さぁ、これからお仕事。
後半は6つパーの40で安田さんにも勝てたし
気分上々で仕事モードに突入です。(笑)
二期連続でお手伝いしてる飲食企業の新卒採用
今年も目標の40名をクリアすることができ
来期に向けての準備がはじまりました。
今期も目標人数は40名。
サイト費用は、○クナビが値下げをしてきたお陰で
少し下がりそうなので、ちょっとラッキー。
後は各アクション毎の数字を上げていき
効率を更に高めていくことで採用活動を進化させていく。
で、僕がすべきことは、サイトの構成を考え作り込むこと。
新卒採用も4期目を迎えた上、上場を数年後に控え
クライアントのステージはこれまでとは変わってきている。
これからのステージで必要になる人材に合わせた訴求を
新しい事業展開も加味して、作り込んでいかなければならない。
クライアントの魅力を伝え、動機付けをして
説明会に一人でも多くの学生を参加させないとね。
ありきたりじやないイメージを持って斬新に、って感じかな。(笑)
後半は6つパーの40で安田さんにも勝てたし
気分上々で仕事モードに突入です。(笑)
二期連続でお手伝いしてる飲食企業の新卒採用
今年も目標の40名をクリアすることができ
来期に向けての準備がはじまりました。
今期も目標人数は40名。
サイト費用は、○クナビが値下げをしてきたお陰で
少し下がりそうなので、ちょっとラッキー。
後は各アクション毎の数字を上げていき
効率を更に高めていくことで採用活動を進化させていく。
で、僕がすべきことは、サイトの構成を考え作り込むこと。
新卒採用も4期目を迎えた上、上場を数年後に控え
クライアントのステージはこれまでとは変わってきている。
これからのステージで必要になる人材に合わせた訴求を
新しい事業展開も加味して、作り込んでいかなければならない。
クライアントの魅力を伝え、動機付けをして
説明会に一人でも多くの学生を参加させないとね。
ありきたりじやないイメージを持って斬新に、って感じかな。(笑)