暫定的にという言葉=これからずっとそうなるよ

さて、日曜日の朝は色々と忙しいので(笑)今更新しちゃいます。
現在、例によって足が痛いので、買い物にもいけないから、あるもので1日の食事を作らなければなりません。
・・・・どないしよ・・・・


さて、ここからが本編
内容に「それ、労基法違反じゃね?」って内容が含まれますが、そこはそれ流してください。
そういう会社なもんですから。

社長は社員に不利な提案をする場合「暫定的」と言う言葉をよく使うんですよ。

例えば残業代
「売上不振なので、来月から暫定的に10時間分しか支払わないことにする。売上が上がればすぐに戻すから」

・・・・随分経過しますが、未だに10時間分しか残業代は支払われません。

公休についても
「これから暫定的に土曜日は全部出勤。公休についてはローテーションで休みを取れる様に調整するから」

・・・・完全に週6出勤が定着しています。自分なんかが休もうとすると「会社の状況わかってるのか?」と露骨にイヤな顔されます(過去にも書いたけどさ)。そのくせ一定の人間(高圧的な態度で自分とも一度やりあった彼)には公休ホイホイ認可します。

で、もう関係ないけど給料について
「来月から暫定的に給料形態を変える。基本給を減らして手当を増やす」

多分手当のほうが何だかんだでいじりやすいんだよね。

社長の暫定的っていうのは本当に信用できませんわ。
暫定的という言葉が出た途端、ドライバーの顔が曇る曇る。
でも辞められないから仕方なく従うしかないという・・・

ちなみにボーナス。
三年間いて一度ももらった事がない。

給料上がらない、ボーナスない、よくやったというねぎらいの言葉もない。
社員としてはモチベーション上がるはずがない。

後、この暫定的な話の後に必ずと言っていいほど出るお言葉。
『俺のいう事をきかない奴はいつでも辞めて結構』
これ言われたら、家庭持っていて、副業持ってない奴は従うしかないもん。

んでドライバーもストレス溜まるでしょ?
すると当然はけ口っていうのが出来て、結果ドライバー間でのイジメみたいな展開になる訳。

それについてはまた後日。


・・・書けば書くほどロクでもないな(笑)
でもれ全部脚色なしの事実なんで。