このブログをお気に入りに！
======================
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
=======================
【心に刻んでおきたい言葉】
リーダーシップとは模範を示すことである。
～リー・アイアコッカ氏の言葉～
=================
【本文】
■リーダーになりたくない人が増えて人事システムは崩壊！■
今、多くの企業ではリーダーのなり手がいなくて困っているという現実がある、
プロジェクトリーダーにはなりたくない。
なぜなら、リーダーは多くのメンバーから非難されたりして精神的に参ってしまう。
何か問題が発生すれば、プロジェクトチームを編成して早期解決を図ろうとする。
それには、強力なプロジェクトリーダーが必要になるが、多くのリーダーが散々苦労をして精神的に押しつぶされて、うつになった人も多い。
それを見ているから、あんな苦労はしたくないとみんなが敬遠するわけだ。
さらには課長にだけはなりたくないと思っている人も多い。
わずかの管理職手当てをもらって残業手当はつかなくなるから、実質手取りが減ってしまう恐れがある。
気苦労を背負って、手取りが減っては奥さんに文句を言われるから、管理職を打診されても「お断り」と言う社員が多いと言うのだ。
昔と今とでは社員の考え方も大きく変化しているから、人事システムを見直す必要がある。
＝コンピテンシー宣教師＝
****************************
彩愛コンサルルビアのHPは
****************************
