新しい）料率になる。
# 賞与支給後に3月支給（2月分）の給与計算をする場合、
賞与は新健康保険料率で計算し、2月分給与は旧健康保険料率で計算する必要があるので、
注意が必要ですねえ。
【賞与の金額に乗ずべき率】
前月支払った給与額（例えば2月支払の1月分給与）から社会保険料等を控除した金額と
扶養家族の数で表を見て、率を求める。
※参考 賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表（平成31年（2019年）分）（PDF）
# ここで「賞与の額」そのものでなく、
「前月支払った給与額」で税率の表を見る、という発想が少し分かりにくい。
今回改めて感じたのは、
「同じ方法だと思い込んで、調べないのが一番危険」
ということ。
今の時代、調べれば正解は分かる。
ただ、例えば「通常の給与計算と同じ」と思い込んでしまうと、
調べずにそのまま間違ってしまう。
ここをどうやって拾うか？
最終的には、アンテナを張っておくしかないのかも知れない。
賞与を支給していない企業ばかりなので
「賞与」の計算をする機会が今までなかった。
今回初めて行ったので、メモとして。
ソフトを使用すれば気にする必要がないかも知れないが、
知っておいてマイナスにはならないだろう。
【大枠】
１．賞与に対する社会保険料等を計算する。
２．賞与支給額から上記社会保険料等を控除し、
その金額に「賞与の金額に乗ずべき率」を掛けて源泉徴収税額を計算する。
【社会保険料等の計算】
〈雇用保険料〉
賞与額×雇用保険料率（現在、一般の事業で0.3％)
〈厚生年金保険料〉
「標準賞与額」×厚生年金保険料率（現在、9.15％）
「標準賞与額」は原則として賞与額を千円単位にしたもの（千円未満切り捨て）。
但し、１回あたり（厳密には１ヶ月あたり）150万円が上限。
※参考 厚生年金保険の保険料｜日本年金機構
〈健康保険料〉
「標準賞与額」×健康保険料率（介護保険も含む）（協会けんぽの場合、都道府県によって異なる）
「標準賞与額」は原則として賞与額を千円単位にしたもの（千円未満切り捨て）。
但し、１年度（4月から翌年3月まで）の累計額573万円が上限。
※参考 年間の標準賞与額の累計額が573万円を超えたとき｜日本年金機構
この「573万円」は、標準報酬月額等級の変更（追加）によって以前から変わっている。
私が受験した時は「540万円」だった。
また、健康保険料率は平成31年3月分（4月納付分）から変更されるが、
3月に支給する賞与に係る健康保険料率は、変更後の（新しい）料率になる。
# 賞与支給後に3月支給（2月分）の給与計算をする場合、
賞与は新健康保険料率で計算し、2月分給与は旧健康保険料率で計算する必要があるので、
注意が必要ですねえ。
【賞与の金額に乗ずべき率】
前月支払った給与額（例えば2月支払の1月分給与）から社会保険料等を控除した金額と
扶養家族の数で表を見て、率を求める。
※参考 賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表（平成31年（2019年）分）（PDF）
# ここで「賞与の額」そのものでなく、
「前月支払った給与額」で税率の表を見る、という発想が少し分かりにくい。
今回改めて感じたのは、
「同じ方法だと思い込んで、調べないのが一番危険」
ということ。
今の時代、調べれば正解は分かる。
ただ、例えば「通常の給与計算と同じ」と思い込んでしまうと、
調べずにそのまま間違ってしまう。
ここをどうやって拾うか？
最終的には、アンテナを張っておくしかないのかも知れない。
