経済成長率と風俗嬢とネットワークビジネスの関係

今１００年に一度の大恐慌と言われてる。

実は、経済と風俗嬢とネットワークビジネスには非常に密接な関係がある。


まず、経済が下向きになる。つまり景気が悪くなると、風俗嬢のレベルが上がる。

経済が上向きになると、風俗嬢のレベルが下がる。

景気が悪いと金の無い女が増えるので、風俗譲のレベルが上がるのは分かると思う。

逆に、景気が良くなると女は金に困ってないので、風俗をやろうと思わないから
レベルは落ちる。


後は経済とネットワークビジネスの関係。最近ネットワークビジネスの幹部とあったら

1998年は凄いネットワーク界はバブルだったらしい。この年は、経済成長率が

マイナス1.5％（イッテンゴ％）とここ５０年で最低の数値の年。


この事実で分かる通り、経済と風俗嬢のレベルとネットワークビジネスは相関関係が

ある。

前々から俺が頻繁に出してる書籍の名前がある。

それは、ゾンバルドの「恋愛と贅沢と資本主義」

資本主義は、恋愛（セックス）と贅沢によって大きく発展して来たと言う

内容。この本を読んでなくても、何となく分かると思う。

ボクシングジムで角海老宝石と言うジムがあるが、

このジムは、ボクシングジム以外に、宝石店、ソープランドを運営してる。

暴力、セックス、贅沢と３つのトライアングルで経営をしてる。

ゾンバルドが発言した、恋愛（セックス）、贅沢に近い感覚をしてる。


この流れから、恐らく今年から来年くらいにかけて、ネットワークビジネスが

流行り、ヘルス嬢やキャバクラ嬢のレベルはグンと上がると予想される。

今、金を持ってる男は美人や可愛い子を食べ放題と言う事になる。


まとめると、経済成長率と風俗譲とネットワークビジネスは、密接に

関係していて、今年から来年にかけて勢いをます。この予測は

99％当たると思う。

新聞と派遣会社のホームページ確認で経済を読み解く

今派遣社員切りが、新聞各紙を賑わせてる。しかし、そんな記事を見ても

自分の生活は改善されない。


そこで俺が提言したい情報収集法として、派遣会社のホームページと

新聞を見ながら経済を読み解くと言う方法をお勧めする。

その理由は、以前も発言したと思うが、経営の三大資源は、

人、物、金。


この内、人の動きが一番分かるのが派遣会社のホームページだと思う。

最近は新商品を出すサイクルが、短くなってる。そのサイクル事に

正社員を採用していては、人件費がかさむ。だから、企業は絶対に

営業マンなどを派遣市場から調達し、短期的な経営戦略に備えるはず。

例えば、タスポの導入でタバコの自販機メーカーが短期で営業マンを

調達した。


ペットブームで、ペット保険の需要が高まった時、短期間のペット保険

の営業職プロジェクトが動いた。


道路交通法の改正で、東京駅周辺でバス検診が出来なくなった時、

ビルに入ってるクリニックの定期検診、人間ドッグの

法人営業プロジェクトが動いた。


最近は自動車業界で、派遣切りが行なわれてる。しかし、紙などの素材系の工場は

24時間稼働してる。だから、自動車の工場をリストラされた人は、狙い目かも

知れない。


あと、最近三菱重工が「三菱リージョナルジェット」と言う中型飛行機を作ってる。

スタッフサービスのホームページを見ると、名古屋の三菱重工での飛行機製造のエンジニアの

募集が出ていた。



現代の日本は、商品の投入サイクルも早い。だから、人員の増減も激しい。


リクルート創業者の江添氏が、ソフトバングの孫社長に「そろそろ自社ビルを

持った方が、良いのでは？」と質問した時の、孫社長の答えが

「今は商品のサイクルも速く、時期によって従業員の増減も激しい。

だから、自社ビルは持たない主義なんです。」こう発言したらしい。

恐らく、今もソフトバンクは賃貸だと思うが、孫氏はその辺しっかりしてる。


この様に、派遣会社のホームページと新聞を合わせて読む事で、

経済を先読みする事が出来ると思う。


派遣業法を自由化したのは、俺たちでは無い。しかし、この厳しい日本を生き抜く

為には、未来を読み解く羅針盤が必要になる。

紹介した【派遣会社のホームページ】と【新聞】の情報のミックスが

もしかしたら、日本経済を読み解く羅針盤になる可能性は高い。

俺はお勧めする。

派遣社員必見！職歴を少なく見せる方法を公開！

この不景気を生き残る為に、事務系の派遣社員の方に提言したい。

今の時代、正社員での転職は厳しい。しかも派遣社員歴が長いと、

職歴も多くなる。その職歴を少なく見せたい。今回は、職歴を

偽装するのでは無く、他の方法で少なく見せるテクニックを

俺の知る限りの方法で書いて行きたい。

まず、派遣先が違う企業であっても、派遣元の派遣会社が同じなら、

職歴を１つにしてしまう。

まず、派遣会社がTスタッフだとする。派遣先企業が、A社（2000年1月～10月）

B社（2000年11月～2001年6月）の２つだとする。

まともに履歴書を書くと、職歴が２つになる。しかし、履歴書には

履歴書の会社名に①派遣元のTスタッフ。

②勤務期間2000年1月～2001年６月）と記載。すると職歴が１つ減った。

それを職務経歴書には、雇用契約は派遣会社Tスタッフと。

勤務先は、A社（2000年1月～10月）

B社（2000年11月～2001年６月）と記載する。

履歴書で詳しく記載出来なかった職歴を、職務経歴書でカバーする。この様に、いかに

職歴を少なく見せるかが、転職する際のコツになる。

また、勤務期間が２ヶ月以下の会社を職歴として記載してる人はいませんか？

俺は、その派遣会社の厚生課に連絡し、２ヶ月の勤務期間に企業年金などの

加入した事になっているか確認する。もし、厚生年金に入ってないなら、今から受ける

企業に２ヶ月と言う短いスパンで勤務した実態はバレない。もし、企業年金に入っていた

場合、調べると分かる。

俺の場合、正社員雇用で面接を受ける場合と、派遣社員で受ける場合とでは、

履歴書や職務経歴書は分けてる。


派遣社員と言う雇用形態での採用の時は、限界まで職歴を少なく見せる。


派遣会社からの紹介予定派遣や正社員雇用の時は、誤摩化しても分かるので、

脚色程度にしておく。


この様に、受け入れる会社や派遣会社にとって、職歴の多い人間は

直ぐ辞めてしまうのではと言う疑いを持たれる。それを払拭する為に

正社員雇用の時は、職歴を脚色する。

派遣社員雇用の時は、強引に派遣元企業にまとめるか、

職種でまとめる。


これにより、職歴をすっきり見せる事が出来る。

転職歴の多い人はこの派遣会社に注意！！

例えば劇団員で、講演が１ヶ月詰まってその期間仕事を出来ない人などは

転職歴が多くなると思う。しかし、世の中はそんなの関係なく職歴が多いと

言う事実だけ捉える。そんな人に不向きな派遣会社を今回は紹介する。


俺は、キックボクシングをしていたから、残業をしない為に派遣と言う雇用形態を

選んで来た。だから職歴が多い。


最近ウェブで応募したら、こんなメールが返って来た。これを今回は紹介する。

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はじめまして。人材派遣のキャリアビジネスと申します。
このたびは、はたらこねっとから錦糸町での営業のお仕事にごエントリーいただき、
まことにありがとうございました。とりいそぎメールにてご挨拶申し上げます。


今回のお仕事についてですが、実は、先方企業様から、
「できれば20代前半のスタッフを優先的に採用したい」というお話を
頂いております。
職場の人員構成の関係上、どうしても譲れない部分であるとのことです。
また、過去の候補者の方々の合否状況を見てみますと、
転職回数が３回以上の場合、基本的に書類の時点でＮＧと判断され
ているようです。

このような事情で、◯◯様（俺の名前）には、せっかくご応募いただいても、
他の候補者の方に比べて不利になってしまう可能性が高いかと思います。

せっかくご応募いただきましたのに、申し訳ございません。
もちろん、弊社への「スタッフ登録」そのものには年齢や転職回数の
制限はございませんが、
実際に企業様へのご紹介という点では難しいのが現状でございます。
法律の関係もあり、ネット上にはっきりと先方のご意向を表記できない
事情もございまして、
分かりづらい広告表現となっておりますことを改めてお詫びいたします。

今回はご希望通りのお仕事をご紹介することができず、大変申し訳
ございませんでした。
◯◯様（俺の名前）のさらなるご活躍を、陰ながらお祈り申し上げます。


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キャリアビジネス株式会社
船橋営業部
◯◯◯@carib.co.jp
TEL　◯◯-◯◯-◯◯◯

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こんな文面が返って来た。このキャリアビジネスと言う派遣会社は、朝日生命の

資本が確か入ってるはず。

恐らく、そんなに無理して派遣社員を売り上げの為に、

突っ込んだりしないんだと思う。


派遣の大手、スタッフサービスなんかは、内勤がスタッフに掛ける電話の件数が

１００件／日と言うノルマがあったりする。

キャリアビジネスはそこまで、売り上げを求めてない証拠だと思う。



結論としては、転職歴が多い人はキャリアビジネスに登録しない方が良いし、

派遣会社の本音として、転職歴の多い人は、仕事につくのが

困難と言うのが正直な意見だと思う。


俺の個人的な意見ですが、職歴を少なく見せるテクニックと言うのが、実はある。

これは、転職エージェントに行くと、勧められる。

皆さんも、転職エージェントに行く事をお勧めする。人事担当が人を取る時、

どんな所に注意し、どんな人材を欲しがってるかが、分かる。


このブログを見てる人は、職歴の多い人　職歴が弱い人も少なく無いと思う。

俺の体験が役に立つ事もあると思う。