学生は現役社員や辞めた社員の生情報がほしい！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【はじめに】

コロナウイルス問題前は日本は究極の人手不足だった。処遇の悪い会社や給料の安い会社には誰も応募してこない。ましてや「ブラック」の異名を取った企業はなおさらだ。学生は気になる企業を調査するとき、現役社員や辞めた社員の生情報をほしがるはずだ。

　　　　　　　　　～情報収集＆活用＜その９＞～

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【本文】

■学生は現役社員や辞めた社員の生情報がほしい！■

学生向けの会社説明会の会場を覗いてみると面白いのだが、今年はコロナショックの影響で中止となった。

これまでの説明会では学生の気を惹こうとプロパガンダ用資料を用意して、社内でもとびっきり弁の立つ社員を会場に送り込むのが慣例だ。

素通りする学生に執拗に声掛けをし、飲み屋の客引きのように学生を招き入れる。

かなりお金を掛けて見栄えのする会社案内を用意している。

処遇のよさや給料のよさ、いかに働きやすい環境を用意しているかを主張し、学生の気を惹こうと熱弁を振るう。

社名を確認したところ、新聞・テレビを騒がせたあのブラック企業であることも・・・。

ウソにまみれた会社情報よりも現役社員や辞めた元社員の話を聞くほうが大いに参考になるし、学生も聞きたがる。

現役社員や辞めてしまった社員の情報を集めて学生に提供する会社があれば、きっと繁盛するに違いない。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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