61歳からのスタート

4月も終わろうとしています。

実は5月1日からクライアントさんの正社員になることになりました。
60歳を過ぎているので、最初っから嘱託扱いです（笑）
嘱託扱いなのでボーナスはない(噂によると寸志程度は貰えるらしい)のと、1年毎の更新という形になるらしいんですが、そんなことなんだっていいんです！（笑）
派遣　ではなく、社員　なんだもん。
なんだっていいです（笑）

「一応、1年毎の契約更新という形にはなりますが、辞めたいとの申し出がない限り自動更新になります（笑）70歳を過ぎても元気で、そして希望されるのであれば更新し続けます（笑）」
人事部長のこの言葉は本当にありがたいと思いました。

しかしさ
改めて考えたけど、クライアントさんチャレンジャーだわああああああああああああ（笑）
ずっと勤務してた人を定年後の再雇用として嘱託・・・ってのはよくある話だけど、最初っから嘱託扱いの人を新規で雇い入れるって超珍しいんじゃない？（笑）

給与の提示はこれからなのですが、マネージャーの話だと、今よりは上がると思うよ　とのこと。
今でも十分なのですが、派遣会社に払う分がいらなくなったんだから、上乗せしてくれることを期待しています（笑）

60過ぎて社員になるとは夢にも思っていなかったので、本当に驚いています。
もっと言うなら、53歳で前の会社を退職した時、自分がまた職に就ける未来すらイメージできませんでした。
もうどこにも必要とされないと思ったし、組織に属する形で社会と接する機会は私にはもう与えられないのだと思っていました。

年末にマネージャーから
「ウチの直雇用って話が出たら受けますか？」
と、唐突に聞かれたのが始まりでした。
「Mikiさんの次の更新の時期って1月末だったよね。それには間に合わないからその次だな（笑）」
マネージャーも笑いながらだったし、いやいやいや来年の5月には私は61歳なんやで？（笑）
真に受けてもなかったので、直雇用＝正社員であることもピンとこず、マネージャーの言葉に重みを感じていませんでした。

3月初旬、マネージャーからめっちゃカジュアルに
「役員面接があるから志望動機とか、今後の目標とか、質問されたら答えられるように準備しておいてね」
と言われ、
「え？？ちょちょちょ、それってめっちゃガチなやつじゃないですか！」と反射的に応えてました（笑）
「え？（笑）ガチじゃないやつってあるの？中途採用なんだし、役員面接あるっしょ（笑）たまたまMikiさんが60歳を過ぎてるから、嘱託扱いってくくりなだけで、通常の正社員の採用と段取りは同じだよ（笑）」
「え？だって、役員の面接の前に、もっとこう最初の面接とか、あっ例えば人事との面接とか・・・んーーーよくその辺のステップが分かんないんですけど（汗）」
というと、
「人事部長含め、俺等（マネージャー、GM）との改めての面接は必要ないっしょ。だって、人となり、仕事っぷりは分かってんだし（笑）前に打診したら『受けます』って返事したじゃん（笑）そもそもさ、俺等の推薦を受けて人事もOK出してるから、その辺はもう突破してるんだよ。だから最終の役員面接だよね（笑）」

いーーーやいやいや
た、大変なことじゃないですか？
61歳ですよ？？
私の年齢とか、上層部知らないですよね？
受けます　とは言ったけど、マジで正社員になれるとは思ってませんって（汗）
と、私は思いつくままダダダーっとマネージャーに言ったわけです。
「まだわかんないよぉー。だって役員面接終わってないんだから（笑）」
と、マネージャーにまたしても笑いながら言われ、ま、そりゃそっか。と（笑）

結果役員面接で落とされた・・・なんて話世間にゴロゴロあるし。
そう期待値高く臨むのはやめとこう・・・と、臨んだ役員面接。
そもそも社長とは過去何度か飲みの席で会ってるので少しは顔見知り。
とは言え、ガチな仕事モードの社長と接したことはないので、それなりに緊張して臨んだんですが、まぁーカジュアル（笑）
にこにこされながら「今更感ありますよね（笑）私からは特に言うことはないので、最近のチームの雰囲気とか教えて下さい。ここ最近若手がいっぱい入りましたが、風通しの良い職場でしょうか？」
的な感じでほぼ雑談で終わりました（汗）

ってことで、5月から正社員として勤務することになりました。
いやぁーーー人生何があるか分かんないよね（笑）