歩合給と基本給UP

先日

うちの会社に所属する正社員ケアマネさん達と

雇用契約、再取りかわし。

歩合給があるので、１年に１回

雇用契約書の再取り交わしがあります。

結局社員と話し合いして

大体１万２０００円～０円の歩合給となりました。

契約社員さんも数年ぶりに見直しして

５０００円～２５００円のＵＰ

にしています。

私の役員報酬と社員との給与格差が数万円しかなく


「うちの会社の島左近だね」と話し

少し盛り上がりました。

成績が良いスタッフは自動的に給与も上がるんですが

年功序列ではないので

年齢を重ねても、成績が低いと

給与は上がるどころか、減ります。

それが歩合給の怖いところです。

成績がいい時期はとても上がります。

まぁ成績だけ見ているわけではないんですけど

評価する基準がうちの会社は

歩合給制度なので。

厳しいですね。