むりくりやってもねぇ・・・

会社の愚痴でございます。

前々からここでも書いているのですが、この秋に会社の組織変更がございまして、色々と弊害が出ております。

当然組織変更ですから、色々今までとつじつまが合わない部分が出てくるので、これはしゃあないです。理解しています。

んが!

仕事の展開を一箇所に集中して簡略化するのが一般的な組織改革だと思うんですよ。
そして、その余った時間で仕事の質を向上したりする・・・のが普通ですわな。

組織改革でみんなの仕事が増えちゃったというのは何なんでしょうか?
それはもう違いなくコントロールタワーが機能していない訳でね。
その指示が明確化されていない。

上長に伝えた、その連絡が末端までいきわたっていないのはその上長の責任だ。
というんですよね、大抵において大本営は。
でもね、末端まで行かないと、あなた達の思うように動かないんですよ。
そこが全くもってわかっていないんだよねぇ。

自分も色々大きな業務抱えるし、その時は各地区と綿密な連絡取り合いますけどね、それが部署になるとできないんだよなぁ。
だから、こっちが確認するでしょ?いやぁな空気が流れる訳ですよ。

「聞いてないよぉ」って
ダチョウ倶楽部じゃないんだから。
竜ちゃんみたいに帽子叩きつけたくなる事あるんだけどさ。

明らかに急ぎすぎなんですよ。答えをすぐ出せという事なんだろうけど、組織改革なんてものは色々それぞれの都合もあるから、その擦り合わせや調整期間が絶対必要なんだよね。
一ヶ月やそこらでやれる訳ないし、説明不足だから社員が疑心暗鬼のままやってる。だから協力的でない。というより、協力したくてもできないんだよな。本当にこれやっていいのかわかんないから。

そこのところが全く持ってわかっていない・・・つか見えてない。

牛の鼻っ面をぶんまわして、着いてくれない奴は置いていくっていう奴もいるんだけど、その着いてこれない奴がすっごい多数なら逆にそいつがフライングしてるのと同じなんだよね。

説明不足だってえの。

俺は比較的会社の状況も理解しているし、協力はしてあげられるけど、でも今の組織改革は一度再チェックする必要はあるんじゃないかと思う。
一部の人間の机上の論理だけで振り回されたらたまんないよな。

多分、今これにたずさわっている8割の社員は何らかの不満と不安を抱えていると思うんだけどね。

どうなんでしょうかね?

自分はもの凄く不安と不満と憤りを感じてます。

んなこって・・・