大切な社員に退職されると、経営者はめげるものです。
しかし、去られる悲しさに浸る余裕は経営者にはありません。
経営者が、自分を疑えば、何もできなくなります。
会社を大きく成長させるためには、辞めた社員の数以上に新しい社員を採用することです。
If one employee resigns, recruit two; if two resign, recruit four. Never give up!
If an important employee quits, management may give up.
However, management can not afford to soak in the sadness.
If a manager suspects himself, he can not do anything.
In order to grow the company greatly, it is to adopt new employees more than the number of employees who quit.