大切にしたいことは何か 日本理化学工業に学ぶ

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こんにちは！中小企業診断士のあお先生こと青木公司です。

本日は大切にしたいことは何かについてお話をします。

日本理化学工業という会社があります。

障害者雇用で有名な会社で、日本チョークシェア６０％を誇る会社です。

障害者雇用率全社員の７０％のその会社。

会長の大山 泰弘（現会長）はこういいます。

「人に愛されること、
人にほめられること、
人の役にたつこと、
人から必要とされること、

導師の言葉です。

働くことによって愛以外の三つの幸せは得られるのです。

そして、その愛も一生懸命働くことによって得られるものだと思う。」

その会社のビジョンは

日本一強く、優しい会社を目指す。
経営的にも強く、精神的にも強く、人に優しく接することができ、人と環境に優しい商品を作り続ける。

揺るがないその言葉が会社の強みになっているのですよね。

われわれも大切にしたいことは何か。

それを考えるのが必要かもしれません。

成功していくために。

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あの日本理化学工業にいってきます！

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こんにちは。中小企業診断士のあお先生こと青木公司です。

本日３つ目のブログです。

あの日本でのチョークシェアNO1にして、障害者雇用で有名なあの日本理化学工業に今度、おじゃますることになりました！

昨年度の「勇気ある経営大賞」を受賞し、ＴＶなどでも取り上げられる同社は本当に素晴らしい会社です。

日本理化学工業の４つの理念。


人に愛されること。

人に褒められること。

人の役に立つこと。

人に必要とされること

シンプルなこの言葉は心を打ちます。会社も人も目指さなければいけないものがそこにはあるからです。

青木も多く、学んでこようと思います。

以前、青木ブログに書いた記事を再度、掲示します。

まだご覧になってない方、もうご覧になった方、ぜひ、もう一度お読みください。
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本日は日本一従業員を大切にする会社、日本理化学工業株式会社のお話をします。

http://www.rikagaku.co.jp/

日本理化学工業は日本のチョークシェア３０％を占める会社です。

最近では環境に優しい粉の出ないチョークを開発しています。

しかし、さらに有名なのは障害者雇用の推進です。なんと７０名中、５７名が知的障害者。その半分が重度の障害者です。

正社員として雇い、月１２万円以上の最低賃金を守った報酬をきちんと支払っています（そうでない会社も多いです。それもやむをえないと思います）。

最初の障害者雇用は５０年前。社長が近くの養護学校の先生から「養護学校の生徒２名を貴社で雇ってくれないか。」といわれたことがきっかけです。

当初社長は「障害者には無理では」と思い断りますが、養護学校の先生が「この子達は一生働かず、一生を終える。それは本当にかわいそうだ。そういうことがないようにしてあげたい。雇うのが無理なら、２週間だけ職業体験させてくれ。」そう何度も何度も繰り返し訴えかけてきたそうです。

その熱意に負けて２週間だけの約束で受け入れます。

２名の養護学校の生徒がきます。

彼らはもちろんすぐに仕事を覚えることはできません。

でも一生懸命、一生懸命働きます。

昼食時間になっても休憩時間になっても、もうやめなさいといわれるまで、手を休めることなく働く彼等。

誰よりも一生懸命一生懸命一生懸命・・・。

もくもくと働きます。

職業体験が終了する２週間後、社長は会社の全従業員に取り囲まれます。

「社長。お願いです。あの子達を雇ってあげてください。あの子達ができない分は全力で私たちがサポートします！」

「社長！お願いします。。あの子達を雇ってあげてください！」

社長は心を打たれ、その養護学校の生徒たちを雇うことを決めました。

そうして始まった日本理化学工業の障害者雇用。彼らは大切な戦力です。

そして５０年たった今。

まだ、その時に雇われた少女は、今、素敵なおばあちゃんになっています。
そして、今も、現役で日本理化学工業で働いています。

「社長さんと出会えてよかった。」そういってキラキラの笑顔で一生懸命、今も働いています。

働くことの幸せを一杯にかみ締めて。

日本理化学工業の４つの理念。

「人に愛されること。

　人に褒められること。

　人の役に立つこと。

　人に必要とされること。」

それが昔も今も貫かれているのです！

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日本一働く幸せに溢れた会社！日本理化学工業シリーズ１

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おはようございます。中小企業診断士の青木公司です。

本日は日本一従業員を大切にする会社、日本理化学工業株式会社のお話をします。

http://www.rikagaku.co.jp/

日本理化学工業は日本のチョークシェア３０％を占める会社です。

最近では環境に優しい粉の出ないチョークを開発しています。

しかし、さらに有名なのは障害者雇用の推進です。なんと７０名中、５７名が知的障害者。その半分が重度の障害者です。

正社員として雇い、月１２万円以上の最低賃金を守った報酬をきちんと支払っています（そうでない会社も多いです。それもやむをえないと思います）。

最初の障害者雇用は５０年前。社長が近くの養護学校の先生から「養護学校の生徒２名を貴社で雇ってくれないか。」といわれたことがきっかけです。

当初社長は「障害者には無理では」と思い断りますが、養護学校の先生が「この子達は一生働かず、一生を終える。それは本当にかわいそうだ。そういうことがないようにしてあげたい。雇うのが無理なら、２週間だけ職業体験させてくれ。」何度も何度も繰り返す、熱意に負けて２週間だけの約束で受け入れます。

２名の養護学校の生徒がきます。

彼らはもちろんすぐに仕事を覚えることはできません。

でも一生懸命、一生懸命働きます。

昼食時間になっても休憩時間になっても、もうやめなさいといわれるまで、手を休めることなく働く彼等。
誰よりも一生懸命一生懸命一生懸命・・・。

職業体験が終了する２週間後、社長は会社の全従業員に取り囲まれます。

「社長。お願いです。あの子達を雇ってあげてください。あの子達ができない分は全力で私たちがサポートします！」

「社長！お願いします。。あの子達を雇ってあげてください！」

社長は心を打たれ、その養護学校の生徒たちを雇うことを決めました。

そうして始まった日本理化学工業の障害者雇用。彼らは大切な戦力です。

そして５０年たった今。

まだ、その時に雇われた少女は、今、素敵なおばあちゃんになっています。
そして、今も、現役で日本理化学工業で働いています。

「社長さんと出会えてよかった。」そういってキラキラの笑顔で一生懸命、今も働いています。

働くことの幸せを一杯にかみ締めて。

日本理化学工業の４つの理念。

「人に愛されること。人に褒められること。人の役に立つこと。人に必要とされること」

それが昔も今も貫かれているのです！

ＰＳ　このブログを書きながら、思わず涙がこぼれてしまっています。馬鹿みたいですね。でも、本当に会社が大切なのはこういうことなのですね。

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