昨日の日経新聞の朝刊に、『富士電機 女性向け研修拡充』という記事を見つけました。
その記事によると、富士電機ホールディングス株式会社では、女性社員が
働き続けられる職場作りをめざし「職場力を高めるコミュニケーション研修」を始めたそうです
対象となるのは、育児休職からの復職者と30代前半の幹部職を目指す社員で、
研修には直属の上司である課長が一緒に参加。
年にそれぞれ10回程度開催され、復職経験のある女性や課長以上の女性管理職の
体験談を聞いたり、上司と直接意見交換する機会も設けることになっているようです
研修を受けるのが対象となる女性だけではなく、その上司(大半が男性と思われる)も一緒、
という点に大きな意味があると思いました。
日頃から、女性向けの研修を行う企業はまだ少数だと感じていましたが
今回の富士電機ホールディングスさんの記事が大きく取り上げられたことからも、
企業の女性社員の長期就業を支援する試みはまだ始まったばかりなのだと分かりました。
女性は男性よりも、結婚、妊娠、出産、育児といったライフイベントの影響を受けやすいため、
それによって長期のキャリアデザインを描きにくいという現状があります。
この事実を企業側が認識し、上司と部下で意見交換できるようになることは
これからの職場では必須になると思います。
ルシーダでも、企業と女性社員の良好な関係づくりをするためのお手伝いを
来年からは本格的に行っていきたいと考えています
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日時: 7月23日(木)18:30~20:30 (社会人の女性が対象)
場所: 女性と仕事の未来館 第2セミナールーム(東京・田町)
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女性は男性よりも、結婚、妊娠、出産、育児といったライフイベントの影響を受けやすいため、
それによって長期のキャリアデザインを描きにくいという現状があります。
この事実を企業側が認識し、上司と部下で意見交換できるようになることは
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