六本木ヒルズで働く人たち

ヒルズではたらく社員の告白―ネット企業って、実際どうよ? 洋泉社MOOK―シリーズStartLine
を読んだのですが、うーん、実際、どうよと思いますね。
アマゾンでの書評でも人気がありますね。

昔から言われているのはＩＴベンチャーって、社長の夢に社員がつき合わせられていて、成功しても嬉しいのは社長や幹部だけとは言われていますが、すでに、上場してしまって、ベンチャーでなくなってしまった楽天やヤフーやライブドアに今から入るメリットってあるのかなぁ？と思います。

ヤフーやライブドアあたりだと、年収300万円いかないで働いている人もいるようですし、ライブドアでは3ヶ月でかなりの人が入れ替わるとも聞きますし、実際に記事にも書かれていましたし、行く人は何を目指しているのでしょう？？

ＩＴ企業の社長本はその企業の宣伝もかねるので大々的に売られますが、ＩＴ企業で働く人々の本やblogは勤めている人はなかなか言えないので世に出ることはどうしても少なくなりがちです。

そしてそういう社長の話やＴＶでの騒動を見ていると、
「俺もヒルズで働いて新しい日本を作るのだ！！」
と思っちゃったりする人も出てきて、年収300万円で土日もなく働く人になっちゃったりするんだろうなぁと思います。

アンダーセンコンサルティングも就職活動時期だけＣＭを流すと言われていましたが、いくつかのＩＴ企業やコンサルティング会社のように3年で半分以上が入れ替わるような会社では、新卒学生を俺は将来ビックになるんだ！！　と錯覚させて馬車馬のように働かせることに企業の競争力の源泉があるように思います。

職場に3000万円ぐらいもらう人が実際にいれば自分もいけそうな気がするでしょうし、実際にたくさん稼いでいる人はいい仕事をしているのでしょうが、たぶん平均年収は日本の古き良き企業である僕の勤めている情報通信系企業の方が高いです。
少なくとも時給換算ならヒルズの企業なんて目じゃないっす。

堀江氏は自分で会社を起こさない限り人に搾取される　と言っていますが、その通りだと思います。
でも、ライブドアの搾取率はちょっと酷いんじゃない？？とも思いますが、どうでしょう？？
そしてわざわざ搾取されるために、若者がどんどんやってくるというのは、メディアやイメージ戦略の力って凄いなぁと思います。