コメントにお応えして

3月18日アップの「退職月に支払われた賞与に対する厚生年金保険料」に対し、「栗原リス」さん、「taka」さん、コメントをありがとうございました。

結局のところ、「その被保険者期間は、どの社における被保険者期間か？」というふうに理解するのかしら。

7月10日にＡ社で賞与をもらって15日に退職。同じ7月の20日にＢ社に就職し資格取得した場合、7月は被保険者期間であり厚81条2項によれば保険料が徴収される月ではあるが、7月はＡ社における被保険者期間ではなく、Ｂ社における被保険者期間である。ゆえに、Ａ社において支払われた標準報酬や標準賞与などについては保険料は徴収されず、Ｂ社において支払われたそれらについて保険料が徴収される、と。

ちなみにこれは、takaさんが根拠不明の例とされた、「Ａ社（月給30万円）を3月31日退職（4月1日喪失）、4月10日にＢ社（月給20万円）で資格取得した場合の、4月の在職停止」にも通じると思います。

なお、一元化により、月末退職月の翌月は在職停止されないことになりましたが、喪失から1カ月以内に資格取得した場合は、一元化前と同様に在職停止されます（厚46条、厚則32条の2）。takaさんの例はこれを指すものと思いますので、以下、それで話を続けます。

在職停止されるのは、「前月から引き続く被保険者である日が属する月」（厚46）。takaさんの例の4月は、Ａ社における資格喪失日と、Ｂ社における被保険者である日が含まれています。では、どちらの事由で在職停止されるのか。

この者がもし3月までは在職しておらず、4月10日にＢ社で資格取得したものであるとすると、その資格は前月から引き続いていないので、4月は在職停止されません。Ｂ社における在職停止は5月からとなります。takaさんの例の4月は、Ｂ社における被保険者資格では停止されず、Ａ社における被保険者資格で停止される月です。

4月は、被保険者期間としてはＢ社における1カ月め。標準報酬はＢ社における20万円とされ、保険料も20万円の標準報酬に基づき徴収されます。ただし、在職停止はＡ社における被保険者資格に基づいて停止される月なので、停止額を計算する際の標準報酬もＡ社における30万円。と、私はこのように解釈しています。