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おはようございます。中小企業診断士のあお先生こと青木公司です。
最近、大手企業などの業績回復を受けて、企業研修を強化させる会社が増加しています。
大変すばらしいことです。
ある統計によれば労働費用全体に占める教育訓練費の比率は1988年の０．３８％をピークに、下がってきていて、2011年では０．２５％にすぎません。
過去と比較して、人の生み出す付加価値が企業経営の大きな差別化要素になるようになってきているのにもかかわらずです。
本来、企業業績が下がっているからといって、下げてはいけない教育訓練費ですが、そういう意味では業績回復から社員教育強化を行ってきているとしても非常に素晴らしい傾向です。
社員教育強化によって
１. 会社の社員による業務遂行能力向上
２. 業務改善や新規提案による新しい経営革新向上
３. 社員のやる気アップ
が図れます。
こういう形、ぜひ続いていってほしいですよね。
年間214回講師登壇！全国の新入社員研修も実施！青木公司の新入社員研修のお申込み、お問い合わせは以下
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masteraochan@yahoo.co.jp
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最近、大手企業などの業績回復を受けて、企業研修を強化させる会社が増加しています。
大変すばらしいことです。
ある統計によれば労働費用全体に占める教育訓練費の比率は1988年の０．３８％をピークに、下がってきていて、2011年では０．２５％にすぎません。
過去と比較して、人の生み出す付加価値が企業経営の大きな差別化要素になるようになってきているのにもかかわらずです。
本来、企業業績が下がっているからといって、下げてはいけない教育訓練費ですが、そういう意味では業績回復から社員教育強化を行ってきているとしても非常に素晴らしい傾向です。
社員教育強化によって
１. 会社の社員による業務遂行能力向上
２. 業務改善や新規提案による新しい経営革新向上
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が図れます。
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