いわゆる「労務相談」

いわゆる「労務相談」って言うのかな。

なんだかとても増えている気がする。


例えばこんなご相談…

〇60歳過ぎた従業員の給与を下げたいのだが、
具体的に提案をしてほしい

〇役職者用の誓約書を一緒に作ってほしい。
一般の従業員より、いろいろと盛り込みたいので

〇有給の時間単位の消化について

〇私生活での非行（喧嘩をして本人も大けがをした）
どのような懲戒が妥当か
　　　→と、検討していたら急に本人と連絡が付かなくなった
　　　　どうすればよい？

〇休憩中だと労災にならないか？

ま、こんな感じで細かいことが多いのですが、
2，3日でこれくらいの相談がくるのですよ


いったんお預かりして、がーっと調べたりしてなんとか
道筋をつけます。

で、相談に応じて、メールだったり直接訪問したりと
フィードバックします。

次々と処理していかないと、埋もれてしまいそう



「相談しやすい事務所」
になっているとしたら、とても嬉しいですね

私たちのできる限りのアドバイスで、解決の方向が見えたら
社労士冥利？に尽きるってものですよ。


お客のお役に立つのももちろん嬉しいけど、
自分の経験値になるのが、本当に有難いです。
ほんと勉強になりますよ～


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