温故知新

わが社も人員が増えて、ほんとに面白くなってきました。

２０代・３０代・４０代・５０代と全ての年代が揃っています。

６０歳以上が数的には圧倒的多数を占めるといわれる税理士業界の中で、私は
若輩者です。

そういう中で、業界２０年以上のスタッフが複数存在するのは、わが社にとって
大きな財産です。

ただそういう業界の長いスタッフからすると、わが社はカルチャーショックを
受けるようです（笑）

わが社がどうこうというより、顧問税理士をチェンジして会計事務所を替える
というお客様の行動に違和感を覚えるようです。

顧問税理士というのは、いったんお任せしたら多少の不満があっても替えない
ものだという固定観念が、わが社に来て、ぶち壊されたようです。


これはまさにその通りで、顧問税理士は一般的な商品サービスと違って、不満が
あるからといって、右から左に急に変えられるものではありません。

わが社のお客様でも過去に「顧問税理士を替えるのは、嫁と離婚するぐらいの
エネルギーがいる」といわれた方もいらっしゃいます。


ですから、わが社も、その重みを感じながらお客様のご支援にあたりたいと
考えております。


ただ税理士業界に限らず、あらゆる業種業界で過去の常識が通用しなくなって
きています。

そして、成長意欲の高い経営者ほど新しい時流に乗ることの大切さを身にしみて
感じておられます。

また、そうでなければ、これからの激動の時代は生き残っていけないでしょう。


だからといって、若い力だけでは組織は伸びませんよね。

プロ野球の世界でも、強いチームは若手とベテランがうまくミックスして、良い
方向に向かっていっています。

わが社も今そういう流れになってきていますし、私も経営者として、そうした
方向性に組織を導いていかねばなりません。


●温故知新

まさにこの言葉をかみしめながら、経営の舵取りを取っていこうと思います。

会社としてベテランのスタッフのこれまでのキャリアにリスペクトの心を持つ。

一方、ベテランのスタッフもわが社の新たな息吹にリスペクトの心を持つ。

こうして、組織の中に「温故知新」の文化を浸透させたいと考えています。

今日も人生というマラソンを楽しみましょう！


追伸　風邪が流行っているようですね。

　　　実は先週私も風邪で、喉がガラガラになってしまいました（苦笑）

　　　それでも、税務調査の時に税務署と論争（？）するときは不思議と
　　　ちゃんと声が出るんですね（笑）

　　　「病は気から」とはよく言ったものです（笑）

　　　ただ調査立会いの時は、風邪薬や喉の薬をガンガン飲みましたが…

　　　無理な薬漬けは健康に良くないですね。反省…

　　　皆さんも風邪にはくれぐれもお気をつけ下さい。