女性の活用

今日の東京は、昨日に輪をかけて暑くなりましたね。
こういう時は、涼しい色のワンピースなど買いに行きたくなります。
（先日、足をダニにかまれたばかりなので、足を出すのには躊躇しますが・・）

さて、昨日は某クリニックさんにて、「やる気をもった女性スタッフが
長く働きたくなるクリニックにするにはどうしたらよいか」を
考えるためのミーティングを行いました。

ご連絡を下さった院長先生はスタッフ育成に真剣に取り組まれている男性で、
そのクリニックでは大勢の女性スタッフが働いています。
男性スタッフは給与額のアップなど「数字」を提示することでやる気を
出してくれるのだけど、女性の場合は「数字」への反応が男性ほど高くなく、
女性の育成には何か別のものが必要なのではないか、と考え、働く女性向けの
目標設定サイト《ごほうびらぼ》の運営や、朝食会を行うルシーダに
ご相談下さいました。

昨日は現状を理解しようと思い、院長先生と女性スタッフの方に
ヒアリングさせていただきました。その過程で、「解決のポイント」と
思われる重要なポイントがいくつか浮かび上がってきました。

組織を強くしていくための施策として、すぐに思い浮かべやすいのが
「制度作り」ですが、その制度を社員が受け入れる「雰囲気」や「状態」
ができていないと、せっかく作った制度もうまく機能しませんよね。
先生も女性スタッフの方もその点をよくご理解されているので、
組織・風土改革に向けて、その組織にあったやり方で進めていけそうです。

院長先生も女性のスタッフの方々も、とても素敵なクリニックさんなので、
女性活用の成功事例としてご紹介できるよう、精いっぱいサポートさせて
いただきたいと思います。

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昨日は、猛暑の中、渋谷から会社のある恵比寿までいつもの癖で歩いて
しまいバテ気味だったのですが、会社についたら山藤が誕生日のお祝いのゼリーを
用意してくれていました。夏のゼリーは最高ですね。
（さとこさん、ありがとう！）