そういえば、昨日3月で退職が決まってる他科の秘書さんとお話しましたら…
私が12月いっぱいで退職出来ない感じになってきてるということを知ると、ビックリされました
私自身、有給休暇も12月いっぱいで消化して辞めるつもりで使ってきてたから、今更辞めれないと困るんだけどなぁ…
今日久々マジで体調悪くてお休みしたら、電話で主任さんに
『hannaさんの出勤状態が外部監査に引っかかったから、とりあえず処理出来てない分の日にちは全部有給休暇にまわすということで話がついたから。ゆっくり休んでね』
って言われました
ガーンって感じ
最近お仕事行ってもBossの私的なお仕事のお手伝いで忙し過ぎて、自分の勤務処理が出来てなかったから、実際出勤してるとこもきっとNGになってるハズ
まあね、
監査以前に、普通は職場本体からこの勤務態度ならもう辞めてくれという形になるハズなのに今まで何も言われなかったのもおかしい話なんだけどね
秘書さんともそんな話になった時に、そこの科の昔の秘書さんは欠勤等が多かった為管理部から『こんなに休みが多いと辞めてもらうしか…』ってな話をされてたってのを知りました
で、二人の結論として、
私の場合は、Bossがウチ全体のBossでもあるし、管理部と癒着してるから管理部がBoss秘書である私のことには口を出せないんではないかということに
まあ、ありえないでもない
でも、それなら凄過ぎる…
その秘書さんは、
『hannaさんの教室は少人数だしBossがいるからか社会としては考えられない環境で常識が通じないから、いざとなれば、欠勤続きにして、『こんなに行けないし、欠勤続きで勤務実態からして、もう辞めるしかないですっ』っていうような、本体的に絶対ヤバイ状態を作って誰にも有無を言わせない状態を作って辞めたらどうですか?』
ってマジ顔で提案してきてくれて(笑)
あ~ぁ、困ったもんだ。
さあ、私のありえない、完全に自由出勤な勤務状態がBossの権力でどこまで許されるのでしょうか…
私が12月いっぱいで退職出来ない感じになってきてるということを知ると、ビックリされました
私自身、有給休暇も12月いっぱいで消化して辞めるつもりで使ってきてたから、今更辞めれないと困るんだけどなぁ…
今日久々マジで体調悪くてお休みしたら、電話で主任さんに
『hannaさんの出勤状態が外部監査に引っかかったから、とりあえず処理出来てない分の日にちは全部有給休暇にまわすということで話がついたから。ゆっくり休んでね』
って言われました
ガーンって感じ
最近お仕事行ってもBossの私的なお仕事のお手伝いで忙し過ぎて、自分の勤務処理が出来てなかったから、実際出勤してるとこもきっとNGになってるハズ
まあね、
監査以前に、普通は職場本体からこの勤務態度ならもう辞めてくれという形になるハズなのに今まで何も言われなかったのもおかしい話なんだけどね
秘書さんともそんな話になった時に、そこの科の昔の秘書さんは欠勤等が多かった為管理部から『こんなに休みが多いと辞めてもらうしか…』ってな話をされてたってのを知りました
で、二人の結論として、
私の場合は、Bossがウチ全体のBossでもあるし、管理部と癒着してるから管理部がBoss秘書である私のことには口を出せないんではないかということに
まあ、ありえないでもない
でも、それなら凄過ぎる…
その秘書さんは、
『hannaさんの教室は少人数だしBossがいるからか社会としては考えられない環境で常識が通じないから、いざとなれば、欠勤続きにして、『こんなに行けないし、欠勤続きで勤務実態からして、もう辞めるしかないですっ』っていうような、本体的に絶対ヤバイ状態を作って誰にも有無を言わせない状態を作って辞めたらどうですか?』
ってマジ顔で提案してきてくれて(笑)
あ~ぁ、困ったもんだ。
さあ、私のありえない、完全に自由出勤な勤務状態がBossの権力でどこまで許されるのでしょうか…