内定辞退 どうするか。

学生にとっての交渉力の最初の経験だろうか。

いや。

交渉は、双方のwin-winを求めるもの。

交渉ではない。

ここで見えてくるのは、

そもそもの世界的にも珍しい日本の新卒一括採用の慣行だ。

理由はこれだけではないだろうが、

長期の採用工程を進めているのであれば、

いわゆる内定辞退は当然で、避けられない。

批判を覚悟だが、

内定辞退を起こさないように、様々な工夫や社員総動員かけて

対処しているのだろうか。

今後ますます学生の立場は強くなる。

迎合せよとは言わない。だが、順応しなければならない。

では、どうすれば。

学生の話をじっくり聞くことではないだろうか。

社員総動員かけて、それに付き合えるだろうか。

逆に言うと。。。。

内定を辞退しようか悩んでいる学生に対して、

その会社の人間として、

どのような雰囲気で接するのか。

その雰囲気は、学生は、即、読み取る。