派遣社員必見！職歴を少なく見せる方法を公開！

この不景気を生き残る為に、事務系の派遣社員の方に提言したい。

今の時代、正社員での転職は厳しい。しかも派遣社員歴が長いと、

職歴も多くなる。その職歴を少なく見せたい。今回は、職歴を

偽装するのでは無く、他の方法で少なく見せるテクニックを

俺の知る限りの方法で書いて行きたい。

まず、派遣先が違う企業であっても、派遣元の派遣会社が同じなら、

職歴を１つにしてしまう。

まず、派遣会社がTスタッフだとする。派遣先企業が、A社（2000年1月～10月）

B社（2000年11月～2001年6月）の２つだとする。

まともに履歴書を書くと、職歴が２つになる。しかし、履歴書には

履歴書の会社名に①派遣元のTスタッフ。

②勤務期間2000年1月～2001年６月）と記載。すると職歴が１つ減った。

それを職務経歴書には、雇用契約は派遣会社Tスタッフと。

勤務先は、A社（2000年1月～10月）

B社（2000年11月～2001年６月）と記載する。

履歴書で詳しく記載出来なかった職歴を、職務経歴書でカバーする。この様に、いかに

職歴を少なく見せるかが、転職する際のコツになる。

また、勤務期間が２ヶ月以下の会社を職歴として記載してる人はいませんか？

俺は、その派遣会社の厚生課に連絡し、２ヶ月の勤務期間に企業年金などの

加入した事になっているか確認する。もし、厚生年金に入ってないなら、今から受ける

企業に２ヶ月と言う短いスパンで勤務した実態はバレない。もし、企業年金に入っていた

場合、調べると分かる。

俺の場合、正社員雇用で面接を受ける場合と、派遣社員で受ける場合とでは、

履歴書や職務経歴書は分けてる。


派遣社員と言う雇用形態での採用の時は、限界まで職歴を少なく見せる。


派遣会社からの紹介予定派遣や正社員雇用の時は、誤摩化しても分かるので、

脚色程度にしておく。


この様に、受け入れる会社や派遣会社にとって、職歴の多い人間は

直ぐ辞めてしまうのではと言う疑いを持たれる。それを払拭する為に

正社員雇用の時は、職歴を脚色する。

派遣社員雇用の時は、強引に派遣元企業にまとめるか、

職種でまとめる。


これにより、職歴をすっきり見せる事が出来る。

転職歴の多い人はこの派遣会社に注意！！

例えば劇団員で、講演が１ヶ月詰まってその期間仕事を出来ない人などは

転職歴が多くなると思う。しかし、世の中はそんなの関係なく職歴が多いと

言う事実だけ捉える。そんな人に不向きな派遣会社を今回は紹介する。


俺は、キックボクシングをしていたから、残業をしない為に派遣と言う雇用形態を

選んで来た。だから職歴が多い。


最近ウェブで応募したら、こんなメールが返って来た。これを今回は紹介する。

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はじめまして。人材派遣のキャリアビジネスと申します。
このたびは、はたらこねっとから錦糸町での営業のお仕事にごエントリーいただき、
まことにありがとうございました。とりいそぎメールにてご挨拶申し上げます。


今回のお仕事についてですが、実は、先方企業様から、
「できれば20代前半のスタッフを優先的に採用したい」というお話を
頂いております。
職場の人員構成の関係上、どうしても譲れない部分であるとのことです。
また、過去の候補者の方々の合否状況を見てみますと、
転職回数が３回以上の場合、基本的に書類の時点でＮＧと判断され
ているようです。

このような事情で、◯◯様（俺の名前）には、せっかくご応募いただいても、
他の候補者の方に比べて不利になってしまう可能性が高いかと思います。

せっかくご応募いただきましたのに、申し訳ございません。
もちろん、弊社への「スタッフ登録」そのものには年齢や転職回数の
制限はございませんが、
実際に企業様へのご紹介という点では難しいのが現状でございます。
法律の関係もあり、ネット上にはっきりと先方のご意向を表記できない
事情もございまして、
分かりづらい広告表現となっておりますことを改めてお詫びいたします。

今回はご希望通りのお仕事をご紹介することができず、大変申し訳
ございませんでした。
◯◯様（俺の名前）のさらなるご活躍を、陰ながらお祈り申し上げます。


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
キャリアビジネス株式会社
船橋営業部
◯◯◯@carib.co.jp
TEL　◯◯-◯◯-◯◯◯

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こんな文面が返って来た。このキャリアビジネスと言う派遣会社は、朝日生命の

資本が確か入ってるはず。

恐らく、そんなに無理して派遣社員を売り上げの為に、

突っ込んだりしないんだと思う。


派遣の大手、スタッフサービスなんかは、内勤がスタッフに掛ける電話の件数が

１００件／日と言うノルマがあったりする。

キャリアビジネスはそこまで、売り上げを求めてない証拠だと思う。



結論としては、転職歴が多い人はキャリアビジネスに登録しない方が良いし、

派遣会社の本音として、転職歴の多い人は、仕事につくのが

困難と言うのが正直な意見だと思う。


俺の個人的な意見ですが、職歴を少なく見せるテクニックと言うのが、実はある。

これは、転職エージェントに行くと、勧められる。

皆さんも、転職エージェントに行く事をお勧めする。人事担当が人を取る時、

どんな所に注意し、どんな人材を欲しがってるかが、分かる。


このブログを見てる人は、職歴の多い人　職歴が弱い人も少なく無いと思う。

俺の体験が役に立つ事もあると思う。

SとMのスイッチングテクで下ねたへ流暢に移行

まず【S】とは、人間の攻撃的な側面の最大級の表現。


　　【M】とは、人間の受け身の状態の最高級の表現。


では、このSとMと言う二つのコントラストをナチュラルに繋げる

事で、スムーズに日常会話から下ねたへスイッチングしてしまおう

と言う実験をしてみた。


まず、合コン後の女に「今度食事に行こう！」とマンツーマン攻撃を

しようとする。しかし、その回答は「そうですね！みんなで飲みましょう」

とマンツーマン攻撃を阻止された時、皆さんならどうする？


俺ならこう返す。「みんなで飲んだり、食べたりいいね！。だけど

みんなで飲み食いするより、俺を俺自身を先に食べても良いよ！」

と【食事を食べる】と言う表現から、【俺を食べる】→俺がMで相手の女がSを担う

と言う日常会話から下ネタへのスイッチングがなされてる。


まとめると、女と言う敵にマンツーマン攻撃を阻まれた時、スイッチングテクに

より、日常会話→下ネタにスムーズに移行。その後にマンツーマン攻撃を開始し

自分の心の【ガマン汁】を【本気汁】に変換する。


さあ、日本男児の皆さんこの高等テクニックが使える様になるかな！

明日から、このテクニックを試してみよう。今日はロールプレイングで

様子を見る方がいいと思う。

派遣会社を根っこから洗い出し企業カラー確認

俺はある信念がある。それは、経営の３大資源は、【人】【物】【金】。この

３つの内、一番速く動くのが人だと思ってる。

その人の動きをだれよりも察知する方法が、人材派遣業界に詳しい人間になる事だと

思ってる。前回のブログでも書いた様に、俺は３０近い派遣会社に登録した

事があり、それぞれの企業カラーがあった。それを書いて行こうと思う。



まず、派遣会社には「資本系」「独立系」「外資系」の３種類がある。

「外資系」とは、マンパワーやアデコの様な外国から来た派遣会社。

「独立系」とは、大手の企業の資本が入って無い、独立した派遣会社。

「資本系」とは、リクルートスタッフィング、パナソニックエクセルの

様な親会社の資本が入ってる派遣会社。


これを踏まえ、俺の意見を言う。

まず先日、ウェブから派遣会社に登録した。ちなみに俺は、職歴３以上ある。


その派遣会社からの回答は、こうだった。


「そのお仕事に関して先方企業様のご要望として２０代前半の方を

ご希望されています。（俺は２０代前半では無い。）あと、

ほとんどの企業様で書類審査の段階で職歴が３つ以上あると

書類選考の段階でふるい落とされる可能性が高くなってます。

ですので◯◯様（俺）が、弊社に登録に来られてもお仕事を

紹介するのは、難しい状態です。大変申し訳ございません。」


こんな感じの文面が来た。確かに、職歴は多いがこの段階で

断る派遣会社は少ない。この派遣会社の名前は、キャリアビジネス。

調べると、親会社が朝日生命。おっと生命保険会社！

生保は、問題のある業界。その資本で作られた派遣会社と言うのが、

この対応で納得した。



あともう一つは、三井物産ヒューマンリソース。名前を見ると分かる通り、

三井物産の資本で作られた派遣会社。

俺が仕事に応募し、その時コーディネーターが「登録はこれで完了しました。

この仕事に関して、本日中にご連絡いたします。」


こう言われた。しかし、２日経っても連絡が来ない。そこで、こちらから電話を

してみる。「すいません。御社から合否の連絡が頂けると言う事で２日待ってた

んですが、連絡が来ませんがどうなってるんですか？」

するとこれに対しての回答はこうだった。

「ご連絡が必要と言う事なら、担当から連絡させます・・・。

（少し間があき）。弊社女性を支援する派遣会社ですので・・・」

ちなみに俺は男。

三井物産ヒューマンリソースは、そんな幼稚園生みたいな言い訳をして来た。


この様に、俺の経験上大企業の資本が入った資本系派遣会社は、困った時は

上から目線で来る。

メイツ（三菱商事）、三井物産ヒューマンリソース、キャリアビジネス（朝日生命）。


この様に、資本系会社は親会社のカラーを相当受けると思う。

三井物産ヒューマンリソースとキャリアビジネスの態度が分かり易いと思う。


この様に、その派遣会社がどこの資本が入っていて、どんな仕事が多いのかと

言うのを確認してから、登録した方が良い。

派遣会社ヒューマントラスでかなり引く事が起きた！

今日派遣会社ヒューマントラストに登録に行った。

派遣のシステムの説明が終わり、書類をいくつか

出され説明された。

その書類には、勤務が決まったら保証人を付けなければ

いけないとの事。

親などで良いらしいが、その理由として、業務上の横領

などが起きた際にその保証人に支払いのさせる為らしい

これを見た瞬間、この派遣会社以前この様な横領が起きた

のか疑ってしまった。この時点で、この派遣会社怪しい

なと思い始めていた。自宅に帰り、ヒューマントラストで

調べると、元スタッフサービスの人間が作った派遣会社

らしい。だから、こんな事するのかと疑ってしまった。


しかし、賃貸契約じゃあるまいし、仕事に付く時に保証人か。

こんな事した記憶が思い当たらない。


受付の女性やコーディネーターの女性も丁寧な対応を
してくれる。

しかし、この派遣会社なんか臭う。

インターネット電話で、本社の人間と支店（俺のいた場所）

をカメラ越しで面接したが、それも怪しさの要因の一つに

なった。


しかし、何かこの派遣会社共感出来ないし、とにかく臭う。

コールセンター業種比べで、おいしさをチェックする

このブログを見てる人で、コールセンターで勤務した

経験のある人はいるだろうか？俺は、営業職の後

コールセンターを複数経験した。

小売り、流通業界、IT系、通信系など


コールセンターで勤務する際、IT系と通信系

は、業務をこなす上で憶える事多い。

★通信系（NTT、KDDIなど）
★IT系（ヤフー、オーバチュアなど）

それに対しコンビニなどの、流通業や小売りのコールセンター

は憶える事が少ないし、スタッフ同士の人間関係も良好

だと思う。

例えば、NTTドコモのコールセンターから、食品メーカー

のコールセンターに行ったとすると、かなり楽に感じる。


その逆に、食品メーカーや流通業界のコールセンターから

IT系、通信系に行くともの凄くしんどい。

これは、コールセンターだけに限った事ではないと思う。


業界によって人の質が違う事に気づく。

同じ給与、同じ時間働くなら、業務のボリュームが少ない

方を選ぶのは、俺は当然だと思う。



確かに、小売り流通業界のコールセンターは給与が安い。

しかし、あの通信系の吐き気のする様な仕事に比べたら

絶対に小売り流通業界のコールセンターをお勧めする。


だから、道ばたでスーツ姿で男性があるいてるとしても、

通信系の人間は何となく分かる。



このブログを読んで、楽な仕事を選ぶなんてけしからん

と思う人がいるかも知れない。

しかし、本当にストレスなく仕事が出来る。

今まで登録した派遣会社を振り返る

今までの人生の中で、登録した派遣会社を振り返ってみるとかなりあるなと

思った。今日は、このリストを公開しようと思う。

パソナ、リクルートスタッフィング、テンプスタッフ、アデコ、マンパワー、

ジリオン、キャスティングロード、セントメディア、グッドウィル。

CDPジャパン、フジスタッフ、フルキャスト、オープンループ、

毎日コミュニケーションズ、ビッグアビリティ、プレミアスタッフ、

総合スタッフ。ベルシステム24、トランス・コスモス。ドム、フォーラムスタッフ

あとらす21、トライアットリソース、パナソニックエクセル、

NTTソルコ、テルウェルここまでで26。




更にリージェンシー、jinzaiバンク、テレネット（登録後すぐ登録抹消）

インテリジェンス、ジョブコム、メイツ。この時点で３2の派遣会社に登録があった

事になる。この派遣会社を分類すると独立系、資本系、外資系と３つに分類出来る。

この説明は次回にする。

数年前までは、キックボクシングをしながら、派遣で働き休日に試合をしていた。

しかし、キックボクシングを辞め冷静にこの派遣会社のリストを振り返り、

ワースト派遣会社を発表しようと思う。クレームはいっさい受け付けない。


【ジリオン】、【キャスティングロード】。この２社は同じグループらしいが

俺の中で最低の称号を与えてもいいと、心の底から思ってる。まず、

仕事に応募した結果を全く連絡して来ない。顔合わせの日程調整に入る段階

で自分たちの会社が指定した日にちに来れないと

電話をガチャ切りする。この２社は平気でこの様な事をやる。


その次は、セントメディア。仕事について質問があると電話すると、

確認してその仕事の担当より、折り返し電話すると告げたまま、

３ヶ月が経過する事がある。

俺の予想では、担当者は失踪したと思ってる。じゃないと、

３ヶ月も連絡しない訳が無い。


それ以外で普通に態度が悪いのは、ドム。

派遣先との面談の時、派遣元の営業担当と派遣先の担当が喧嘩するのは、

ビッグアビリティ。

俺の職歴が多いと見るやいきなり、俺に対し

「この職歴はマズいですね～～～。」と暴言をはくのは、トライアットリソース。

最後に普通に派遣スタッフに対して、上から目線で対応するのは、パソナ。


これを踏まえ、ワースト派遣会社ランキングトップ３を発表します。

（グッドウィル、フルキャストが態度が悪いのは

常識なので、ランク外とします。）


【【【ジリオン】】】、【【【キャスティングロード】】】

【【【トライアットリソース】】】

この３社をオフィス系派遣会社のワースト３社と本日認定する事とします。

表彰状。ジリオン、キャスティングロード、

トライアットリソースの３社殿。

御社は、数多くの派遣会社の中から、ワースト派遣会社として

本日認定を受けました。

それを評して、表彰状を差し上げます。

（このブログに対し、書き込みが殺到したら、このブログを早急に削除する

可能性があります！）


この意見に賛同する人はかなりの人数いると思う。今日は、その人にかわり

建前抜きで本音一本で勝負して見た。


以上今日の派遣会社ブログでした。


＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
（ここから下は2010年8/24に書いたコメントです。）
「これだけやって、言ってる話がちがうよってのは
ありましたか？」と言うコメントがありましたが、

大なり小なり、派遣会社の言ってる内容と、実際派遣先企業で勤務すると違う事はほとんどだったと

思います。それをガマン出来るかどうかは、時給面などの待遇と次第だと思います。

この記事を書いた2009年2月から今現在は、1年半位経ってますが、給与は着実に下がってます。

この状況と自分の職歴など色々天秤にかけて、派遣元と派遣先の言ってる事のギャップを埋める

しかないと思います。

安室奈美恵のコンサートである事件が勃発！

2009年2月14日代々木第二体育館で、安室奈美恵のコンサートがおこなわれた。

おれは、スーツを来て会場の警備をおこなっていた。（日雇い派遣の紹介）

しかし、コンサート中に３回もこの様なクレームを頂いた。

１人目。「あのあなたの背が高いから、安室ちゃんが見えない！（２０代女性）

２人目。「ちょっとあんた！見え無いわよ！！（おかまで２０代）

３人目。「あのすいません。邪魔なんでどいてもらえますか？」




俺は、この３人をどの様に黙らせ、封じ込めたか皆さん知りたいと思う。

この答えは、立ち位置をチェンジし、ポジションチェンジ。

それにより、俺のヒップ（美尻）を相手に向けセクシーさをアピール。

それにより、クレームを封じ込めた。まあ俺のテクニックを持ってすれば、

たやすい。しかし

一日に３件のクレームを頂くとは、俺の身長も捨てたもんじゃ無い。これからの人生で

この高身長を生かして行こうと思う。

まず、待ち合わせする時は、渋谷のハチ公の様に待ち合わせ場所になろうと思う。

それ以外では、女性が高い場所にある物が取れない時、取って挙げ自分の株をアップさせる。



しかし、今日は凹んだ。超スーパープラス思考の俺でさえ、なえた。


ガマン汁すら出ない状態が、今日一日続いた。

今日も長い一日が終わった。

続、ブサイク・美人セパレート接客術

前回のブログで、ヘルス店員がブサイクヘルス嬢に客を付ける為の最強テクとして


ブサイクヘルス嬢と美人ヘルス嬢を２分割する【ブサイク・美人セパレート接客術】

を公開した。

しかし、このテクニックを他の事でも応用しようと思う。


究極の選択ゲームもこの【ブサイク・美人セパレート接客術】を応用したと

考えていい。


花びら好き嫌いゲームも同じ。


じゃんけんキスゲームも同じ。



この様に、俺が考案した【ブサイク・美人セパレート接客術】を応用した

ゲームは、この世の中に多い。


もし、この【ブサイク・美人セパレート接客術】の著作権を俺が取っていたら


俺は今頃大金持ちになってる。しかし、俺は心が広いのでそんな事はしない。



結論としては、俺の持ってるテクニックはワールドクラスであり、このテクニックを

使えば、どんな困難な事でも解決出来ると自負してる。

ヘルス店員のブスヘルス嬢客付けテクを公開

俺にはある持論がある。

「コミュニケーションに学歴は無い」


それを踏まえ、今日はブサイクヘルス嬢に客を付けるための最強のテクニックを

公開する。実は俺は、バイトでヘルスのフロントをやった事がある。


その時に、ブサイクヘルス嬢に客を付けるスーパーテクニックを先輩から伝授して

もらった。このスーパー接客、コミュニケーションテクニックを今日は、世界発信して行く。


まず、客に指名をさせるとブサイクは指名を取れない。ちなみに指名は、プレイ料金とは別に

2000円料金が加算される。


結論としては、フリーで入らせる流れにする。

その具体的な方法とは、まず客に写真を見せるときに、

右半分だけブサイクヘルス嬢を、左半分は美人ヘルス嬢を配置する。しかし、

その時、左の美人ヘルス嬢のグループの中にブサイクヘルス嬢を１人入れておく。


まず客が来たら、これだけ可愛い子が揃ってるので、指名してもフリーで入っても

いい子は付くのでフリーで入った方がよいと念を押し、

その後スーパー接客術が出る。

「指名なしでいい子付けます。ちなみに女の子【右側】と【左側】に分かれてますが、

右と左どっち側がいいですか？」

この段階で99％の客は、かわいい子がいる方の左側を指差す。


しかし皆さん考えて下さい。左側は可愛いヘルス嬢の写真が多い。しかし

しかし、しかし、しかし、一人だけブサイクヘルス嬢が紛れ込んでるの

をお忘れでは！！


この時点で、その客はブサイクヘルス嬢のえじきに。

この様に、コミュニケーションや接客には学歴が関係ないと証明された瞬間で

あった。


この様に、ヘルス店の店員は日々ブサイクヘルス嬢に客を付けるために、日々

接客術を考案してる。この【美人・ブサイク２分割セパレート接客術】に

より、俺はブサイクヘルス嬢の人生を救っていた。