本日、いつも通りに保育園に２人を預け、通常通りに出社。
しかしJRの殆どが運休の為、出社率、半分程度。
旦那は電車運休のため、自転車にて出勤。
なぜ？
一時休業にして、節電した方がいーんでないの？
商社であるうちの会社が今できることって何なんだい？
そして、また、揺れている。
もう、家族がバラバラの状況で何かが起こるのは、耐えられない。
しかしJRの殆どが運休の為、出社率、半分程度。
旦那は電車運休のため、自転車にて出勤。
なぜ？
一時休業にして、節電した方がいーんでないの？
商社であるうちの会社が今できることって何なんだい？
そして、また、揺れている。
もう、家族がバラバラの状況で何かが起こるのは、耐えられない。
私だけじゃない、って思った。
うちも銀行とはいえ私の仕事はスタッフ部門だから、
直接被災地のためになるわけじゃないし
子供達を置いてまでする仕事？と悩んだけど、
リスク担当の人達が連日泊まり込みで
その宿泊費を精算してあげることだけでも、何かの役に立てたかな？と
自分をごまかしつつ。
とは言え、家族バラバラでいるのは今はすごく不安だよね！（涙）