ドリンキング農夫の休息

一日休みを取り家でのんびりした 丸々一日休んだのは半月ぶり

キャベツとレタスの植え付け作業はとっくに終了したのだが
白菜の植え付けがまだ終わっていない あと16000本育苗センターから
持ってくるらしいのだが 時期的に行けるのか不安が残る
去年並の秋のいい天気が続けばいいのだが…

昨晩は飲みにでかけた。消防団にラインで呼びかけたのだか
俺以外一人しか集まらず どんだけ人望が無いのかがわかったが
とはいえ 唯一来てくれたR君とホルモンをつつきながら
思ったとうりの展開で楽しく飲んだ。

今日出荷を休む予定だったので そのまま休む事に。
他の従業員も自由に休みをいれていいことにしてあるのでほとんど
出勤していない 結構フレックスな職場環境だと思うのだがな…

当初 この農協子会社による野菜生産部門の労働環境の考え方は
残業せずに正規労働時間内でこなしていこうということが基本にあった
自分で就農したいと考えている従業員には、半日は自分の畑をもって
そこで自主的に農業研修できればと考えていて、実際そこまでは難しいと
思うが 長時間の労働を避けるっていうのは重要なポイントだ。
俺もそうだったけど、農家のモチベーションは第一に稼げるって事なのだ
だから重労働も長時間も何とか乗り越えられる だから農業、特に路地重量野菜生産
なんかは人材確保するために そこを負担軽減するか 報酬確保する必要がある
ただ最近はなかなか野菜が当たらないからな…
農協の技術員さんは機械導入や新技術で労働の負担を減らすことが 生産団体の労働力
確保に必要と考えているようだ。
たとえばもっとデカイコンテナでの出荷とか 機械に乗っての草刈りとか
海外では自動キャベツ収穫機があったりもする…

これからの時期は出荷中心になるため少し仕事も落ち着く感じだ
いくらかワークシェアリングするか早終いもでてくる。

なんだかんだ働ける場所があるって事はありがたい

さあ今晩は久しぶりの代行運転業務だ
夏場 社長に「しんどい もう無理です」って言ってたら新しい運転手が入って
出番が少なくなっていた

働く場所があるのはありがたい

昨晩は社長に家まで送ってもらったが、今晩は俺が送る番というわけです…