https://news.yahoo.co.jp/articles/17521eb9ee94850c527ff2f9a4f5fa436033abba
時給２５００円の「プラチナバイト」を１０人募集したところ、県内外から１００人以上の応募が殺到。運営会社はうれしい悲鳴をあげている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/17521eb9ee94850c527ff2f9a4f5fa436033abba
時給２５００円の「プラチナバイト」を１０人募集したところ、県内外から１００人以上の応募が殺到。運営会社はうれしい悲鳴をあげている。
「初任給」に関する調査（学情）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001261.000013485.html
【TOPICS】
（1）初任給を引き上げる企業、専門性や能力に応じて初任給を設定する企業は「志望度が上がる」の回答が9割超
（2）学生が適正だと感じる初任給は上昇傾向。「月収25～29万円」の回答が、前年比6.0ポイント増
2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月）（マイナビ）
https://www.mynavi.jp/news/2024/07/post_44434.html
＜TOPICS＞
◆ 6月単月のインターンシップ・仕事体験参加率は22.3%（前月比13.7pt増）。夏休みに向け関心が高まる
◆ インターンシップ・仕事体験の応募時に不安に感じることは「スケジュール調整（58.4%）」が最多
◆ 「インターンシップ」の定義改正について、65.0%の学生が「知っている」と回答
◆ 就職活動の準備を進める中で最も多かった驚きは、
「企業研究、業界研究で自分に合った企業を見つけるのが難しい（50.5%）
2024/07/16
就職プロセス調査（2025年卒） 「2024年7月1日時点 内定状況」（リクルート）
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0710_14545.html
・就職内定率は88.0％と、引き続き高い水準で推移。
・進路確定率は75.0％と、前年同時期に比べ5.3ポイント高い
・内定承諾期限を企業に相談したとの声も。企業には学生の状況に応じた柔軟な対応を期待
2024/07/22
「副業」に関する調査（学情）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001256.000013485.html
【TOPICS】
（1）勤務先で認められていたら「副業したい」と回答した20代が約7割
（2）転職活動において、「副業可」の企業は「志望度が上がる」と回答した20代は約6割
2024/07/23
「初任給」に関する調査（学情）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001261.000013485.html
【TOPICS】
（1）初任給を引き上げる企業、専門性や能力に応じて初任給を設定する企業は「志望度が上がる」の回答が9割超
（2）学生が適正だと感じる初任給は上昇傾向。「月収25～29万円」の回答が、前年比6.0ポイント増
2024/07/24
2025年卒 企業新卒採用活動調査（マイナビ）
https://www.mynavi.jp/news/2024/07/post_44500.html
＜TOPICS＞
◆25卒インターンシップ実施率は61.3％。コロナ禍前を超え、調査開始以来最高値
◆6月時点で採用充足率が「5割以上」の企業は前年比0.5pt増の40.0％
◆初任給の引き上げを行った企業は84.4％で前年比14.4pt増加。
引き上げ幅は「1万円～2万円未満」が最多で上場企業では前年の約2倍に
◆学生を通じて保護者の意向を確認している企業は13.5％。
全国転勤や退職金を理由に子供の内定承諾を反対する事例も
2024/07/25
＜26卒対象＞「給与体系」に関する調査（学情）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001263.000013485.html
【TOPICS】
（1）「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」は、魅力を感じると回答した学生が約7割
（2）「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」のほうが「年功序列型」より魅力的とした学生が6割超
2024/07/26
「65歳までの雇用確保の義務化」意識調査（エン・ジャパン）
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38103.html
＜結果 概要＞
★ 2025年4月に施行される「65歳までの雇用確保の義務化」、認知度は約6割。
「70歳までの雇用保険の努力義務化」は47％が知っていると回答。
★ 約9割が「65歳・70歳までの雇用確保」に賛成。
★ 88％が「61歳以降も働きたい」と回答。長く働きたい理由上位は「健康・体力維持のため」
「年金だけでは生活できないから」。
★ 半数以上が企業の「高年齢者雇用確保」の措置が転職先選びに影響すると回答。
年代が上がるごとに影響度合いが高まる結果に。
※65歳までの雇用確保とは
「高年齢者雇用安定法」経過措置の終了に伴い、65歳までの「定年引上げ」「継続雇用制度の導入」
「定年廃止」のいずれかの雇用確保措置が全企業の義務になります。
024/07/30
2025年卒 学生就職モニター調査 6月の活動状況（マイナビ）
https://www.mynavi.jp/news/2024/07/post_44582.html
＜TOPICS＞
◆学生の企業選びのポイントは「福利厚生制度が充実している（40.9％）」が最多。約半数の学生が「地方創生」や「省エネ」などエシカルな企業活動に注目しているが、「SDGsに熱心に取り組んでいる（1.0％）」ことより待遇面、給与面を重視
◆企業から交通費や宿泊費を支給されたことのある学生は約7割。合計支給額の平均は43,031円
◆理系学生の推薦状提出経験は減少傾向。入社先が決まっている理系学生は89.6%が自由応募
2024/07/31
「夏休み中のインターンシップ参加」に関する調査（学情）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001266.000013485.html
【TOPICS】
（1）夏休み中に開催されるインターンシップへの参加を希望する学生が8割超
（2）参加を希望する学生の約6割は、夏休み中に開催されるインターンシップに応募
（3）参加を予定しているインターンシップの実施方法は「リアルとオンライン両方」が最多
