ご相談があるのですが・・・、

「実は困ったことになりまして・・・」と
相談を持ちかけられると、嬉しかったりする。

相手が困っていることが嬉しいのではもちろんなくて、
頼りにして頂いて相談されるのが何とも嬉しい。

労使トラブルってこれで100％解決というような
答えはないのだけど、少しでも解決の方向性を
見出すために知恵を振り絞ってアドバイスさせて頂く。

今朝訪問して相談したお客から
夕方早速連絡があり。

声がとても明るい。
「これで一件落着しそうです！」と。

ほーっ、よかった。
お役に立てたようだ。

まぁ、今回の場合、早期解決を第一に考えたので
会社のほうもだいぶ譲歩した形だったのだが
想定とおり、コトが運んで本当によかった。

会社もトラブルが解決できてよかった。
私も経験値がアップしてよかった。


でも終わってよかった・・・、だけではなく、
もう同じトラブルは起きないように、という
視点での対策もフォローできるような顧問でありたい。

目指せ！フォローの社労士、プラスαの社労士って感じか。

となると、さし当たって、今回フォローすべき課題は
　・試用期間の見直し
　・課長、係長クラスへの解雇についての
　　法律知識の教育
かな・・・。

さりげなくメールで提案してみよ！