古巣

昨日は仕事が終わってから古巣の保育園に行って来た。
「せんせい」2歳クンが呼んでくれた。
私が在職中はお話なんて出来なかったのに。

来週の金曜日にうちの施設の子供達と交流の時間を作って
もらうことになり、昨日はその打ち合わせに行ったのでした。
園長にオーナーはなんて言ってた？と聞くと
「いいわよ。○○先生が辞める時に言ってたじゃない。」と
それだけだったようだ。
ま、そうです。退職時、運動会で会った時にも、しつこく
交流する機会を作って欲しいと言いましたから。
先生達も楽しみにしてくれてるようで、良かった。
子供達はどんな反応をするかな。

簡単な打ち合わせの後、園長と食事をしてきた。
こんなことあんなことがあって…いろいろ話してくれた。
私も、今の上司がね…。来週一緒に来るから見てね。

園長に「話を聞いてるだけでも大変さが伝わる」と
言われてしまった。

大変なんです。
今日も、ありました。
あれじゃあ、新人さんが育たない。
でも、今日はふ○さんがｈｅｌｐに入っていたので
ふ○さん、私と鉄壁のガードがあり
上司は口出しが出来ませんでした。
結果、新人さんが予定した通りの活動が出来ました。
経験することが大切なんです。
子供も私達も。
楽しい雰囲気、チームワークで活動すれば
子供達も楽しめて、私達もいろいろなアイディアが
浮かんでくるのです。
それが、新人さんの意欲に繋がり、成長に繋がるのです。
妙なプレッシャーは肥料にはならないのよね。
上司も学んでほしいな。
新しいバイトさん達の前で、テンションが異常に高くなっちゃう
自己顕示欲のかたまりさん。