6月15日ちょうど6月も半分まできました。
連休後に受注した給与計算。
支給日が2回に分かれていて、
かつ、人数が多いので、部門分けなどに苦労したのですが、
どうにか1回目の支給が無事に済みました。
かなりホッとしたモードです。
さて、後半戦の目標は・・・
算定の繁忙期に向けて“好スタート”を切るっ!
来週と再来週の週末は少し早めに、休日勤務体制に
入って、賃金台帳の入力を進めておきたい。
4,5月分のをね、まだ全く手を付けられていないので。
あとは、今月中に前から言ってる事務所サイトの
手直しを…と、これはまだ構想を練っている
段階なので、やっぱり時間は掛かりそう。
と、1件。大事な案件が!
来週1回目の打ち合わせから始める就業規則があります。
うはぁ~、考えてみたら、7月は算定の繁忙期と
ぶつかって大変そうだわぁ
でも、「この時期にしっかりと規程を定めておきたい!」という
お客さまの気持ちにとても共感できるので
今までの知識を総動員してがんばりたいっ
連休後に受注した給与計算。
支給日が2回に分かれていて、
かつ、人数が多いので、部門分けなどに苦労したのですが、
どうにか1回目の支給が無事に済みました。
かなりホッとしたモードです。
さて、後半戦の目標は・・・
算定の繁忙期に向けて“好スタート”を切るっ!
来週と再来週の週末は少し早めに、休日勤務体制に
入って、賃金台帳の入力を進めておきたい。
4,5月分のをね、まだ全く手を付けられていないので。
あとは、今月中に前から言ってる事務所サイトの
手直しを…と、これはまだ構想を練っている
段階なので、やっぱり時間は掛かりそう。
と、1件。大事な案件が!
来週1回目の打ち合わせから始める就業規則があります。
うはぁ~、考えてみたら、7月は算定の繁忙期と
ぶつかって大変そうだわぁ
でも、「この時期にしっかりと規程を定めておきたい!」という
お客さまの気持ちにとても共感できるので
今までの知識を総動員してがんばりたいっ
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