未手続き中の労災事故。

あ～、心底ホッとしました。

2週間ほど引っかかっていたものが
ようやく抜けたような安堵感


労災保険を成立していない時に
労災事故が起きたとき…のまとめ

　本来であれば成立させるべき日付より
　（労働者を雇用したとき、ということ）
　1年未満であれば

　労災事故が起きてから、慌てて
　成立させても大丈夫のよう。

（今回はこれに近いパターンだったので
　結論的には問題なしで済みました。）


　1年経過してしまうと、どうなるかと言うと

　ペナルティとして
　会社側が「費用徴収」をされてしまいます。


「費用徴収」についての説明は省きますが、
労災保険請求の多寡によっては、
かなりの額になりそうで、非常に怖いです。


労災未手続き中の事故のキョーフを
身をもって体験しました。　　　

「やはり労災保険は何より優先的に成立すべきでしょう。」
と、営業トークではなくて、本心から言えるように
なりましたよ。


週末金曜日の夕方に
ホッとできてホントーに良かった。

会社にも私自身にも
なるべくなるべくリスクを取らないような
仕事のやり方を
身に付けなければなりません。