「無期転換ルール」について

「とあるところ」から依頼されて「無期転換ルール」について原稿を書いた。
久し振りに(笑)きちんと考えて文章を作ったので、
残しておきたいと思う。
（圧縮したところ、少し自粛したところはあるが、基本的に原文ママ）


１．「無期転換ルール」は、まだまだ知られていない

同一の使用者との間で１年以下の有期労働契約を反復更新している従業員の場合、
平成30年4月1日以降「無期転換の申込み」により、使用者の同意がなくても、
次の契約更新時より無期労働契約に変更されるケースが生じます。

時に誤解されるのですが、「正社員」になるのではなく、従業員が申込みを行った場合に
他の条件は変更されずに「契約期間の定め」のみ「定め有」から「定め無」に変更される、というルールです。


２．就業規則の見直し（チェック）が急務である

「正社員」用の就業規則を作成した後で、
当初は存在しなかった「パート」「アルバイト」「嘱託」等が実際に発生したために、
急遽「非正規」向け就業規則を作成している、というケースがあります。

そしてここでの「非正規」が「契約期間を定める」前提であるため、
例えば「定年」や「懲戒処分」等が規定されていない場合があります。

またその前提から、従業員も
「期間の定めがなくなる
　⇒「非正規」向けの就業規則が適用されない
　⇒「正社員」用の就業規則が適用される
　⇒正社員になる」と
誤解してしまう恐れがあります。

就業規則自体、或いは各規定が
「期間の定めはない、しかし正社員ではない」従業員に適用される規程として明確か、
また規定の内容が適切か、見直し（チェック）が必要です。


３．従業員に求める役割・業務内容と待遇を整理する好機である

従業員が求める「仕事内容」「働き方」は多様化しており、
「正規／非正規」と単純に二分するのは困難になっています。
一口に「非正規」と言っても、
「転勤は出来ないがフルタイムで働きたい」
「短時間でも責任のある仕事がしたい」
「扶養の範囲内で働きたい」
等、ニーズは様々です。

「無期転換ルール」の導入を単に「労務管理上のリスク」と捉えるのではなく、
これを機に、
「【有期契約社員／無期契約社員】【フルタイム社員／パートタイム社員】それぞれの役割は？」
「個々の従業員の業務内容は？」
「それぞれに対してどのような待遇をするのか？」
等、正社員を含めて、求める役割や業務内容、待遇を一度整理してみてはいかがでしょうか。

そしてこのような見直しは、
事業運営にあたって個々の従業員の多様性やワーク・ライフ・バランスを尊重する「人を大切にする会社」づくりや
本来あるべき「働き方改革」に繋がるのではないか、と考えています。

11月3日(金)のつぶやき

おさらいのために、再掲載しておきます。炎上ねらいで過激なことばを用い、一部の人びとの人権が軽視されることになってもやむをえないというこの新聞社の姿勢に対し、改めて抗議します。メディアによる扇動のおそろしさを、みなさん知っていただき… twitter.com/i/web/status/9…

— KAMEI Nobutaka (@jinrui_nikki) 2017年11月3日 - 07:20

だが、「権利教育」を実現していくことは簡単ではない。「権利を語るな」という勢力が多数いるからだ。例えば、神奈川県の社会保険労務士会は、「義務が第一、権利は次」というスローガンの下に、神奈川県の学校で労働教育を行っている。その方が、経営者（社労士の顧客）にとって都合が良いからだ。

— 今野晴貴 (@konno_haruki) 2017年11月2日 - 22:42

「原稿、あと一枚分がどうしても埋まらないから、般若心経でも書いておこうかなぁ」と考える物書きもいないよなぁ、たぶん。 twitter.com/makomelo/statu…

— 矢本 仁 (@yamoto1966) 2017年11月3日 - 16:01