講師(準備不足）

今日は若手向けの社内研修の講師をやってきました。
今回は他の業務との兼ね合いで、まともに準備ができない中での講師・・・
他の業務がピークの時期、研修との両立は厳しいって前から上司に言ってたのになあって感じ。
結局他の研修担当者に大分準備を手伝ってもらいました。
その人も今日他のリーダー向けの研修があったのに、むしろこっちの準備を優先してくれたっぽい。
ホントに感謝感謝！
それでも、いつもよりリハーサルとかに掛ける時間は大幅に少なかったので、めちゃくちゃ心配してました。
皆さん知らないかもしれないけど、一日分の研修を準備するのってかなり大変なんですよ？
一日の研修の流れを企画して、テキストを作成、各種印刷等行って・・・
実際に資料がそろったらリハーサルして、時間を見積もって、内容を再度調整して・・・
講師の説明の仕方もチェックして、こういう話をしたらいいのでは？とか、より内容の濃い物に仕上げて・・・
できれば何回かリハーサルしたいところ。
・・・なんだけど、今回はその何回かリハーサルってのがほとんどできなくてね。
しかも今までは自分なりに講師用の原稿を作って挑んでたんですよ。
でも今回はそれを準備する時間の余裕がなくて、皆に配るテキストにメモを書き込んだだけの状態で本番に挑む事に・・・
正直今回は失敗する可能性高いなあって思ってました。
Aさんも、準備不足なのは知ってたから、
「もし途中で自信なくなったらいつでも代わってあげるからな。最初から代わる予定だったと装って代わってあげるから、安心して！」
とか
「もし失敗だったとしても、今回は準備不足だったからしょうがないって、上に説明してあげるからな」
って、やる前からフォローしてくれてたくらいｗ
そんなこんなで、挑んだ本番。
・・・
研修終わってみれば、意外となんとかなりました！
本格的な研修らしく、最後にアンケートを記入してもらったんですが、かなり良い反応！！
ほとんどの人が研修に参加して満足って結果！
・・・
実はこのアンケートが怖かったんだよね。
Aさんがプロデュースした研修(ぬると、もう一人の弟子が実施した研修も含む）で、うちの社員に実施した研修、いつもアンケート結果
がめちゃくちゃ良いんですよね。
大抵こういうのって、「どちらでもない」っていう反応も多いと思うんですよね。
それが今までの結果を見ると、「どちらでもない」って回答がかなり少数で、ほとんどがもっと良い評価なんです。
だから、役員とかに研修の結果を報告する際、「どちらでもない」って言った人はなぜ満足しなかったのか？って個別に理由を確かめるく
らいなのよ。
(どちらもでないって、多少いるのは普通じゃね？って思うんだけどねぇｗ)
・・・
アンケートが良かったから大分ほっとしました。
Aさんにも結構褒められたね。
あれだけ準備不足で、良くやった！講師始めて半年で、あの準備不足の中で、これだけ出来たのは才能あるよ！
だって。
Aさん褒めるの上手いからなあｗ
でも、半分以上本気で言ってそうだから、素直に喜んでおこうｗ
・・・
ちなみに、研修の内容は詳しくは書かないけど、特に部下を持つような人にはめちゃくちゃお勧めの内容です。
職場がイマイチ活性化していないとか、社員が活き活きとしていないとかそういう職場の人にはぜひ受けてほしいですな。
今回はそれを若手向けにアレンジした物でした。
うちの会社でやってほしいという方、ぬるまでご連絡を・・・なんちゃってｗ
いや、まだ外部に対してはやってないですが、そういう話もちらほらと出てるので、興味あったらぜひ声かけてねｗ
・・・こんなとこで宣伝しちゃったぜｗ