第3の支援者構想委員会 キャリアコンサルタントの未来を考える。

キャリアコンサルタントは、親でも上司でも先生でもない「第3の支援者」。これからのキャリアコンサルタントの未来を考えたい。

最新HR情報 今週も盛り沢山!◆84%が「残業の有無や平均時間等が転職活動における企業選びに影響する」と回答。

2023年05月23日 | 日記


就職活動状況や意識に関する調査(株式会社ディスコ)
https://www.disc.co.jp/press_release/9940/

1.5月1日時点の内定状況
○内定率は70.2%。前年同期実績(65.0%)を5.2ポイント上回る
○就職活動終了者は全体の34.2%。 継続者は「内定あり」「内定なし」を合わせて65.9%

2.エントリー状況、選考試験受験状況
○一人あたりのエントリー社数の平均は23.2社。前年同期調査(24.7社)を下回る
○ES提出社数は平均12.6社、筆記試験は8.9社で、前年同期を下回る。面接は同数(7.4社)

3.就職活動の難易度
○ 「易しい」が3年連続で増加し、コロナ禍前を上回った(21.4%)。「厳しい」は46.6%


2023/05/16
育休に対する男女の意識差と実態調査
https://www.mynavi.jp/news/2023/05/post_38608.html

≪TOPICS≫
◆パートナーの育休の取得日数について、女性回答ではパートナーは育休を「利用したことがない」が65.0%。
取得した人は「5日以内」が最も多い結果に。男性が育休を取らなかった理由では
「収入減少」「人手不足」「前例がない」が女性を上回り、男性育休の取得ハードルの高さを感じさせる
◆育休取得によって予測されるキャリアへの影響は、男性は「影響はなさそう」がトップ。
男性育休の事例の少なさや、取得日数が短いことなどが影響しており、
子育てが仕事に及ぼす影響は女性のほうが強く感じている
◆パートナーの育休に期待することは、女性は「子供のおむつを替える(40.0%)」
「子供をお風呂に入れる(39.3%)」など3割を超える回答が多く、
男性より育休に期待している
◆パートナーの育休への満足度を100点満点で表すと、男性は平均83.3点、女性は平均69.8点。
「一生の思い出になった」など協力して育児に取り組めた人ほど点数が高くなった




2023/05/18
社会人1万人の「残業」実態調査
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32805.html

<調査結果 概要>
★ 84%が「残業の有無や平均時間等が転職活動における企業選びに影響する」と回答。
★ 自社の残業時間の増減傾向、半数が「変わらない」と回答。
残業時間が増加傾向の業種は「コンサルティング・士業」。減少傾向は「メーカー」。
★ 残業時間の増加理由は「人手不足」、減少理由は「企業の残業制限」が最多。
★ 中小企業で働く人の「月60時間を超える残業代の割増率が50%に引き上げ」、
「知っている」人は4割弱に留まる。引き上げを「良いと思う」人は80%。


2023/05/18
「内々定の獲得状況」をテーマに調査(株式会社学情)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001045.000013485.html

【TOPICS】
(1)4月末時点の内々定率は64.3%。前年同時期を7.4ポイント上回る
(2)文理別では理系が78.4%、文系が57.1%。理系の内々定率は8割に迫る
(3)“内定(内々定)を獲得し、就活を終了”した学生は「25.8%」


2023/05/19
20・30代のリスキリング意識調査
リスキリングで習得したいスキル1位は「英会話」
https://www.athuman.com/news/2023/16659/

【本件のポイント】
・20~39歳男女がリスキリングで習得したいスキル1位「英会話」、2位「会計・経理・財務」、
3位「FP[ファイナンシャル・プランニング]」
・リスキリングの目的は「自分の価値を高めるため」「仕事の幅を広げるため」
「スキルや能力を可視化するため」など、キャリア構築を見据えた傾向が強い
・リスキリングに取り組む上での悩みは「モチベーションを維持できない」
「何を学ぶべきかわからない」など目的が明確になっていない側面と、
「お金がない」「時間がない」など物理的側面の2傾向の問題が浮き彫りに
・「将来に対して不安を感じている(73.2%)」、「環境の変化に置いていかれないようにしたい(71.5%)」
一方で、「自身のキャリアプランを描けている」は30.1%




2023/05/19
2024年卒大学生 活動実態調査(4月)(株式会社マイナビ)
https://www.mynavi.jp/news/2023/05/post_38663.html

《TOPICS》
・2024年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は52.0%で、前年比4.7pt増加
・福利厚生について「勤務地・仕事内容・給料と同程度関心がある」学生が63.4%で最多。
関心のあるポイントは「種類や数」につづき「利用実績」も多数
・福利厚生について詳しく知りたいときに「企業に直接確認しづらい」という学生が7割。
口コミやSNS等で情報を集める学生も17.5%
・Z世代として「世代間ギャップ」を感じた学生は約1割に留まる。
一方、「親に“エントリーシート”の言葉が通じなかった」や
「先輩社員に就活当時のキャリアプランを聞くと
“自分たちの時代はそのようなこと考えたことがなかった”と言われた」などの声も


2023/05/22
25卒対象「キャリア形成」について調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001047.000013485.html

【TOPICS】
(1)キャリアは「自身で主体的に選択したい」と回答した学生が6割を超える。
  「企業に委ねたい」の4倍に
(2)「ジョブ型」採用に「興味がある」と回答した学生が8割を超える。
   前年比13.8ポイント増
(3)「ジョブ型」のインターンシップに「参加したい」と回答した学生が8割に迫る




2023/05/23
就職プロセス調査(2024年卒)「2023年5月1日時点 内定状況」(株式会社リクルート)
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0511_12254.html
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230511_hr_01.pdf

就職内定率は65.1%で、4月1日時点に比べ16.7ポイント増加。
内定取得企業数の平均は2.16社で、前年と比べ0.17社多い
内定取得者の就職活動実施率は52.2%と、内定取得後も活動を継続している学生が多い。


2023/05/23
中途採用・転職活動の定点調査(2023年3月)
https://www.mynavi.jp/news/2023/05/post_38634.html
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20230511_49906/

《TOPICS》
◆中途採用活動実施率は43.5%で前年同月比+1.4ptと微増。
 大企業の実施率は微減し、既存社員の労働や非正規社員の採用で労働力・人員を補填する割合が増加
◆企業の正社員不足感は全体で58.2%と半数を超える結果に。
 特に運輸・交通・物流・倉庫(70.9%)では人材不足がうかがえ、応募者集めが課題に
◆直近3カ月以内の中途入社者で、企業と年収交渉を行った人の割合は33.1%。
 そのうち交渉し、企業が提示していた金額よりも年収が上がったと答えた人は90.3%
◆年収交渉があった場合、年収を上げる余地があると回答した企業は半数超え。
 一方で、「選考通過が難しくなる」と答えた企業は約7割
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〈切り抜き〉20代を対象にした経験者(中途)採用は、「難しい」と回答した企業が8割超

2023年05月19日 | 日記
経験者(中途)採用の難易度に関する調査
20代を対象にした経験者(中途)採用は、「採用難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「年間休日数や給与の引き上げなど、働く場所としての魅力を高めることが必要...

20代を対象にした経験者(中途)採用は、「採用難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「年間休日数や給与の引き上げなど、働く場所としての魅力を高めることが必要...

株式会社学情のプレスリリース(2023年5月8日 10時00分)20代を対象にした経験者(中途)採用は、[採用難易度が高い]と回答した企業が8割を超える。[年間休日数や給与の引き上...

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1|PR TIMES

 
【TOPICS】
(1)20代を対象にした経験者(中途)採用は、「難しい」と回答した企業が8割超
(2)20代を対象にした経験者(中途)採用は、1年前と比較して「難易度が上がった」と回答した企業が半数を超える
(3)20代の経験者(中途)採用の難易度の上昇をうけ、対応を検討していることは「採用手法の変更・追加」
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〈切り抜き〉ここ数年で若手採用の実績を作らないといかんことが一目でわかる画像

2023年05月19日 | 日記




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<切り抜き>採用の難しさが一目でわかる画像

2023年05月16日 | 日記

かなり真剣に取り組まないと3~5年で若手採用は不可能になる。

https://twitter.com/tmaita77/status/1658084085611499522?s=20
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<切り抜き>内定取得者の就職活動実施率は前年同期比3.3ポイント増の52.2%と、内定取得後も活動を継続している学生が半数を超えている。

2023年05月16日 | 日記



https://news.yahoo.co.jp/articles/58b8991377fbce49ad943acdfc4fc85037f57302

リクルートは5月11日に、同社のよりよい就職・採用の在り方を追求するための研究機関「就職みらい研究所」が、学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に実施した、「就職プロセス調査」の結果を発表した。

5月1日時点での大学生(大学院生は除く)の就職内定率は前年同期と比較して6.7ポイント増の65.1%と、4月に行われた調査に引き続き高い水準となった。地域別では、「関東」が前年同期比11.3ポイント増の71.6%で、他の地域と比較して高い数値となっている。

*ポイント*

就職内定率は高い水準で推移しているものの、内定取得者の就職活動実施率は前年同期比3.3ポイント増の52.2%と、内定取得後も活動を継続している学生が半数を超えている。学生からは、「より志望度の高い企業からの内定取得を目指す一方で、例年選考など企業との接点を通じて、自分らしく働ける環境があるのか見極めたい」といった意見が聞かれた。
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最新HR情報 今週も盛り沢山!◆20代を対象にした経験者(中途)採用は、「難しい」と回答した企業が8割超

2023年05月16日 | 日記


2023/05/08
「採用計画」に関して調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001040.000013485.html

【TOPICS】
(1)経験者(中途)採用と、新卒採用の割合は、「5:5」が21.8%で最多。5社に1社は同割合での採用を計画
(2)約4割が、「経験者(中途)採用の人数を、前年度より増やす予定」と回答
(3)経験者(中途)採用において、採用人数を増やす年齢層は、「20代(26~29歳)」が最多
(4)経団連が「経験者採用」という呼称の使用を呼びかけていることの認知率は、47.9%


2023/05/10
「経験者(中途)採用における採用対象」に関して調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001041.000013485.html

【TOPICS】
(1)経験者(中途)採用において、特に採用したい年齢層は「20代(26~29歳)」が最多
(2)経験者(中途)採用において、対象となる年齢層は、「20代(26~29歳)」が最多。次いで「30代」
(3)20代を対象にした経験者(中途)採用では、「業界・職種経験を問わない」企業が7割を超える



2023/05/10
新卒採用でも強まる“ジョブ型”傾向。約6割の企業が「職種別採用」を実施~企業の採用動向調査を発表 ~
https://www.humanage.co.jp/uploads/2023/05/230508_%E8%81%B7%E7%A8%AE%E5%88%A5%E6%8E%A1%E7%94%A8.pdf

新卒採用を「職種別採用」のみで実施する企業も、約4割に及ぶ。
大手・人気企業ほど「職種別採用」を実施しており、中小・成長企業は「総合職採用」が多い

■「職種別採用」の実施状況
・すべて「職種別採用」で採用 39.3%
・すべてではないが一部を「職種別採用」で採用 21.3%
・総合職採用のみ(「職種別採用」なし) 39.3%

■「職種別採用」の実施状況(企業群別)
大手・人気企業:
・すべて職種別採用 44.2%
・一部が職種別採用 28.4%
・総合職のみ(職種別採用なし) 27.4%

中小・成長企業:
・すべて職種別採用 36.8%
・一部が職種別採用 18.1%
・総合職のみ(職種別採用なし) 45.1%



2023/05/11
20代を対象とした経験者(中途)採用に期待すること」に関して調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001042.000013485.html

【TOPICS】
(1)20代を対象にした経験者(中途)採用を実施している理由は「欠員補充」が最多、次いで「経験者採用強化」
(2)20代を対象にした経験者(中途)採用において、採用した人材に期待することは「中長期的に戦力になる」が最多


2023/05/12
経験者(中途)採用の難易度に関する調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001043.000013485.html

【TOPICS】
(1)20代を対象にした経験者(中途)採用は、「難しい」と回答した企業が8割超
(2)20代を対象にした経験者(中途)採用は、1年前と比較して「難易度が上がった」と回答した企業が半数を超える
(3)20代の経験者(中途)採用の難易度の上昇をうけ、対応を検討していることは「採用手法の変更・追加」
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<切り抜き>「新入社員が仕事をする上で特に大事にして欲しいこと」を尋ねた結果と、本調査で 新入社員に対して「仕事をする上で特に大事にしたいこと」を尋ねた結果を比較

2023年05月04日 | 日記


○企業向けに実施した調査で「新入社員が仕事をする上で特に大事にして欲しいこと」を尋ねた結果と、本調査で
新入社員に対して「仕事をする上で特に大事にしたいこと」を尋ねた結果を比較すると、「規律性」を挙げた企業の
割合が、「規律性」を挙げた新入社員の割合を大きく上回る。
○企業がこうしたギャップを埋めるためには、入社前研修や新入社員研修等において「規律性」に関する内容を取
り扱い、新入社員に「規律性」の重要性に関する理解を促進することが考えられる。

https://www.tokyo-cci.or.jp/file.jsp?id=1034060
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最新HR情報 今週も盛り沢山!◆「定年まで」が24.4%となり、2013年度調査(39.1%)と比べて14.7ポイント減少した。

2023年05月04日 | 日記

2023/04/27
2024年卒大学生就職意識調査
https://www.mynavi.jp/news/2023/04/post_38478.html
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20230425_49065/

コロナ禍で影響を受けた「ホテル・旅行」「鉄道・航空」などの業種を志望する学生が前年より増加。
企業選択のポイントは「安定性がある」が5年連続で最多。一方で、大手企業志向が2年連続半数を割り、
「大手企業=安定」のイメージは薄れる結果に

《TOPICS》
・大手企業志向は48.9%となり2年連続で半数を割る
・企業選択のポイントは5年連続で「安定している会社」が最多で48.8%
・学生が行きたくない会社は「ノルマのきつそうな会社」が今年も最多。
「転勤の多い会社」が増加し、2番目に多い回答に
・志望業種で前年から最も増加したのは「ホテル・旅行」。
「鉄道・航空」も増加し、コロナ禍で影響を受けた業種が回復傾向


2023/04/27
「リスキリング・研修制度」に関する大企業・中小企業社員の比較調査
https://miidas.co.jp/newsrelease/20230425/

人材採用・定着に必要なことは?比較調査の結果、社員が転職先・長く働く企業を決める上で
「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に
〜約6割が、リスキリング・教育・研修の制度あれば「活用したい」と回答〜

<調査サマリー>

1.勤務先選定の際、大企業社員の約6割が「リスキリング・教育・研修制度」の有無は
  重要なポイントになると回答、中小企業社員に比べ13.9ポイント高い結果に
2.その理由、「自身の成長が期待できる環境だと感じるから」や
  「従業員の成長を支援している企業だと思うから」との声
3.大企業社員の約7割、中小企業社員の約6割が、就業先にリスキリング・教育・研修制度があれば
  「活用したい」と回答



2023/04/28
2024年卒対象「自身の成長」について調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001037.000013485.html

就職活動において、「自分自身が成長できそうか」を重視する学生が8割に迫る。
「終身雇用が当たり前ではないので、成長し続けることが必要だと思う」の声

【TOPICS】
(1) 就職活動において、「自分自身が成長できそうか」を重視する学生が8割に迫る
(2) 成長できそうだと思う企業の特徴は「相談しやすい環境がある」が最多。
次いで「研修が充実している」が続く


2023/05/02
2024年卒対象「プレエントリー・選考参加」について調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001039.000013485.html

【TOPICS】
(1)プレエントリー数「10社以下」の学生が6割に迫る。4人に1人は、「2社以下」と回答
(2)セミナー参加社数「10社以下」と回答した学生が7割に迫る
(3)選考参加社数「2社以下」と回答した学生が37.5%



2023/05/02
2023年度 新入社員意識調査の集計結果について
https://www.tokyo-cci.or.jp/file.jsp?id=1034060

【調査結果のポイント】
○就職先の会社でいつまで働きたいか
・「定年まで」が24.4%となり、2013年度調査(39.1%)と比べて14.7ポイント減少した。
・また、「チャンスがあれば転職」は20.0%となり、10年前の2013年度調査(11.5%)と比べて8.5ポイント増加したことから、
新入社員は「長期勤続志向」が低下し「転職志向」が高まる傾向にあることがうかがえる。

○社会人生活で不安に感じること
・「仕事と私生活とのバランスが取れるか」「上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか」
「仕事が自分に合っているか」「自分の能力や知識が仕事で通用するか」が上位となった。
・96.8%の新入社員は、社会人生活を送ることに対して何らかの不安を感じている。

○仕事をする上で特に大事にしたいこと
・経済産業省が提唱している「社会人基礎力」を構成する12の能力要素のうち、
「主体性(59.1%)」、「実行力(39.3%)」が上位となった。チームで働く力の「規律性」については、
新入社員は6.4%、企業は33.7%と差が見られた。

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