久野康成公認会計士事務所/株式会社東京コンサルティングファーム(TCF)の 【国際化支援ブログ】

東京コンサルティンググループ(TCG)は、日本企業の収益改善・国際化をトータルサポート!!

安海コーチ ありがとうございました!

2008年06月28日 | 所長と熱く語ろう!(久野康成)

昨日おこなわれた安海コーチとのコラボ講演会、大盛況でした。

 

安海コーチは、私のJC時代からの友人で、昔から、切れのあるコーチングセミナーをされていました。

今回、弊社のオープンセミナーでも、『気づき』を与えてくれる講演会をしていただきました。


自分の価値観は、自分が知っていることからしか作ることができません。

知らないがあることを認識し、自分にない考え方(自分に合わないといってもいい)を自分なりに咀嚼し、自分のものにしていくプロセスが成長と思います。


今の自分が置かれている状況は、すべて自分の力で変えることができると信じられるか否か?


根拠のない自信(自己信頼)を持って、変えることができれば、おそらく人生は好転していくことでしょう。


幸福か否かは、全て自分の心が決めるものです。

不幸と思うのは、不幸と思う自分の心に左右されているだけなのです。


自分の力では、どうしても現状が変えられないと思えば、その思考が実現してしまいます。



根拠なき自信は、過去の成功体験により、より強くなっていきます。
小さな成功体験を積み重ねましょう。




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ちゃんと、指示通りに仕事をしても、なぜ、評価は低いのか?

2008年06月27日 | 所長と熱く語ろう!(久野康成)

『言われたとおりにちゃんと、やってるのに~』

なんで、評価が低いの?

と思っている方へ







あるところに上司と部下がいました。

上司は、部下に具体的な仕事の指示を出しました。

 

部下は、その指示にしたがって、言われたとおりに完全に仕事をこなしました。

 

そして、部下は、

『言われたことしかできない人』
と評価されました。

 

おしまい。



 




 

 

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7月11日(金)開催!!国際税務セミナー~国際税務入門から国際税務実務判定まで

2008年06月27日 | 楽しいお知らせ

7月11日(金)開催!!

経理財務・人事労務担当者向け スキルアップセミナー

 国際税務セミナー~

国際税務入門から国際税務実務判定まで~

国際税務の本質とは何か、そして実務をすすめる上で何が求められて

いるのかを事例を交えてご説明いたします。国際税務の入門者から

プロフェッショナルまで楽しんで頂ける内容に仕上げました。  

 

株式会社人財開発

インド事業部

車谷和徳(くるまたに かずのり)

【プロフィール】

京都工芸繊維大学デザイン経営工学科卒。外資系SIerへ新卒入社し、

法人営業担当として3年間勤務。その後、転職し、東京税理士法人

グループ(現:東京コンサルティンググループ)㈱人財開発へ入社。

顧客先経理部門の月次決算早期化などの業務改善を担当後、現在、

日系企業のインド進出をワンストップサービス(会計財務/国際税務支援

事業計画支援、会社設立登記請負、不動産紹介、人財紹介、法務労務

支援など)にて支援する事業に携わる。世界へ羽ばたく日系企業を一社でも

多くご支援できるよう邁進中。

 【セミナー詳細】

<Ⅰ>なぜ、今、国際税務が求められているのか

<Ⅱ>国際税務各論~基本から実務まで事例を交えてご説明します~

・国内源泉課税

・外国税額控除

・移転価格税制

・タックスヘイブン税制対策

 ■日時■

7月11日(金) 19:00~21:00(受付18:30)

■会場■

東京コンサルティング・グループ 株式会社人財開発 オープンフロア 

 ■参加費■

1,500円(テキスト代・税込)

■お申し込み■

参加お申込は、下記ページよりお願いします

http://www.jin-zai.co.jp/seminar/skillup.html

お知り合いの方でもご興味のある方がいらっしゃいましたら、
お誘いあわせのうえ、ぜひご参加いただければと思います
皆様のお申込をお待ちしております。

株式会社人財開発 

 

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学生限定 「コンサルティング会社のノウハウこっそり!教えます」 

2008年06月27日 | 楽しいお知らせ

学生限定 「コンサルティング会社のノウハウこっそり!教えます」 

セミナー開催 『真のコンサルタントを育成したい!』

 

企業秘密となっているコンサルノウハウを皆さんに広く提供します。

会社説明会を大きくリニューアル! 違った道を選ぶ人も、または

他の企業に内定が出ている人も

既に当社の選考を受けた人でさえも・・・ コンサルタントとして活躍してほしい!

楽しんで成長をして欲しい!と考えています。

 

<お願い>

 募集を開始後、3時間前後で<満席>になってしまうこともあり ます。

満席の際にはご容赦ください

また、予約はしたが当日に参加できないことがわかったら、早め の

<キャンセル>をお願い致します。

私達は大丈夫ですが、参加 したくても予約できなかった学生さんが

必ず出てしまいます。

その方々のためにも、どうかよろしくお願い致します。

 

開催日時

2008/7/10(木)・7/24(木)18:30~21:30

2008/8/14(木)・8/29(金)18:30~21:30

会場所在地/最寄り駅

 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-8-2

東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」下車徒歩3分都営大江戸線「都庁前駅」下車徒歩5分

 

セミナー詳細・タイムテーブル

18:15

受付開始

18:30

セミナー開始

18:30~19:30

 井上由加里による「心理学講座TA(Transactional Analysis)編」

交流分析とは、アメリカの精神科医E・バーンが開発した心理療法。

TAの中でもいくつかある理論の中から“自我状態”に着目し、

【エゴグラム】というものを用いて、みなさんの特性を診断します。

この結果を、これからの就職活動・転職活動の参考として、今後

どのような仕事をしていったら良いかを見つけるキッカケにしていた

だきます。

心理学を用いていますが、堅苦しくなく、占いのような感覚で参加

できます。

 

【参加者プレゼント!】

診断結果と簡単な解説冊子と弊社のクレドカードをお持ち帰りいただけます。

※ 詳細が知りたい方は別途井上あてにお問合せいただけます。

また個人カウンセリングサービスもご案内。

※ 今後、みなさんに役立つセミナーをご案内するために、この場で携帯から

セミナーメルマガにご登録いただきます。

(QRコードでアクセス。メルマガ登録フォームに入力。)

 

 19:30~20:10

東京コンサルティンググループ代表

公認会計士 久野康成による講演「企業が求める人材とは?!     

~就職活動の勝ち組と負け組~」

20:10~20:15

 トイレ休憩

20:15~20:30

会社説明

(会社説明後、5人ずつくらいのグループに分かれて、グループディス

カッション&プレゼンをしていただきます。

 

20:30~20:40

グループディスカッションプレゼンのテーマは

「TCGのメンバーになったつもりで、10新卒に向けたTCGの魅力をプレゼンする」というもの。

 20:40~21:15

プレゼンテーション1グループ約3分程度で発表。

全てのグループの発表が終わったら、プレゼンを聴いていた社員が

◆良かった点 

◆改善点をそれぞれのグループにフィードバックします。

 

 21:15~21:30

質疑応答

21:30

閉会

<持ち物>

就職活動に向けての「熱い想い」

 コンサルタントへの「興味・関心」

あなたの「夢」 みなさんの「志」

あなたを知るための「写真付履歴書」

想いを書き留めるための「筆記用具」

 

ご相談・ご質問は電話・Mail・FAXにてお気軽にお問い合わせください。

電話 03-5369-2930

FAX 03-5369-2931

受付時間:月~金 9:00~18:00  

就職セミナー担当:人事部

 

東京コンサルティングファーム

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7月4日(金)開催!! 「30代で差をつけろ!」~稼ぐ人の「頭と時間」の使い方~

2008年06月27日 | 楽しいお知らせ

7月4日(金)開催!!

講師コラボ企画

株式会社プレミアム・インベストメント&パートナーズ×TCG

 「30代で差をつけろ!」~稼ぐ人の「頭と時間」の使い方~

30代というのは、多くの人にとって、仕事に自信を持つようになる時期で

あると同時に、キャリアの変化を迎え多様な成長のできる時期です。

どのような問題意識を持つかで、その後の能力・収入などにおいて

大きな差が表れてきます。 30代をどう過ごすか、そのために20代を

どう過ごすかを考えるきっかけを与えることができる内容になってい

ます。

 

株式会社プレミアム・インベストメント&パートナーズ

代表取締役午堂 登紀雄

×

東京コンサルティンググループ

代表取締役会長久野 康成

 

 【第1部】

講師:午堂登紀雄

 『戦略的に30代の過ごし方』

 ・時間の積み重ねは人生そのもの

・自分ブランドを創る

・個性とは貢献する力

・プチ仕事術

・全ては「考え方」次第

 ・複眼思考をしてみる

 ・好奇心を持つ

 ・ゼロベースで思考する

 ・合理的に思考する

・お金儲けは尊い

・行動あるのみ

 

 【第2部】

≪対談≫

午堂登紀雄×久野康成

テーマ:結局は情熱のある人が勝つ

 ■日時■

7月4日(金) 19:00~21:00(受付18:30)

■会場■

新宿区立産業会館 Biz新宿 

■参加費■

2,000円(テキスト代・税込)

 ■申込■

 参加お申込は、下記ページよりお願いします

http://www.jin-zai.co.jp/seminar/skillup.html"

お知り合いの方でもご興味のある方がいらっしゃいましたら、
お誘いあわせのうえ、ぜひご参加いただければと思います
皆様のお申込をお待ちしております。

株式会社人財開発 

 

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6月27日(金)開催!!全社的な内部統制評価の実務

2008年06月27日 | 楽しいお知らせ

6月27日(金)開催!!

全社的な内部統制評価の実務

いよいよ今年の4月開始事業年度から適用される内部統制制度ですが、しっかりと

仕組みは構築できているでしょうか?各企業の内部統制担当者は、業務プロセスの

文書化やリスクの洗い出し等の膨大な作業に追われているのでないでしょうか。

とかく内部統制は、業務プロセスが注目されがちですが、実は、経営陣のマネジメント

である、全社的な内部統制がしっかりとしていないと、たとえ個々の業務プロセスに

係る内部統制に問題がない場合でも、全体として重要な欠陥を内包していることになる

可能性が高くなります。ただ、実施基準の評価項目の例(42項目)があまりにも抽象的

なので、さらにチェック 項目を多数作成し評価しなければならず、非常に時間がかかるな

どの理由により、「全社的な内部統制の構築及び評価」は大きな悩みとなっている企業が

多いのが現実です。「一体、何をどこまでやればいいんだ!」と投げ出したくなった方も

いらっしゃるので は?今回のセミナーでは、その「何をどこまでやれば?」に踏み込んで

説明していきます。

 企業内に入り全社的な内部統制の構築・評価を行っているからこそ分かる、実務担当者

の悩みを解決していきます。

 

■講師紹介

東京税理士法人 名古屋事務所所長

株式会社東京コンサルティングファーム

取締役株式会社人財開発 

名古屋支社長 東 真奈美(ひがし まなみ )

 【プロフィール】

1983年生まれ。神奈川県出身。 青山学院大学経営学部経営学科卒業。

 2006年 東京税理士法人入社。

 担当クライアントの月次決算業務、年次の税務申告を行っている他、

個人への経理スキルアップ講座から、法人への会計精査指導、事業承継

の提案・実務などを行っている。 当社経営理念の「与えたものは得たもの」

を胸に、日々、クライアントの価値提供向上に力を注いでいる。

 

■セミナー詳細

全社的な内部統制評価の実務 全社的な内部統制とは、企業グループ内の

さまざまな組織、事業、業務プロセスなどに対して広範な影響を及ぼす統制を指し、

企業全体の内部統制の基盤ともいえます。主な要素としては、経営者の倫理観、

組織構成、人事政策、リスクマネジメント態勢、コンプライアンス態勢、各種方針の

策定や展開、内部監査体制、などが挙げられます。 日本版SOX法は、「まず、

連結ベースでの全社的な内部統制の評価を行い、その結果を踏まえて、財務報告

に係る重大な虚偽の表示につながるリスクに着眼して、必要な範囲で業務プロセス

に係る内部統制を評価する」というトップダウン型のリスクアプローチをとっているので、

全社的な内部統制は非常に重要です。 全社的な内部統制が有効であれば、業務

プロセスの範囲を縮小することができるので、全社的な内部統制の有効性で、内部

統制の評価が左右させます。ただ、実際には、「財務諸表に係る内部統制の評価

及び監査に関する実施基準」において、全社的な内部統制に関する評価項目の例

(42項目)があまりにも抽象的であり、 多数のチェック項目を作成しなければならない、

構築・評価範囲が組織全域に及ぶため、 全体像の把握が難しいなどの理由により、

「全社的な内部統制の構築及び評価」は大きな悩みとなっている会社が多いのが現

実です。 多くの内部統制担当者の悩みである、全社的な内部統制の有効性の判定

はどのような基準で行うのか、何が証憑となるのか、規定が揃っていない場合はどう

すべきか、などの問題についいて説明するだけでなく解決策についても説明していきます。

 

■日時■

6月27日(金) 19:00~21:00(受付18:30)

■会場■

株式会社 人財開発 名古屋支社 オープンスペース ・・・地図

 ■参加費■

1,500円(テキスト代・税込)

■申込■

 ■お申し込み■

参加お申込は、下記ページよりお願いします

http://www.jin-zai.co.jp/seminar/skillup.html

お知り合いの方でもご興味のある方がいらっしゃいましたら、
お誘いあわせのうえ、ぜひご参加いただければと思います
皆様のお申込をお待ちしております。

株式会社人財開発 

 

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6月27日(金)開催!! コミュニケーションワークショップ気づきを得て自分を変える

2008年06月27日 | 楽しいお知らせ

6月27日(金)開催!!

講師コラボ企画第3弾

コミュニケーションワークショップ気づきを得て自分を変える

 

人は自分の納得したことには積極的に行動できるという特性があります。

 また、外から変えようとする力には対抗する性質があるのです。

自分を変えたい、こうなりたいと思っている人は、自分で納得し行動に対する

アプローチを選択していかなければならないのです。 本セミナーでは、日本に

おけるコーチングのパイオニアであり、数々のエグゼクティブ向けのパーソナル

・コーチングを行っている安海先生をお迎えしてお話していただきます。

 

■講師紹介 

ユア・コーチ株式会社Chief Coaching Officer

国際コーチ連盟認定Professional Certified Coach

日本コーチ協会正会員

安海 将広(あずみ まさひろ)

 

■講師紹介

東京コンサルティンググループ代表取締役会長 久野 康成

 

■コミュニケーションワークショップ

「気づきを得て自分を変える」

第1部:安海将広

自分の可能性をひろげる「気づき」

・自分を変えるためには?

・目標に対するP-D-C

・コーチングのポイント“承認”とは?

 

第2部:久野康成 マインドイノベーションのすすめ

・社会に価値を与えられる人間になるには

・「ゴール」を目指すか「道」を目指すか。

 ・やりやい目標の発見方法

質疑・応答

 

■日時■

6月27日(金) 19:00~21:00(受付18:30)

 ■会場■

東京コンサルティング・グループ 株式会社人財開発 オープンフロア ・・・地図

■参加費■

2,000円(テキスト代・税込)

 ■申込■

 参加お申込は、下記ページよりお願いします

http://www.jin-zai.co.jp/seminar/skillup.html"

お知り合いの方でもご興味のある方がいらっしゃいましたら、
お誘いあわせのうえ、ぜひご参加いただければと思います
皆様のお申込をお待ちしております。

株式会社人財開発 

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成功者より、凡人に学べ!

2008年06月23日 | 所長と熱く語ろう!(久野康成)

本に書いてあることは、成功者の話ばかりです。

 

失敗したといっても、経営者の失敗談ばかりです。

 

しかし、凡人の人生を研究すると、さらに見えないものが見えてきます。

 

どうすると凡人になるのか?

簡単です。
今のままの人生を続ければ、誰でもなれます。

 

さて、そのような人生を歩みたいのか本気で考えなくてはなりません。


なぜ、夢はかなえられないのか?

 

それは、ただ、持っているだけだからです。

達成するための第一歩の歩みが、人生を変えるのです。

 

 

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何に後悔するか?

2008年06月19日 | 所長と熱く語ろう!(久野康成)

生きている間は、「やってしまったこと」の結果に後悔する。

しかし、死ぬ直前は、「人生で、やり残したこと」に後悔する。

 

生きている間の後悔は、死ぬ直前の後悔と比較すれば取るに足らないものである。


生きている間は、いくらでも修正ができる。

死ぬ直前では、もう後がないのである。

 

しかし、人間は、生きている間の小さな後悔に臆病になり、新しいことにトライする勇気を持たない。

死ぬ直前に感じる「やらなかったこと」に対する後悔の大きさが分からないのである。



人生の本質は、死ぬ直前に「やり残しのない」ものにすることである。

 

 

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6月20日(金)開催!!売上30億円突破企業×無借金経営企業稼げる人材をつくる「営業育成の仕組み」

2008年06月17日 | 楽しいお知らせ
6月20日(金)開催!!

講師コラボ企画第5弾
売上30億円突破企業×無借金経営企業稼げる人材をつくる「営業育成の仕組み」

「売上のほとんどを一部の営業マネージャーが稼ぎ出している。」
「稼ぐことのできない人材がそのまま放置されている。」
「そもそも組織として稼ぐ仕組み・育成の仕組みがない。」

このようなお悩みを抱えている企業様に共通しているのは、『営業エンジン』をお持ちでないということです。

『営業エンジン』とは組織として統一された稼げる人材をつくるための「育成の仕組み」のことを意味しています。

もし、この『営業エンジン』がきちんと整備されておらず、その場しのぎで会社経営を続けていたとしたら・・・それは更なる売上増加や組織拡大に至る前に、エンストを起こして、大きな目標を頂上に控えた坂道を転がり落ちてしまうでしょう。

本セミナーでは、なぜ『営業エンジン』が必要なのか、営業エンジンを作るポイントなどをお話いたします。



■講師紹介■

株式会社チェンジマネジメントシステム
代表取締役
松下 智明


東京コンサルティンググループ
代表取締役会長
久野 康成


■セミナー詳細■

第1部「営業エンジン」の作り方
講師:松下 智明

・営業エンジンとは?
・営業エンジンはなぜ必要か
・採用難の時代に経営者がなすべきこと
・営業エンジンを作るための3つのポイント
・投資経営について(理念経営・新卒採用中心・新人即戦力化・育成の仕組み・マネージャーの新人育成について)
・そこそこの人材でも業績を上げられる組織を作るためには
・営業組織分析(HRDマトリックス)について
・原石をコアメンバーに引き上げる・新人を少しでも早く即戦力化するための3つのポイント(経営理念・セールスのスタンダード・マネジメントのスタンダードと育成の仕組み)


第2部 社員数400人まで成長させた企業の成功事例
講師:久野康成

・1人から始めた営業経験
・東京コンサルティンググループにおける営業事例

質疑応答



■日時■
6月20日(金) 19:00~21:00(受付18:30)
■会場■
東京コンサルティング・グループ 株式会社人財開発 オープンフロア
■参加費■
2,000円(テキスト代・税込)

■お申し込み■

参加お申込は、下記ページよりお願いします

http://www.jin-zai.co.jp/seminar/skillup.html

お知り合いの方でもご興味のある方がいらっしゃいましたら、
お誘いあわせのうえ、ぜひご参加いただければと思います
皆様のお申込をお待ちしております。

株式会社人財開発 
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6月18日(水)開催!!IFRS,USGAAPのコンバージェンスに向けての対策

2008年06月17日 | 楽しいお知らせ
6月18日(水)開催!!

経理財務・人事労務担当者向け スキルアップセミナー
IFRS,USGAAPのコンバージェンスに向けての対策


経理部門のスタッフにとって、「スキルアップ」とは一体なんでしょうか?

会計に関する本を読んで、知識を深めること 実務経験を積むこと・・・
いずれにしても、経理「担当者」から「管理者」となるためには「本質的な理解」が必要不可欠です。

本セミナーにおいては、財務・会計の面で第一線で活躍している担当者が 会計の本質論をわかりやすく解説、さらに実務担当者による実務上の注意点など幅広く講義を行なっていきます。
経理部門でのスキルアップを目指している方、会計・税務への理解を深めたい方は必見の内容となっています。


■セミナー概要■
IFRS、USGAAP、日本会計基準について、基礎から丁寧に解説していきます。
知識の確認の意味で参加されるもよし、
基礎的な部分をしっかり固めるために参加するのもよし、
今さら聞けない疑問点などにもお答えします。

現在在外子会社経理指導を担当している方は、
知識の再確認の意味で参加していただければと思います。

今後会計基準の収斂に関わる、または興味がある方は
IFRSコンバージェンスの大枠を理解するために基礎からじっくり話を進めていきます。


■講師プロフィール■
株式会社人財開発
シニアスタッフ
川上 聡(かわかみ あきら)

1981年生まれ。東京都出身。
神奈川大学工学部卒。ホテル業界を経て、2006年株式会社人財開発入社

事務所の経営理念を追求し、IPO支援業務、連結決算業務支援、経理部門の業務改善などの会計業務をはじめ、顧客の営業部門に対する生産性アップコンサルティングや事業計画策定コンサルティングなどにも数多く従事。
入社後、本社営業管理として経営コンサルティング業務などをつとめる。
2007年3月より同社横浜支社長に就任。
コントローラーとして、IFRSコンバージェンス、連結決算コンサルティング、原価管理体制構築コンサルティング、内部統制コンサルティング、経理部門のアウトソーシングなどのプロジェクトをまとめる。



■日時■
6月18日(水) 19:00~21:00(受付18:30)
■会場■
東京コンサルティング・グループ 株式会社人財開発 オープンフロア 
■参加費■
1,500円(テキスト代・税込)
■申込■
参加お申込は、下記ページよりお願いします

http://www.jin-zai.co.jp/seminar/skillup.html

お知り合いの方でもご興味のある方がいらっしゃいましたら、
お誘いあわせのうえ、ぜひご参加いただければと思います
皆様のお申込をお待ちしております。


株式会社人財開発 

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6月17日(火)開催!!事業承継に関わる税務とその対策

2008年06月17日 | 楽しいお知らせ

6月17日(火)開催

 経理財務・人事労務担当者向け スキルアップセミナー

   事業承継に関わる税務とその対策

 

長年実績を積んできた中小企業にとっては、避けては通れない「事業承継」。

来るべき時に向けての事前の対策は今や当たり前となっていますが、このセミナーで

「事業承継とは、そもそも何か?」

「承継はいいが、税金はどのように絡むのか?」

「どのような対策を取るべきか?」

といった話をわかりやすく、かつ簡単に説明していきます。

 

■セミナー詳細■

事業承継に関わる税務とその対策

1.事業承継の概要  

・事業承継とは?

・事業承継の流れ  

・承継の考え方と対策の必要性

2.会社の評価とその承継  

・企業評価の考え方、価値算定  

・税務上の企業評価の考え方と評価額の算定  

・企業評価における注意点とポイント

3.承継における問題点と課題  

・各種事例を用いた事業承継に向けての対策

質疑・応答

 

■講師プロフィール■

東京税理士法人

鈴木 理恵(すずき りえ)

1983年生まれ。神奈川県出身。

青山学院大学経営学部経営学科卒業。 2006年 東京税理士法人入社。

担当クライアントの月次決算業務、年次の税務申告を行っている他、個人への経理スキルアップ講座から、法人への会計精査指導、事業承継の提案・実務などを行っている。 当社経営理念の「与えたものは得たもの」を胸に、日々、クライアントの価値提供向上に力を注いでいる。

■日時■

6月17日(火) 19:00~21:00(受付18:30)

 ■会場■

東京コンサルティング・グループ 株式会社人財開発 オープンフロア

 ■参加費■

1,500円(テキスト代・税込)

■申込■

 参加お申込は、下記ページよりお願いします

http://www.jin-zai.co.jp/seminar/skillup.html

お知り合いの方でもご興味のある方がいらっしゃいましたら、 お誘いあわせのうえ、ぜひご参加いただければと思います 皆様のお申込をお待ちしております。

 

株式会社人財開発 

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好きな事を仕事にするな!

2008年06月16日 | 所長と熱く語ろう!(久野康成)

好きな事を仕事にするな!

今の仕事を好きになれ!


好きなことを仕事にしたいと思うのは、誰でも思うことですが・・・
この弊害はたくさんあります。

まず、

①そもそも、好きな事を仕事にできている人は、少ないので、
このような状態で仕事をしている限り、仕事が楽しくなく、転職を
繰り返す人になってしまう。

②好きな事を仮に仕事にしてしまうと・・・
好きでなくなった瞬間から、仕事が苦痛になる。
好き・きらいは、人間の感情であり、感情は揺れ動くものである。

今、好きという気持ちが一生続く保証はない。



幸福に生きる為には・・・
今、与えられた仕事を、まず、好きになれることである。

辛いと思ってする仕事は、最悪であり、時間の無駄である。

好きになる能力を持たない人間は、職場を変えたところで同じ問題
を引き起こすだけである。


ポイントは、自分自身の
【好きになる能力】
を引き上げることである。


どんなきらいな人間にあっても、避けるのではなく、好きになる
能力を持てば、人生は格段に良くなるはずだ。

困難にぶつかったとき、避けるのではなく、ぶつかり切り開いて
見よう!!

 

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株式会社ネオキャリア×TCG 「学生がどうしても参加したくなる」新卒採用方法!!!

2008年06月10日 | 楽しいお知らせ
6月13日(金)開催!!

講師コラボ企画第4弾
株式会社ネオキャリア×TCG
「学生がどうしても参加したくなる」新卒採用方法


今年も引き続き「超・売り手」の新卒採用市場。

「内定を出しても承諾してくれない」
「学生が集まらない」
「選考中に辞退されてしまう」
という企業様の悩みの声を非常によく伺います。

これまで延べ1万社の採用支援をさせて頂いた西澤亮一氏をお招きし、
限られた採用費用でも「ミスマッチを防ぎつつ、学生がどうしても参加したくなる選考方法」をお伝えします。

新卒採用の極意についてお伝えします


■講義内容■


第1部

講師:西澤亮一



■新卒採用負け組企業から勝ち組企業へ

・負け組企業が陥りがちな間違った採用の常識とは?
・勝ち組企業になるための採用戦略とは?

■学生の間で口コミが止まらない選考プログラム

・採用戦略のまず一歩は「求める人物像」の明確化
・求める人物像を採用するための「採用ブランディング」とは?
・大企業に負けない、費用対効果抜群の母集団形成方法とは?
・学生に「どうしても参加したい」と思わせる企業説明会とは?
・学生の間で口コミが止まらない選考プログラムとは?
・学生を惹き付けつつ、最終面接前にミスマッチを防止するには?
・学生が人事担当者につい本音を話してしまう関係づくりとは?
・内定者の80%が承諾する内定通知方法とは?


第2部


対談:西澤亮一×久野康成

・会社設立から現在までの成長の軌跡
・成功の秘訣とは?
・経営者の目線で物事をみよう
・プロフェッショナルとは!?

■日時■

6月13日(金) 19:00~21:00(受付18:30)

■会場■

新宿区立産業会館 Biz新宿

■参加費■

2,000円(テキスト代・税込)

■申込■

参加お申込は、下記ページよりお願いします

http://www.jin-zai.co.jp/seminar/skillup.html

お知り合いの方でもご興味のある方がいらっしゃいましたら、
お誘いあわせのうえ、ぜひご参加いただければと思います
皆様のお申込をお待ちしております


株式会社人財開発 
稲葉 朋子


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東京サーチファームのご案内

2008年06月04日 | キャリアコンサルタント(稲葉朋子、他)
東京サーチファームのご案内


現在売り手市場の中でなかなか採用が思い通りにいかないという企業が非常に多い中で優秀な人材を採用したいというのはどこの企業も一緒ですよね。



そんな現在の状況の中でも、他人任せの採用よりもやはり自社で採用するのが1番!!だと思います。



しかし、経営者の右腕となるCFOや新規事業立上げ、社内の部門強化など企業の今後を左右する大事なポジションとなると選考や求めるものも自然に高くなるとなかなか人材探しが困難となること必須です。



多くの企業様が採用に関して



『なかなか人材のからの応募がない』

『何度面接をしても条件を満たす人材が現れない』

『採用してもすぐに退職してしまう』

『思っていたよりもパフォーマンスが悪い』



などの問題が多いようです。



人材紹介や転職サイトなど市場にはなかなかいないニッチで人材探しの難しいポジションやエグゼクティブ層に近い案件などを、当社は独自とネットワークを通じて企業様が求める優秀な方を探し出すサービス『サーチ』をしています



こちらのサービスは登録型人材紹介とは違い、登録されている転職希望者の中からご紹介するものではなく、御社のご希望に合致した能力や思いのある人を探し出し、御社の思いを代わりに伝えていくものとなります。




登録型の「人材紹介」が成功報酬のもと求職者の「紹介」を行うのに対し、「サーチ」は、ご依頼企業様から前金を頂いてお客様が求める人材をお客様のオーダーに応じて探し出します。




サービスは、まずは求人企業様と話し合い、ご要望をお聞きします。どのくらい該当者がいるのか、転職する条件などの詳細をお聞きします。この結果をもとに求人企業と合意後、契約するシステムを構築しています。


東京サーチファームHP
http://www.kuno-cpa.co.jp/tsf/index.html

当社はこのようなサービスを通じて、ビジネスパーソンの最大のパフォーマンスの実現と世の中、社会の発展に貢献していきたいと願っています



久野康成公認会計事務所/東京サーチファーム




  


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