人員の男女比で職場環境を予知する方法

俺は、転職に合間に期間が空く時は、グッドウィルで飲食派遣アルバイトをする事

が多い。今までで、100店舗以上勤務したと思う。そこで店舗として不安定な店舗が

ある。派遣アルバイトなどを呼んでる時点で何か問題点があると思った方がいい。

その中で、女性店員や派遣女性社員の比率が70％を超えた勤務場所は

危険だと思った方がいい。飲食店の場合、男性店長がハーレムを築く為に

かわいい女性店員を揃えると言うパターンが多い。飲食店は、体力勝負なので

女性を中心に店作りをすると、かならず体調を崩す時期がある。

男性に比べ、女性は体力がないと言うのもあると思う。そんな店に行き、

派遣先の店舗から、次はこのスタッフを呼ばないでくれと、クレームが付く

時がある。それは、派遣スタッフに問題があるのではなく、派遣先の店舗や

人事担当がかわいい女を欲しいが為の言い訳の場合が多い。そのクレーム

を受けた、派遣会社は即その登録スタッフを撤収させる。派遣スタッフは

全く悪くない。しかし、派遣会社は、派遣先の企業（店舗）と登録スタッフ

を天秤にかけ、利益になる方の意見を優先する。すると、結果は派遣先の

企業や店舗のクレームをすんなり飲む事になる。それが、利益を最優先する

派遣会社の考えだと思う。まとめると


派遣会社（派遣元）は、「派遣先企業（店舗）＞登録スタッフ」、と言う方程式

で仕事を進める。これは、弱者である非正社員の派遣スタッフを、

落胆させるお知らせになるかも知れない。現に、2,3回このパターンで、

仕事を失ってる。


だから、派遣社員や派遣バイトは自分で自分を守る必要が出て来る。

普通の正社員より、人間を数多く見てるはず。その眼力を最大限生かす

必要が出て来る。このブログを見てる非正社員の方のお役に立てれば

と心から願うばかりです。