職安にて2★

昨日、いや、一昨日。

職安に求人かけました。前にも投稿しましたね。

他の求人を見て

うちの会社と見比べてみたんですが

うちの会社は、わりあいと条件が

いいほうでした。

独立型で年収３４０～４００万（管理職はこれに上乗せ）

なので。（社員の場合）


ネットで調べたらケアマネの平均年収は

３４０万程度らしいですよ。

東京に出ると


５００～５５０万くらいだすところもあるみたいです。

独立型で年収４００万超だと、その方が出す売上の

かなりの割合を、支給に回す形にはなります。

なので

併設サービスはもっと出せると思いますよ。

ケアマネ部門は単独で黒字を目指さず、連動して

他部門を黒字にして

そこからお給与を出してもらう・・。

軽く４００万～５００万近く出せないのかな？

ケアマネ部門は赤字にして。

うちみたいな独立型で

４００万前後ですからね。

もともとは、うちの会社も社員でも

２４０～３００万程度の会社でした。

最初の何年間（８年間くらいかな）かは。

そこから、加算がついて

お給与のほうに、回せるようになり・・。

ただ薄利には変わりないですけど。

要支援の方１件で、４０００円少し
要介護の方１件で、１５０００～１８０００円程度。

自ずと事務所全体で出す売上は少ないです。

ただこれは経営次第で、

黒字にもできるし。

スタッフのお給与はなるべく支給したいので

上げられる時期に上げ

下げるべき時期には説明して。

下げるべき時期は１回もないですけど。

ケアマネは募集中です。

交代要員ではなく

増員ですよ。

ちなみにパートさんは

時給１４００～１５００円にしました。

悪くはないと思います。

お給与だけでは、そこの会社の魅力はわかりませんが

基準にはなります。

よき出会いがあれば

うれしいですね。

前にも書きましたが

職安さんからご紹介されてくる方は

しっかりされている方が多いので。

少し楽しみです。

歩合給と基本給UP

先日

うちの会社に所属する正社員ケアマネさん達と

雇用契約、再取りかわし。

歩合給があるので、１年に１回

雇用契約書の再取り交わしがあります。

結局社員と話し合いして

大体１万２０００円～０円の歩合給となりました。

契約社員さんも数年ぶりに見直しして

５０００円～２５００円のＵＰ

にしています。

私の役員報酬と社員との給与格差が数万円しかなく


「うちの会社の島左近だね」と話し

少し盛り上がりました。

成績が良いスタッフは自動的に給与も上がるんですが

年功序列ではないので

年齢を重ねても、成績が低いと

給与は上がるどころか、減ります。

それが歩合給の怖いところです。

成績がいい時期はとても上がります。

まぁ成績だけ見ているわけではないんですけど

評価する基準がうちの会社は

歩合給制度なので。

厳しいですね。

ザリガニ釣り★

この間の土曜日

コロナを避けながら（注意しながら）

市川動植物園の

ザリガニ釣りをしてきました。

子供達も多くおり、

うちの子もそこに交じって。

わぁわぁ

大騒ぎしながら

小川の中に

裸足になり入り

結果「ザリガニ10匹」釣りました。

というか

うちの子は

「手つかみ」で取っていました。

すごい数いて、驚きました！

ザリガニ釣りと、博物館だけみて

帰ってきました。大体２時間くらい。

このくらいが近場で、遊べる場所で

いいです。

ザリガニは家では飼えないので

すべて逃がしましたよ。

子供が喜んでくれたので、とても

有意義な１日でした。

今月も★

今月も半分が過ぎました。

早い。

もうすぐ夏です。オリンピックも開催されるみたいで

どんな夏になりますかね。

子供の学校で「プール」が始まりました。

うちの子は足を今、捻挫しているので

プールには入れませんが

もともと、泳げないので

本人的にはプールはどうでもいいこと

みたいです。

子供にとって、今年の夏は

日本でのオリンピックを観れる

絶好の機会。

まぁTVで見ますけど。

７月、８月と私は

私は会議が多いので、忙しい。

コロナがもう少し落ち着けば

気分よく、オリンピックも観れますね。

子供がどんな反応するか、楽しみです。

人は石垣、人は城★

まったく

その通り

「人は石垣、人は城」

昔の方はよく思いついた発想です。

会社も「人」次第

スタッフも「人」次第

ご利用者様も「人」次第

すべて「人」です。

人と人とを繋げる役目はケアマネ次第だと

思うので

社長の人柄にひかれるか

会社の理念にひかれるか

会社の雇用条件にひかれるか

様々です。

ただ

会社を運営するということは

「社長も含め」

人の動きもあります。

雇われたり、退職したり・・。

人は動くものです。

留まることはありません。

いつかは辞めますし・・。
（定年退職も含み）

最近思うのが

あと何十年会社を経営できるか。

たぶん２０年くらい。

その間にどれだけの人と出会い

また別れるか

スタッフに

一期一会と言われましたが

その意味は会社を経営して１５年近くで

なんとなく

分かってきた感じです。

少し話がそれましたが

「人」しかない世界なので、

すべて人次第。

人の前に自分という「人」次第です。

それが自分の考えたの根底にあれば

うまくやっていけます。

最初の３年～５年程度は勢いで経営も運営もできます。

それ以降が問題。会社自体も耐久力もそうですが

ある程度、軸になる方を出会っていないと。

うちの会社は軸が「２人」いるので

基礎は出来ていると思います。

「人は石垣、人は城」

とても奥深い・・。

昼ごはんを・・。★

ダイエットのつもりで

昼ごはんを３日間抜いたんですが

逆に１キロ増えました。

原因は「夜食でお腹空いてしまい

いつもより食べてしまうこと」です。

だめですね。

管理栄養士さんからは

抜くなら「夕食」にしたほうがいい。

とは言われています・。

とある看護士さんも

「体重３桁ありましたけど、気合で食事を食べなかったら

痩せました」という話が気になり

そうなのかなぁ・・。とも

ただ昼食抜いてのメリットもあります。

「お金を使わないで済む」点です。

毎日、お酒も含めると１０００円くらい

使っていたんですが

昼食抜くと

４００円くらいに・・。

とても経済的。

お昼は職場で気が張っているので

お腹もあまり空かないので。

ただこの方法を明日もやるかどうかは

明日の朝体重次第です。

はな★

よく最近

夢で

「はな」が出てきます。（亡くなった前の犬）

布団の中やら布団の周りを走り回る

夢です。

最初は「悪夢」と思っていたんですが

あまり頻繁にみていると

「何かのメッセージなのか」

と思うようになりました。

確かに「はな」のお骨は

私の部屋にあります。

そのせいか・・。

「はな」は、雌のミニチュアダックスフンドで

とても大人しく

利口な犬でした。

利用者様からの評判もよく

よく連れて行ったのを覚えています。

ただ「散歩が・・」

苦手で、まったく前に進まない（警戒して）犬でも

ありました。

９歳くらいだったかな？１２歳かな。

そのくらいで亡くなりました。

何か訴えたいのですかね。

かわいいイメージの夢ですよ。

ミーゴは夢には出てきません。

右腰が・・。★

５日程度前・・。

寝ていて急に右腰が痛くなり

「なんだ？」と思ったんですが

段々と寝返りも打てなくなるくらい

痛くなりました。

３日目に

整形外科受診したんですが

「背骨が曲がっているからね。猫背なんですよ」

「姿勢を直さないとね」と。

とりあえず
「腰痛ベルト」「湿布」をもらい

自宅に帰りました。

ただ腰痛ベルトをしていても

痛くて・・。

前ほどではないんですが

「確かに痛い」

朝方がとても痛くて

昼過ぎから段々と痛みが和らぎ

夕方になるとほとんど痛くない

という感じです。

どうしようか

何か良い方法はないかな・。

スタッフに相談したら

柏にある「整骨院」を紹介されて

神の手を持つらしいです。

少し期待できますかね。

明日は少し和らいでいるとうれしいです。

メモ書き。

手当追加内容（案）

★住宅手当・・月３０００円程度⇒務めている者が世帯主に限る。

★家族手当（１人つき）・・月３０００円程度

契約社員のベースUPも検討します。

（大体、月２５００円～３０００円程度内）

７月労働分より

管理職間で相談したのち、決定します。

ケアプラン★

今月はかなりケアプラン作成予定数が

少なく、２件しかなかったんですが

知らない間に

サービス変更などで増えて

結果８件になりました。

来月、再来月ととても多いので

少し前倒しで作成できたかな。

デイの見学が２人。

見学となると半日～１日時間がかかるので

大変なんですが

それもまた選択肢を増やしてもらうためには

必要なこと。

ケアプラン数も多いのが「よしとも」の特徴かもしれない

皆よく頑張っています。

ハローワークへ★

１年半ぶりに「ハローワーク」へ求人依頼をかけました。

あまり期待はできないのですが

ハローワークから来た応募者はとてもしっかり

されている方が多かったので・・。

一応、前にも書いた

「２７万～３５万内」で出しました。

大体この範囲内で普通です。

ボーナスがなく

歩合給なので。

スタッフと今日、雇用契約の更新話していたんですが

なかなか想像していたUPにつながっていなかったようで

難しい。人が一番難しいですね。

年収的には３６０万～４００万内

役職についたスタッフはこれに１８万程度

主任ケアマネ資格あれば

大体これに１８万程度

合計すると、なんとか４３６万～４５０万程度には

役職になればつくと思います。

これから考えているのが

住宅手当。

家族手当。

住宅手当は持ち家の方の主限定で、月３０００円

家族手当は１人増えるたびに３

０００円

これが当面の課題。

売上、純利益が上がれば

支給できるんですが、

ランニングコストは基本的に抑えておかないと

いつ「支給できなくなりました」と言われるかもしれないので。

最近気ついたのですが

「スタッフはお給料が上がる分には、喜び

下がることもある

という歩合給の説明を入社時点でしていても

実際下がると

納得しないという点です。」

確かに嫌ですが、

雇用する側としては「最初に説明しています」となるんですけれど・・


まぁ上げられるうちは上げますけれど。

ハローワークから良い出会いがあるとうれしいです。

１件でも出会いがあれば、大成功！！

何かしら出会いがあれば・・。

ケアマネ８人目をいつでも募集しています。

ご縁がありますように・・。

９期目よしとも会再開★

今日、１年ぶりによしとも会が再開されました。

毎回２５人～３０人集まる研修会なんですが

コロナの影響もあり

９人で開催しました。

全員にフェイスシールドを無料で配り

マスク着用、換気してながらエアコンつけて

開催。

研修自体は事例内容がとてもよかったので

広がりのある研修でしたよ。

かなり成功だったと思います。

次回はメンバー総入れ替えで

１１月に開催します。

年２回、１０人前後の研修会になってしまいましたが

またいつの日か、ぎゅうぎゅう詰めの研修会が再開できる

までに、コロナも落ち着いてくれれば・・。

そうできたのも懐かしい思い出ですけど。

とにかく

無事に開催できて大満足です。

参加者も納得されたと思います。

禁煙して・・。

もう軽く２００日は超えているとは思います。

ずいぶんとたばこ欲しさがなくなり

落ち着いた生活をしています。

時々ふと吸いたくもなりますけど

前にも書いた通りですが

ブルーで何とかしのげます。

ブルーはいいですね。

ローソン限定販売。

ただあまり人気はなそうな・・。

このまま禁煙できるといいですね。とりあえず１年は目標にして

いきたいです。

歩合給計算できました★

昨年７月～今年６月までの成績計算が終わりました。

微妙ですが、全体で３万程度の人件費増です。

私は３万程度、役員報酬を下げましたが、

上がったスタッフは、何万か上がっています。

歩合給は社員対象なので、

契約社員さんは支給がないです。


正社員さんはお給与が変動する分

歩合給で成績評価しています。

契約社員さんはお給与が保証されているため

変動はないです。

毎年毎年、昇給するようなことはしていません。

という前に出来ないかなぁ・・。


吹けば飛ぶような経営状態なので。

まぁ生活がかかっている、スタッフは手厚くしないと

とは思っています。

次回の歩合給査定が

令和３年７月～令和４年６月までです。

成績がよければ上がりますね。

給与★

相当早いんです。

相当早いんですが、６月２５日支給予定の給与明細計算等を

今日していました。

月曜日にでも出金してきます。

出金も早いので、自ずと支給日も早くなるんです。

たぶん今月は２１日～２２日くらいですかね。

毎回２５日支給を定めはあるんですけど

毎回遅延になるのが怖いんです。

なので、早めです。

前にご利用者様に話したら

支給日に払うのが当たり前です。

と怒られました。

まぁ現金で持ち歩くのも怖いのですが・・。