最新HR情報 今週も盛り沢山！◆キャリア観に大きな影響を与えた経験・体験の1位は「小・中・高時代の学び（課外活動や部活動など勉強面以外）」、2位の「大学での学び（勉強面）」

2023/12/18
2024年の労働市場の展望（Indeed Japan）
https://jp.indeed.com/press/releases/20231215

2024年は、慢性的な人手不足の中でも、労働市場の流動化は加速する可能性が高い
労働市場の流動化を左右する、着目すべき求職者の4つの関心は「シニア」「リモートワーク」「賃金」「異職種」


2023/12/21
「自身の就活やキャリア観醸成に影響を与えた人や経験・体験」に関する調査（ベネッセ i-キャリア）
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20231219_01/

【調査結果サマリー】
・「4人に1人」が、就職先の企業を検討する際に「親（父親・母親）」の意見やアドバイスを最重視したい（24.4％）と回答
・就活が本格化した時期に一番相談している（したい）人の1位は「親（父親・母親）」（26.0％）
・現在の自身のキャリア観に大きな影響を与えた人の1位は「親（父親・母親）」（40.4%）、
　2位は「小・中・高の教員」（31.6%）
・今後の自身のキャリアについて考える時に、これまで相談したことがある人の1位は、「親（父親・母親）」（61.9％）、
　2位は「友人」（51.6％）
・現在の自身のキャリア観に大きな影響を与えた経験・体験の1位は「小・中・高時代の学び（課外活動や部活動など、
　勉強面以外）」（40.4％）で、2位の「大学での学び（勉強面）」（40.1%）と僅差という結果に


2023/12/22
2023年12月「賃上げに関するアンケート」調査（東京商工リサーチ）
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198224_1527.html

来春の賃上げ 「2023年超え」は 1割にとどまる 原資の確保には 「価格転嫁」「人材開発」を重視
産業別 「2023年を超えそう」最高は不動産業の17.5％
業種別 「2023年を超えそう」トップは倉庫業




2023/12/22
未経験転職に関する調査（Indeed Japan）
https://jp.indeed.com/press/releases/20231220

◼️調査結果要約

◆未経験転職の割合：転職経験者の半数以上（54.3%）が未経験転職をしたことがある。
　そのうち6割以上（61.3％）が「業種も職種もこれまで未経験」の転職をしたことがある。
◆未経験転職をした理由：1位「給与を上げる」（25.8%）2位「現状の業種・職種に不満」（22.5%）など
　現状改善のみならず、3位「やりがい」（21.4%）や5位「新たな自分の可能性」「新しいことにチャレンジ」
　（ともに20.4%）を求めている。
◆未経験転職の満足度：未経験転職をして「良かったと思う」人は61.4%。「悪かったと思う」人は全体で4.4%。
　初めて未経験転職をした年齢に関わらず、満足度が高い傾向。
◆未経験転職をした人の「未経験転職」に対するイメージ：1位「新たな経験やスキルを積むことができる」（79.0%）、
　2位「新たな仕事やキャリアに挑戦できる/キャリアチェンジが実現できる」（77.4%）。
　35歳以上ではじめて未経験転職した人では「可能性の広がる転職である」が最多で8割以上（83.9%）。
◆これから未経験転職する人へのアドバイス：1位「年収や待遇などがどのくらい変わるのか確認しておく」（35.1%）、
　2位「自分のキャリアを振り返り、未経験でも活かせる強みを明確にしておく」（26.9%）、3位「無計画ではなく、
　先のキャリアを見越して未経験転職をしておく」（26.5%）。


2023/12/25
転職求人倍率 2023年11月（パーソルキャリア）
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20231221_01/

～求人数は4 カ月連続で増加、転職求人倍率は本統計の最高値を更新～
＜2023年11月の概況＞
・転職求人倍率
2023年11月の転職求人倍率は、前月から＋0.35ポイントの2.76倍となりました。
求人数は前月比103.1％、前年同月比126.2％となりました。
転職希望者数は前月比90.2％、前年同月比102.0％でした。




2023/12/26
採用見通し調査（新卒：2025年卒）（リクルート）
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/1220_12836.html
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20231220_hr_01.pdf

新卒採用の充足率は75％を割る。
引き続き高い採用意欲 大手企業の半数程度でインターンシップ（タイプ3）実施見込み


2023/12/26
「ブラック企業・ゆるブラック企業」調査（エン・ジャパン）
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/35543.html

＜結果 概要＞
◆「ゆるブラック企業からの転職」に肯定する方は76％。若手層ほど肯定的な結果に。
◆ 現職をブラック企業だと思う方は32％、ゆるブラック企業は27％、ホワイト企業は13％。
業種別のトップ、ブラックは「サービス」、ゆるブラックは「インフラ」、ホワイトは「IT」。
◆ 現職をブラックだと思う理由は「仕事に見合わない低賃金」、ゆるブラックだと思う理由は「成長できない」、
ホワイトだと思う理由は「休みが取りやすい・多い」。
◆転職活動で「ブラック・ゆるブラック・ホワイト」など企業の評判を気にする方は74％。
最も見られる情報源は「クチコミサイト」。見られる点は「労働時間・休日数が適切か」。