昨日の午前中、松戸のお客を訪問。
ここの2代目専務、とても勉強熱心。
「ちょうど先生のニュースに取り上げていましたねぇ!」
何かと言うと、
メンタルヘルス
のことである。
専務が今、読みかけている書籍もそれについてだったらしく、
私の書いた記事も熱心に読んで頂いたようす。
採用面接時の「適性検査」で、「メンタルヘルス」に
問題ありと結果が出てくることが非常に多いそうだ。
過去に何人か問題社員に手を焼いたこともあって
「ヒトを見る!」ことに実に慎重である。
いろいろお話しを聞いていて、面白かったのが、
面接者に最近必ずする質問があるのだそうだ。
それは・・・、
「今日面接を受けることをご家族に話してきましたか?」
というのだ。
応募者の回答が
「はい、受かるといいね、と言ってくれました」
と言えば、合格
家族に話してなければ、マイナスだ、そう。
なかなか鋭いポイントだ。
身近な人間と普通にコミュニケーションを取れない場合は
外の人間関係も難しい、という判断だ。
家族と2年も3年も口を聞いてないという
方が本当にいるそうだ、びっくり
お土産に、
メンタルヘルスの書籍を3冊手渡された。
本当に、熱心な若専務。
負けないよう勉強しないと
ここの2代目専務、とても勉強熱心。
「ちょうど先生のニュースに取り上げていましたねぇ!」
何かと言うと、
メンタルヘルス
のことである。
専務が今、読みかけている書籍もそれについてだったらしく、
私の書いた記事も熱心に読んで頂いたようす。
採用面接時の「適性検査」で、「メンタルヘルス」に
問題ありと結果が出てくることが非常に多いそうだ。
過去に何人か問題社員に手を焼いたこともあって
「ヒトを見る!」ことに実に慎重である。
いろいろお話しを聞いていて、面白かったのが、
面接者に最近必ずする質問があるのだそうだ。
それは・・・、
「今日面接を受けることをご家族に話してきましたか?」
というのだ。
応募者の回答が
「はい、受かるといいね、と言ってくれました」
と言えば、合格
家族に話してなければ、マイナスだ、そう。
なかなか鋭いポイントだ。
身近な人間と普通にコミュニケーションを取れない場合は
外の人間関係も難しい、という判断だ。
家族と2年も3年も口を聞いてないという
方が本当にいるそうだ、びっくり
お土産に、
メンタルヘルスの書籍を3冊手渡された。
本当に、熱心な若専務。
負けないよう勉強しないと