成功を継続するしくみを作る

人は自分の価値観で多くを判断する。新しいことに取り組む時でさえ従来の考えを持ち出す。そのため現状維持はできても革新は出来ない。

組織やシステムは長く放置しておくと陳腐化する。守りを強化く責任を回避するようにシステムを見直すと官僚的で効率的運営に役立たないシステムになる。それを現状打破するのは起業家精神である。創造や開発は「殻」を破ることから始まる。新しいパラダイムで革新をすすめよう。

スポーツなどの勝者を賞賛する言葉に「勝つべくして勝った」というのがある。「勝つ」ために、今何をすべきかという目標が明確で全員が理解していることが大切である。このために現状把握をして早く失敗に気付けば、はやくやり直せる。

「現状打破」のポイントを整理しておこう。

１）ISOを導入して従来の強い点や特色がなくなっては意味がない。独自の歴史、文化を活かすどんな強い点があるかを整理するため現状把握する。「改善とは強い点をより強くする事」であるが、自分の強い点や良い点を自覚してない事が多い。自覚してないなら、どのような事が強い点か示せばよい。これが方針である。組織で勝つためには、強い点を育て、勝つための訓練を繰り返すことである。

２）顧客の要望、クレーム等顧客満足に関係する情報を集め、顧客満足の向上のため何をするかまとめる。客先に訪問調査するとよい。現状では、何が出来ているか、何が出来てないかまとめる。また、製品別に層別するとどのような傾向があるか、特定の顧客に集中した要望やクレームはないか、営業別にはどうか、そして、もっと大切な事は、離れていった顧客はどのような理由からだったか、など記録にない事も思い出してまとめると、自社の実力が評価できるだろう。

３）これらを一覧表にまとめると現状が理解しやすい。まとめの結果から、改善できる事は計画にしておく。　　　　

４）製品開発のプロセス（ISOでは製品実現のプロセス）にそって、従来の製品から成功例、失敗例を選んで、成功、失敗の原因がその製品開発段階のどこにあたかをまとめる。まとめるときはあまり細部にこだわらず、部門間の連携や開発段階の引継ぎ、引渡し等段階の間の問題を明確にした方が良い。このようなまとめを、品質保証整備計画とよぶ。

５）以上のまとめから、当面改善したいことを選び改善を実施する。ただしこの段階から短期に成果が確認できる事にとり組んだ方が、今後の動機付けになるだろう。大切な事は、改善の味を占めることであり、正しい改善のプロセスを実践する事である。

６）時期を見て、改善の成果の発表会を実施する。この発表会を内部監査といっても良い。