カウントダウン開始！

泣いても笑っても夏季休業まであと1週間になりました。

今年は、11日から国外脱出するので、
8月9日～17日までお休みとさせて頂きました。

うちのお客さんの夏休みの期間は
どの位だろう…

結構気になっていましたが、どうやら今年は、
暦の関係で、13～17の5連休が一番多いパターンの
ようですね。

いつも長めに連休を取る、柏のIT事業所さんくらいですね、
2つの週末と続けて9連休にする会社は。


それにしても、1週間事務所を休みにすることが
こんなに大変だなんて・・・

確かに開業以来、丸々1週間も仕事から離れるのは
初めてのことです。

ここ数年の休暇は、那須の（実家の）別荘に3,4日滞在する
パターンだったので、書類やパソコンを持ち込んで
仕事もできちゃってましたから。


で、1週間休みにするのは、まだ少し申し訳ない
気持ちがあります。

だって、11日や12日に急ぎの連絡がきても、対応できるのは
18日以降になってしまいますから…

来年からは私が不在でも、他のスタッフが対応できる
体制を整えたいと思っています。


で、休暇前の今週は頭の中でカウントダウンしながら
必死に給与計算を片付けます。
10日払いが1件、15日払いが2件です


申し訳ないなぁ、と思うのはこんなとき。

2,3日前、介護施設のお客様から就業規則見直しの
ご依頼の連絡がありました。

若くて意識の高い理事長さん、期待大の組織なのです。
お役に立てるチャンスです。

が…、どうにも今週アポイントを入れることが難しい

で、結果としてお盆明けにこちらから連絡をして
詳しくご意向を聞いてから、見積もりやスケジュールを
考えることにしました。

本当はすぐにでも足を運びたい案件です。
今年度中に仕上がればよいから、急ぎではないと
おっしゃっていたのには救われましたが。


結局、最近発生している新たな懸案事項はほとんど
お盆明けに回しているので、
18日に帰国してから、一体どんなことになって
しまうのでしょうか…

いや、お盆明けのことは考えなくことにします。

まずは、全力でこの1週間を…