春は来る気があるのかな？

もうすぐひな祭り
お部屋に飾ってある雛飾りです

子供達には
保護者の方にも喜んでもらいました。

昨日は暖かだったのに、今日はみぞれ？雪
寒い一日でした。

こんな陽気のせいでしょうね、子供は2人休んで、来たのは
あ○ちゃんだけ。
あ○ちゃんの好きなおままごとで遊びました。
お鍋の蓋をするのも一苦労するあ○ちゃん
何度も何度も挑戦していました。
指先がもう少し自由に動いたら…。
スプーンももっとうまく持てるのに。
そうなれば自分で食べたいというあ○ちゃんの思いが叶うのに。
人差し指の動きがイマイチ。
親指と人差し指で物を持つ事が出来ない。
持ち方がおかしいので直すと、
すぐ自分流の持ち方をするあ○ちゃん
その持ち方じゃ、いつまでたってもスプーンで食べられないんだけどな。
頑固なんだよね。
意地になってるところもあるかもね。
自分で気づくしかないのかな。

いつか
周りのお友達が出来ることが自分にはどうしても出来ないって
感じる時が来るんだよね。
なんでも自分でやろうとするあ○ちゃん
複雑だなぁ。

行って来ました

今日は子供達4人を連れて以前勤めていた保育園に行って来ました。
勿論、交流って程にはならなかったけど、子供達は楽しかったようです。
行きの園バスでは何故かた○ちゃんがノリノリ
帰りは○まちゃんがノリノリ。
○まちゃんなんて、帰ろうと言って私が抱こうとすると逃げ回って
いましたから。
保育園の子どもたちは年齢が高い子程、戸惑う姿を見せていました。
自分達との発達の違いを漠然と感じているのでしょうね。
低年齢児はそんな事お構いなし。
子供は子供の世界の中で育っていくんだな。
互いに刺激し合って成長していくんだって改めて感じました。
こ○ちゃんは園児の動きをよく見ていました。
○まちゃんやた○ちゃんは動きを真似たりもしていました。
その事が大事なんだと思います。

私は園児の成長した姿を見て、1年が経ったことを実感したのでした。
そして、園児達が『世界が一つになるまで』を手話表現してくれた事に
感謝の気持ちでいっぱいになりました。
今日の出会いを園児達はどう感じたのでしょう。
気になるところです。

伝わったかも？？？？？？？？？？

昨日、活動が終わってからｈｅｌｐさんと話をした。
活動を振り返りつつ、その時の説明やら、ポイントやら
彼女がどう動けばいいのかなど、なるべく具体的な例を出して
話してみた。
勿論、彼女を褒めることも認めることも忘れなかった。
半分伝わればいいや、的な気持ちで。

そして、今日も彼女はｈｅｌｐに入ったのです。
ふ○さんが「今日は静かにしてるね。」と囁いて来た。
昨日の話を少しだけ伝えた。
新人さんも「今日は食事の時も、過度な声かけはしてませんでしたよ」と
教えてくれた。
伝わったのかな？
昨日の話し方で伝わるのだとしたら、上司はどう指導してたんだろう。
4月から約1年間、過度なことばかけは子供を混乱させるみたいなことを
話して来たと言ってたけど。
抽象的な表現をするのが得意（？）な上司だから伝わらなかったのかな。

これからも具体的に噛み砕いた表現で、伝えていこうと思う。
しかし、昨日の活動中に私の子どもへの声かけを全部オウム返しするのには
参った。
だんだん、声が小さくなってしまった私です。

やっと歩けるようになったた○ちゃんは歩くのが楽しくて楽しくて状態。
今日は両手に玩具を持って歩いていました。
それだけバランスを上手に保てるようになったんですけど、転んだ時が
心配です。
楽しみを奪わない程度に、安全を確保しなくちゃ。
両手をあごの下に当て「ひげじいさんを歌って」のサインを送ってくるた○ちゃん
歌うと体を上下させて楽しんでいます。
『手はおひざ』と歌うと高く上げていた手をポーンと膝にのせます。
そのしぐさの可愛い事。
何回でも歌いたくなるのです。

明日はどんな笑顔を見せてくれるかな

ハー…(；一_一)

今日は午前中はｈｅｌｐさんと二人で活動することになっている。
子供は3人。
余裕のはずだけど。
どうなるかな。
活動中、気になる行動にはその都度注意しようと思っている。
その方が彼女のためだし、そうしないと子供の数が多い時に
困るのは私達だから。

昨日は上司もシンプルに遊ぶことに気付いたようで
かなり単純な動きになっていた。
来月の月案も見せてもらったけど、
土曜日に話したことを理解してくれたようで、
シンプルになっていた。
彼もまた経験させてから説明しないと分からないタイプみたい。

春らしい陽気になるみたいだけど、気分は
Blue

どうなるかな？

今日は土曜日に上手くいかなかった遊びに再度挑戦するみたい。
今日の子供達の方が集中力、理解力、模倣力があるから、みたい。
子供達も楽しめるといいけどね。
そして上司も満足できるといいね。
私は例の彼女がｈｅｌｐに入るので、気を引き締めなきゃって感じ。
ｈｅｌｐさん、3月は週に3日くらい入って来る。
4月以降も
スタッフの一人になるらしい。
ホントは4月から違う事業部に配属される予定だったけど、
あまり評判が良くないので、上司が手元に残す事にしたようだ。
それがうちの事業部。
上司にとっては扱いやすい人みたい。
本当にそうかなぁ？
まぁ、似た者同士だけどね。

新人さんが育っているので、今度はｈｅｌｐさんをなんとかしなきゃ。
今一つ、センスがないから動けるようになるまで時間がかかりそう。

この時間が嫌

また明日から仕事だ。
そう思う時間が嫌だ。

昨日は上司がリーダーとなって、
彼がやりたがっていた遊びを行った。
撃沈って感じ。
子供達はルールを理解せず、自由に動いていた。
当然だけど…。

活動が終わり掃除をしていると上司がやって来た。
あの時…
こうしようと思ってたけど…
いろいろ打ち明けて来た。
で、チャンスとばかりに
テーマはシンプルがいいですよね。
今日の遊びを成立させるには
まずは、マットで作ったコースを理解させることから
始めた方がわかりやすいですよね。
反省しきりの彼を慰めつつ
言うべきことはやんわりと伝えたつもり。
朝の会をだらだらと長くやらないで、
名前呼び＋手遊び、もしくは読み聞かせ程度にし、
シンプルにする事等々。

来年度の月案についても話した。
いくつも設定活動を入れ込むのではなく、
2つくらいを繰り返しながら膨らませていくことが
大切だとか。

効果が出るまでには3か月くらいかかる人だから、
来年度の事は今からチョコチョコ言っていかないと、なのです。

頭、使ってます。
3ヶ月先のことまで考えて行動してます。
上司の存在は私に先の事も見通す力を養ってくれました。
その点だけは感謝です。

困ったね

今日は子供は2人だけ。
身障君とダウンちゃん。
それぞれ成長の度合いが違うので、
マンツーマンで遊びました。
そして早めの午睡。
新人さんに
「今日は、ゆったり出来るね」と話しかけると
「私……」
うん？？？
昨日の上司の態度に嫌気がさしてしまったようだ。
水、木は自分が中心になって活動するように言われてたから
一生懸命考えたのに、上手くいかないだろうとか
途中でアレンジしていいかだとか言われてしまったのだ。
昨日の夕方、上司はさも彼女が失敗したかのように
「失敗しても、次につなげればいいんだから」みたいな
事を言っていた。
どこが失敗？？？？？
子供達は楽しんでいたし、流れにも無理はなかったし、
私は問題なく出来たと言ったはずだけど。
あなたは自分がやりたいと思ってた事が出来なかったから
つまんなかったんじゃない？
彼女が、「上手く出来ません、助けてください」と言うのを
待っていたんじゃない。
彼女は成長してるのよ。

彼女は薄っすらと涙を浮かべ、「顔を見るのも嫌になっちゃって…。」
いろいろ話し、気持ちを落ち着かせ
私は言った。
あなたの力は私が知っている。今のあなたなら活動の中心に
なっても大丈夫だと思ってるよ。
失敗なんてない。一生懸命やって、いろんな事に気付いて
みんなで工夫していけばいいんだから。
私の目は確かだから。
でも、もしもダメだったら私に見る目がないんだと思って(笑)

上司め、新人を育てるって言いながら、育っていくのが嫌なのかい。
いつまでも自分に頼っていて欲しいのかい。
そりゃ、無理。
あなたのお気に入りの彼女は自立心があるんだから。
それに、そんなあなたを私は許さない。
私なりのやり方で彼女を守るし、育てていくからね。

古巣

昨日は仕事が終わってから古巣の保育園に行って来た。
「せんせい」2歳クンが呼んでくれた。
私が在職中はお話なんて出来なかったのに。

来週の金曜日にうちの施設の子供達と交流の時間を作って
もらうことになり、昨日はその打ち合わせに行ったのでした。
園長にオーナーはなんて言ってた？と聞くと
「いいわよ。○○先生が辞める時に言ってたじゃない。」と
それだけだったようだ。
ま、そうです。退職時、運動会で会った時にも、しつこく
交流する機会を作って欲しいと言いましたから。
先生達も楽しみにしてくれてるようで、良かった。
子供達はどんな反応をするかな。

簡単な打ち合わせの後、園長と食事をしてきた。
こんなことあんなことがあって…いろいろ話してくれた。
私も、今の上司がね…。来週一緒に来るから見てね。

園長に「話を聞いてるだけでも大変さが伝わる」と
言われてしまった。

大変なんです。
今日も、ありました。
あれじゃあ、新人さんが育たない。
でも、今日はふ○さんがｈｅｌｐに入っていたので
ふ○さん、私と鉄壁のガードがあり
上司は口出しが出来ませんでした。
結果、新人さんが予定した通りの活動が出来ました。
経験することが大切なんです。
子供も私達も。
楽しい雰囲気、チームワークで活動すれば
子供達も楽しめて、私達もいろいろなアイディアが
浮かんでくるのです。
それが、新人さんの意欲に繋がり、成長に繋がるのです。
妙なプレッシャーは肥料にはならないのよね。
上司も学んでほしいな。
新しいバイトさん達の前で、テンションが異常に高くなっちゃう
自己顕示欲のかたまりさん。

6歳

今日はアンコの誕生日
6歳、おめでとう！！
優しい人になってね。
いつも明るく元気なアンコでいてね。
頑張る事、我慢する事、人を気遣うことを忘れないでね。

愛情という肥料をたくさんもらって育ってね。
頑張った時には褒めてもらって、認めてもらってね。
そんな経験をして育てば、上司のように自己顕示欲の
強い人にはならないと思うから

上司もｈｅｌｐさんも、育った過程で家族や周りの人達から
認められた経験が少なかったよう。
だから、「私、頑張ってるの、見て見て！！」的な
行動が多くなる。
今日もそうだった。
新人さんと私はもう苦笑いするしかなかった。

午後は久々に小、中、高のミックスクラスにｈｅｌｐで
入った。
みんな、少しだけど変化していた。
成長していた。
た○くんは相変わらずおやつに執着してたけど
甘しょっぱいおせんべいは苦手なようで、
食べかけを隣りにいた私にくれた
食べるようにジェスチャーで勧めて来た。
「食べかけじゃぁネ」なんて言いながら残しておいたら
他に食べるものがないことに気付き、
ちゃっかり手を伸ばして来て、美味しくないって顔を
しながら食べてた。
た○くん、あなたが成長したのは体重だけか？？？

始まる

また一週間が始まりますね。
今日は子供は一人
1対１
のんびり過ごせそうです。
何をしようかな？
ちぎり絵とか出来るかな？
る○ちゃんがどんなことがどこまで出来るのか
探ってみるつもりです。

先週は水曜、金曜がお休みだったので
ずいぶんと楽でした。
体力に余裕があると、休日の過ごし方も変わります。
来年度からはこんなリズムを刻めるといいのですが。

昨日はふ○さんとお茶をしました。
愚痴を言ったり、改善策を考えたり
来年度からは週２で幼児部に加わってくれるので
活動が楽しみです。

寒い一日になりそうだけど、頑張ります。