退職月に支払われた賞与に対する厚生年金保険料

ここのところずーっと「新聞連載記事」の再利用ばっかりで、アップをさぼっていたブログ主です。10年以上続いてきたその新聞連載も、この3月をもっていったん終了となることから、また少しずつアップを再開しようかなって思っています。その第一弾。

たとえば、7月10日にＡ社で賞与をもらった人が、同じ7月の15日に退職した場合、そのボーナスに対しては厚生年金保険料はかかりませんよね。月給についても賞与についても、保険料は「被保険者期間」の基礎となる各月について徴収されます（厚81②）。被保険者期間は、資格取得月から喪失月の前月までの期間（厚19）。7月15日に退職すると16日が喪失日となり（厚14）、被保険者期間は前月の6月まで。7月は被保険者期間でないので、7月に支払われたこの賞与に対しては保険料は徴収されない…という仕組みです。

では、この人が同じ7月の20日にＢ社に就職し資格取得したら？　7月は被保険者期間ですよね。あ、Ｂ社におけるひと月めの被保険者期間であることは承知しています。6月までがＡ社における被保険者期間、7月からはＢ社における被保険者期間ですが、保険料は「当該事業所における被保険者期間について徴収する」などとなっているのでなく、単に「被保険者期間について徴収する」となっているだけです。

7月が被保険者期間であることに違いはありません。では、前社のＡ社で7月10日に支払われた賞与に対する保険料は、徴収されるのでしょうか、徴収されないのでしょうか？

どうも徴収されないみたいなんですが、それはどの条項を根拠とするのでしょうか？　徴収されないことについて文句を言っているのではありません。わたしゃどっちでも構いませんが、徴収されないとしたらその根拠を知りたいだけです。相変わらず理屈っぽくてゴメンなさいね。ご存知の方、ご意見がある方は教えていただけると嬉しいです。