引継ぎ業務と人に教えるという事

何だ何だ？昨日の気温は。
上着なんぞ着てられない、シャツとベストだけで動いてましたよ。
わかりやすく言えば「春日」状態。

「編集人のここ、空いてますよっ」

イヤ、言ってる場合じゃないっ！

昨日は久々に部長と同行。
新人は二人で行動してました。
つまりどういう事かというと・・・・多分ね、部長もう辞めそうですわ。
大体最近の部長はやる気の「や」の字も見えませんからねぇ。自分を教えるのが最後のご奉公だという事なんでしょうけどね。
まあ、去年の10月くらいからカウントダウン始まってましたからねぇ、今回の同行はある意味引継ぎ業務でございます。

ひとつひとつ覚えていかないとイカン訳でしてね、昨日からできるだけ頭に叩き込んでいかないとねぇ・・・

でも考えたらまだ自分が入社して8ヶ月しか経過してないし、全部が全部見えてないんですよ。だから昨日も「あ、そうやるんだ」っていう事結構多かったですね。

部長は人に教えるのが正直うまくないから、まず模倣をして自分なりに理解してから下に教えるという形を取ってます。
これ、今の会社ではやった人皆無なんだそうですよ。
みーんな、「習うより慣れろ」できたみたい。

でもねー、これ教わる側から見たら時間がかかる。確かに深く理解はできるんだけどね。
手っ取り早く教えるなら、流れとその作業の意味を理解してもらう事が一番ですからね。
ただ、今まで「精神論と根性論」で来た人にとってはこのやり方はあまり面白くないらしいですけど（苦笑

ぶっちゃけ、今回の新人についてはあまり歓迎されていないんですよ。
まあコミュニケーションがまだないから「様子見」ではあると思うんですよ。
でも2週間、それほど交流がないと・・・・うーん、ビミョーかもなぁ・・・
こればかりは彼らがお互いに動かないとどーにもならないんだけど・・・

まあ、フォローは入れますけど、ぶっちゃけ自分もあまり余裕がないんですよねぇ・・・
負担が大きいわ、本当に（笑）。そんなに金もらってねーぞっ！（笑）

多分今日も部長と同行になると思うので、ちょいと気合を入れていこうと。
ただ、物凄く疲れるんだけどね（笑