2020年8月のブログ記事一覧-第３の支援者構想委員会キャリアコンサルタントの未来を考える。

最新HR情報配信【2022年卒】「入社先の企業にテレワークの制度があったら利用したい」とする学生が79.1％。

2020年08月25日 | 日記

今週も盛りだくさん。

◆気になった調査コメント◆

【2022年卒】「入社先の企業にテレワークの制度があったら利用したい」とする学生が79.1％。

「転職サイト内に動画がある方が応募しやすい」と答えた人は69.2％、

■ 転職希望者の43%が、オンライン面接の実施有無が「応募の意向に影響する」と回答

約6割がニューノーマル時代に重視されるスキルは「自身の意図を正確に伝えるコミュニケーション力」と回答

2020年7月転職求人倍率 1.61倍（前月比-0.05ポイント）

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2020/08/18
2021卒8月内々定率調査を発表します
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000551.000013485.html

2020/08/18
「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（7月）」を発表
https://www.mynavi.jp/news/2020/08/post_24127.html

2020/08/18
8月1日時点での就職意識調査～キャリタス就活2021学生モニター調査（2020年8月）
https://www.disc.co.jp/press_release/7893/

2020/08/19
テレワーク「課長クラス」73％が指示推奨されるも“実施せず”が全役職中、最多
https://cs.oricon.co.jp/michitari/article/188/

2020/08/19
ニューノーマルへの対応として、在宅勤務などリモートワークを新しい働き方として標準化
https://jp.ricoh.com/release/2020/0819_2/

2020/08/20
22年卒・20代転職希望者／テレワークに関する意識調査比較
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000555.000013485.html

2020/08/20
【2022年卒】「入社先の企業にテレワークの制度があったら利用したい」とする学生が79.1％
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000552.000013485.html

2020/08/20
「2021年卒企業採用活動調査」を発表
https://www.mynavi.jp/news/2020/08/post_24176.html

2020/08/20
2020年フリーターの意識・就労実態調査
https://www.mynavi.jp/news/2020/08/post_24201.html

2020/08/20
転職希望者の43％が「オンライン面接の実施有無が転職意向に影響する」と回答
https://www.enworld.com/blog/2020/08/survey-20200820

2020/08/24
「転職活動における行動特性調査（2020年）」を発表
https://www.mynavi.jp/news/2020/08/post_24229.html

2020/08/24
doda 転職求人倍率レポート（2020年7月）
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2020/20200820_01/

2020/08/24
ビデオ会議に関する意識調査を実施
https://cas.softbank.jp/press/200820_01/

2020/08/24
doda 転職求人倍率レポート（2020年7月）
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2020/20200820_01/

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ニューノーマルへの対応スピードは従業員への対応スピードを想起させる。

2020年08月23日 | 日記

特に若い求職者、新卒はこうったニューノーマル時代のマネジメントに、その企業がどれだけ対応しているかどうか、敏感に感じ取る。従業員をどれだけ大切にしているかどうかの尺度になる。

https://t.co/F4Z4HQdkA7?amp=1

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先を考えない。従来型キャリア理論が通用したのは、将来の見通しが立てやすかった20世紀まで

2020年08月13日 | 日記

「計画的偶発性理論では、未来よりも「今」を大切にしています。」

コロナ禍の中、クランボルツが胸に刺さる。

「今」に全力を注ぐ。

https://studyhacker.net/planned-happenstance

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大卒求人倍率コロナによる落ち込みも、1.53倍を維持

2020年08月10日 | 日記

最新HR情報配信　※今週は盛りだくさんで、必読もの多し。

大卒求人倍率1.83倍(20年卒)→1.72倍(21年卒2月)→1.53倍(21年卒6月) コロナによる落ち込みも、1.53倍を維持、他

#新卒採用

#キャリアコンサルタント

#採用活動

#激動する採用手法

2020/08/04

【2021卒就職意識調査】「新型コロナウイルスによる就職活動への影響」調査

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000546.000013485.html

2020/08/04

2021年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査(2020年7月)

https://www.disc.co.jp/press_release/7873/

2020/08/05

時間や場所にとらわれず成果を出す働き方の実現へ、KDDI版ジョブ型人事制度を導入

https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2020/07/31/4580.html

2020/08/06

【アルバイト・パートの就業実態・就業希望　7,000人調査】新型コロナウイルスが‟仕事探し“にも影響

https://www.dip-net.co.jp/news/1460

2020/08/06

【2021卒就職意識調査】就職活動は「厳しい」と回答した学生が、「楽」と答えた学生を31.8ポイント上回る

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000547.000013485.html

2020/08/06

ビジネスチャットにおける新入社員のスタンプ利用に関する意識調査

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000155.000020202.html

2020/08/07

TDB景気動向調査－2020年7月調査結果－

https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/202008_jp.pdf

2020/08/07

就職プロセス調査（2021年卒）「2020年8月1日時点内定状況」

https://www.recruitcareer.co.jp/news/20200806oj8yx.pdf

2020/08/07

第37回ワークス大卒求人倍率調査（2021年卒）

https://www.recruit.co.jp/newsroom/2020/0806_18778.html

https://www.recruit.co.jp/newsroom/pdf/20200806_01.pdf

https://www.recruit.co.jp/newsroom/pdf/20200806_02.pdf

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大学教育を一方的には責められない。

2020年08月09日 | 日記

コロンビア大学のキャリアセンターに見学に行った時、求人票がほとんど中途採用じゃん！と日本的感覚とのギャップに驚いた。

ーリサーチ経験もしくはそのアシスタント経験
ー経理、財務の経験
ーマーケティング経験

などなど。新卒の求人には思えない。
これ、どうすんの？と思っていたら、
こういった仕事経験は、学生は、
全てインターンシップで経験し、
レジュメに書くのだ。

授業合間の休み時間になると一斉に電話をかけ、
目当ての企業のインターンシップ応募に申し込む。
企業規模というより、入りたい企業に必要なスキルを
経験できる企業に何度も何度もアプローチをしている。

もちろんコロンビア大学キャリアセンターの
インターンシップ企業は膨大なリストになっている。

NPO、公的機関、中小企業、各種団体。。

どうもインターンシップは中小企業の貴重な労働源のようだ。
会社にもよるがほぼ無償インターン。

大手ばかりを無策に狙う日本の学生と全く違う。

そして、コロンビア大学キャリアセンター長は、
「学生との面談は20分。1日の業務の40%以上は
外部機関との折衝に充てること」
としているそうだ。

つまり、インターン先の開拓と、その整理に膨大な
業務を割いているのだ。

永守会長を批判するのではなく、
日本の企業が、一気に新卒も中途も垣根のない
採用に変えればいいのだ。

そうすると履修方法が変わる。
人文系が好きなら履修すればいい。
一方で社会で必要なビジネス系も
履修しなければ
レジュメで弾かれる。

そうなると学生はしこたま勉強する。
コロンビア大学の図書館は4つだったか、複数あり、
また24時間オープン。実はその管理も学生のインターン。

スタンフォード大では時々、救急車がキャンパスに入る。
勉強のし過ぎで学生が倒れるのだそうだ。

日米の教育システムは比べられない。
全てが違いすぎる。

ただ、社会との節点を学びとどう持つかは、
可視化されないと、このような意見はいつまででも
出てくる。

正直、改革者の会長も高齢だ。

さあ、どうする。

https://www.okinawatimes.co.jp/articles/-/613322?fbclid=IwAR3e4KsI5a3pZ9r_qDarACqU36YaAKUVNTXaqHfB8pybqCXxyOsHwrsV3jw

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SDG'sの採用への効果性

2020年08月03日 | 日記

こういう企業のスタンス、SDG’sは、採用に大きく影響する。

https://www.huffingtonpost.jp/entry/bourbon_jp_5f275b5ec5b656e9b09d2adb?ncid=fcbklnkjphpmg00000001&fbclid=IwAR1k4EUspK_KpPkvRiAvRPhNRQtY2bWzY_LWwpXPWUTXnTMY9ME9_rpyBHQ

「プラ包装削減して」署名の高校生に丁寧な対応⇒ブルボンに称賛の声

お菓子のプラスチック包装削減を求めた署名を受けとったことについて、ブルボンがニュースリリースを発表した。同社の経営理念にも注目が集まっている...

ハフポスト

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株式会社サードインパクト第6期に入ります。

2020年08月01日 | 日記

㈱サードインパクト

第5期が7月31日にて終了。

本日の期末最終日に新たな

取引先も決まり、良い期末日でした。

昨年の末日は、受注がなかったので

一際嬉しい期末日でした。

第5期の後半はコロナ禍に突入したが、

ビジネス上の変化も最小限に抑えることが

できました。

利益も確保でき、税金も納めることができます。

お客様に救われた感謝感謝の第5期でした。

さて、8月1日からは、

「ニューノーマル」が本格的になる第6期。

㈱サードインパクトの社会的意義が

本当に問われる期になりそうです。

そして、

第6期こそはイノベーションを起こすとき。

進化が止まれば、当社の理念である

【「できる」を確信に変える】ことができなくなる。

お客様の未来に寄り添えるスペシャリストでありたい。

さあ、

㈱サードインパクト、第6期の始まりです！

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