令和６年度社会保険労務士試験の合格発表

10月２日に、令和６年度社会保険労務士試験の合格発表がありました。

令和６年度の試験の
受験申込者数　53,707人（前年53,292人、対前年　0.8％増）
受験者数　 　 43,174人（前年42,741、対前年　1.0％増）
でした。
受験申込者数は。平成29年度から令和２年度までは５万人を下回って
いましたが、令和３年度に、再び５万人を超え、令和５年度は９年ぶりに
53,000人を超え、令和６年度はさらに増えました。
また、令和４年度、受験者数が７年ぶりに４万人を超え、それから３年
連続で、４万人を超えています。
その中で合格された方は、 2,974人でした。
合格された方、おめでとうございます。

で、合格率は6.9％（前年度6.4％）です。
昨年度の合格率に比べると高くなっています。
平成29年度から令和２年度までの４年間と令和５年度は、やはり６％台
でしたが、これらと比べやや高くなっています。

令和６年度試験の合格基準は、

＜選択式試験＞
総得点25点以上　かつ　各科目３点以上
ただし、労務管理その他の労働に関する一般常識は２点以上　です。

＜択一式試験＞
総得点44点以上　かつ　各科目４点以上　です。

選択式試験は、「労務管理その他の労働に関する一般常識」で
基準点の引き下げがありました。
白書、労働経済、判例、法令の組合せであったことから、
３点以上を確保できなかった受験者が多くなってしまったという結果に
からでしょう。

選択式の科目別の基準点は、３点以上の受験者の占める割合が５割に満たない
場合は、原則として引き下げ補正することになっています。
令和６年度は、「労務管理その他の労働に関する一般常識」が、これに該当し
ました。また、
「引き下げ補正した合格基準点以上の受験者の占める割合が７割以上の場合、
原則として引き下げを行わないこと」
とされていますが、「労務管理その他の労働に関する一般常識」は、これに
該当しなかったことから、引き下げが行われました。

択一式の基準点については、
平成23年度から25年度まで３年連続の46点、
平成26年度と平成27年度は45点、
平成28年度は42点、平成29年度と平成30年度は45点で、
令和元年度から令和５年度までは43点、44点、45点、44点、45点と
45点前後が基準点になることが多く、令和６年度もこの範囲内でした。

問題の内容や基準点との関係で合格率を見ると、
ここのところの傾向と同じで、合格基準点が高いわけではないにも
かかわらず、合格率がそれほど高くないという感じです。

これは、基本がしっかりとできていないことにより、正解すべきレベルの問題で
正解することができないという受験者が相当いるからではないでしょうか。
また、基本がしっかりできていないので、応用的な問題に対応することが
できないというところもあるのではないでしょうか。

ですので、令和６年度試験では、残念な結果になった方、
来年度試験の合格を目指すのであれば、
まず、当然、基本を確固たるものとして、「正確な知識」を身に付けて、
得点できる問題を確実に得点できるようにしていきましょう。
それに加えて、ここのところは、事例などの応用問題が出ているので、
そのような問題に対応することができる応用力を養うようにしましょう。

 

 

安衛法Ｈ29－８－Ｅ

今日の過去問は「安衛法Ｈ29－８－Ｅ」です。

【 問 題 】

労働安全衛生法は、労働基準法と一体的な関係にあるので、例えば
｢この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、｣に
始まる労働基準法第１条第２項に定めるような労働憲章的部分は、
労働安全衛生法の施行においても基本となる。

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【 解　説 】

労働安全衛生法は、形式的には労働基準法から分離独立したもの
となっていますが、安全衛生に関する事項は労働者の労働条件の
重要な一端を占めるものであって、目的や事業者の責務、労働基準
法の規定により、労働安全衛生法と労働条件についての一般法で
ある労働基準法とは、一体としての関係に立つものであることが
明らかにされています。
そのため、設問のとおり、労働基準法の労働憲章的部分は、労働
安全衛生法の施行にあたっても当然その基本としなければならない
ものとされています。

　正しい