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☆厚労省の若手チームがアンケート結果をウエブに載せた
*「圧倒的な人員不足」「組織ガバナンス機能の低さ」
「人材育成意識の低さ」「劣悪なオフィス環境」「キャリア像の固定化」などを嘆く
☆公僕といわれる若手がこんなアンケートを実施
☆それ自体が、霞が関官僚の劣化を示しているのではないか
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☆厚生労働省若手官僚が厚労相に「改革提言」を手渡したことが霞が関で話題になった
☆若手チームは20~30代が中心の厚労省職員38人からなる
☆提言では
*厚労省の業務・組織を取り巻く現状
*厚労省の業務。組織改革に必要な視点整理する
*具体的な提言内容を示したもの
☆人事異動が適切になされているという質問
*適切になされていると思わないと答えた人が約40%
*その内約40%がその理由
(セクハラやパワハラを行っている幹部・職員が昇進を続けている)
☆その様な理由なら、民間企業なら80%近くいってもおかしくない
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☆提言書の”旗振り役”は、労働基準局にいた久米隼人人事課課長補佐
*医療や障害者政策などがテーマのようだが、メディアの取材を受ける
*まるで経産官僚かと思うほど押し出しが強い
☆人事課課長補佐、将来は医師会の応援を受けて政界進出でも狙っている?
☆人事課課長補佐の省内での評判
*若手チーム”代表の人事課課長補佐
*若手の間では「親久米派と反久米派」にはっきり分かれていた
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☆接待汚職事件の影響で、絶望した若手は櫛の歯が欠けるように消えていった
☆官僚の社会的地位が下がるにつれ、良い新人が志さなくなった
☆昔の様に、若手をボロ雑中のようにコキ使ったり、無理に酒の席に誘うことは激減した
*厚労官僚の宴席で半ば強制的に見させられた、陰毛を燃やす宴会芸なくなった
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厚労省「若手官僚の提言」は笑止千万だ
(『THEMIS10月号』記事より画像引用)