健康保険の傷病手当金と出産手当金は、今年4月1日分から支給額の計算方法が変わります。この機会に協会けんぽを例にして手当金制度について確認してみましょう。
傷病手当金と出産手当金は、健康保険に加入する会社員が病気やケガあるいは出産のために会社を休み、給料が支払われないとき、健康保険から支給されるお金です。会社や医師に必要事項を記入してもらった請求書を、自分で協会けんぽなどに提出します。
支給は1日単位です。傷病手当金は連続して3日間会社を休むと、4日目以降の休んだ日について支給されます。最長で1年6カ月間です。出産手当金は産前42日、産後56日の期間支給されます。
支給額は標準報酬月額に基づきます。標準報酬月額は健康保険の保険料や給付の基になるもので、毎年4月から6月までの月給の平均額によって決定され、月給が大きく変わらない限り9月から翌年8月までの1年間使われます。
傷病手当金も出産手当金も1日当たりの支給額は、標準報酬月額を30で割った日額の3分の2です。この場合の標準報酬月額は、今までは手当金支給開始日時点の額とされていました。これが、今年4月1日分以降は、支給開始日以前12カ月間の標準報酬月額の平均額に基づいて計算すると変更されます。
標準報酬月額はそう頻繁に、またそう大幅に変わるものではありませんが、計算方法の変更によって手当金の支給額が上下します。
傷病手当金と出産手当金は、健康保険に加入する会社員が病気やケガあるいは出産のために会社を休み、給料が支払われないとき、健康保険から支給されるお金です。会社や医師に必要事項を記入してもらった請求書を、自分で協会けんぽなどに提出します。
支給は1日単位です。傷病手当金は連続して3日間会社を休むと、4日目以降の休んだ日について支給されます。最長で1年6カ月間です。出産手当金は産前42日、産後56日の期間支給されます。
支給額は標準報酬月額に基づきます。標準報酬月額は健康保険の保険料や給付の基になるもので、毎年4月から6月までの月給の平均額によって決定され、月給が大きく変わらない限り9月から翌年8月までの1年間使われます。
傷病手当金も出産手当金も1日当たりの支給額は、標準報酬月額を30で割った日額の3分の2です。この場合の標準報酬月額は、今までは手当金支給開始日時点の額とされていました。これが、今年4月1日分以降は、支給開始日以前12カ月間の標準報酬月額の平均額に基づいて計算すると変更されます。
標準報酬月額はそう頻繁に、またそう大幅に変わるものではありませんが、計算方法の変更によって手当金の支給額が上下します。