【朝の元気印】まず自分に何が出来るのか！？

" 出身大学や社歴・役職などどうでもいいこと。ビジネスの現場では今だかつてそんなこと聞かれたことはない。訊かれるとすれば過去の指導先や事例などだが、それよりもいろんな課題をストレートに突き付けられ、何か解決策はあるかと問われることの方が多い。 ある特定の特徴や強烈な印象に引きずられて正しい評価が歪められるハロー効果。残念ながら人は見えない部分までこの効果に支配され勘違いする傾向にある。一方的な概 . . . 本文を読む